長(zhǎng)虹創(chuàng)始于1958年，歷經(jīng)多次轉(zhuǎn)型，已發(fā)展成為集智慧家居、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、特種裝備、綠色能源、醫(yī)療健康等產(chǎn)業(yè)為主的千億級(jí)跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。旗下?lián)碛?/span>7家上市公司，位居四川省數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)第1位、中國(guó)電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)第13位、世界品牌500強(qiáng)第283位，產(chǎn)品和服務(wù)覆蓋160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)、超5億用戶。當(dāng)前，正加快推進(jìn)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，大力實(shí)施智改數(shù)轉(zhuǎn)，奮力打造世界一流企業(yè)，推動(dòng)長(zhǎng)虹高質(zhì)量發(fā)展。

一、崗位信息

1.部門：數(shù)字化轉(zhuǎn)型部

2.崗位名稱：項(xiàng)目管理高級(jí)經(jīng)理

3.招聘人數(shù)：1人

4.專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)

5.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷

6.政治面貌：不限

7.崗位描述：

（1）負(fù)責(zé)公司數(shù)字化項(xiàng)目群管理，負(fù)責(zé)需求挖掘與規(guī)劃，深入對(duì)接財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)捕捉業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與轉(zhuǎn)型訴求，將需求轉(zhuǎn)化為清晰的項(xiàng)目目標(biāo)與范圍，確保項(xiàng)目方向匹配業(yè)務(wù)價(jià)值。

（2）重點(diǎn)負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度全周期管控，依據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)拆解關(guān)鍵任務(wù)與里程碑節(jié)點(diǎn)，實(shí)時(shí)追蹤進(jìn)度，針對(duì)延期風(fēng)險(xiǎn)（如資源不足、任務(wù)阻塞）及時(shí)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目按既定時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)。

（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與落地，建立覆蓋項(xiàng)目全流程的質(zhì)量管控體系，明確需求評(píng)審、方案設(shè)計(jì)、開發(fā)測(cè)試、驗(yàn)收交付等各環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題推動(dòng)整改閉環(huán)，避免因質(zhì)量缺陷影響項(xiàng)目交付與業(yè)務(wù)使用。

（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)，建立項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判機(jī)制，識(shí)別需求變更、合作方履約偏差、技術(shù)適配問題、成本超支等潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定針對(duì)性應(yīng)對(duì)預(yù)案，降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量的影響。

（5）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

二、報(bào)名時(shí)間

2025年11月25日起招聘信息長(zhǎng)期有效，以人員招聘到崗為止。

三、資格條件

（1）本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年及以上數(shù)字化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部核心數(shù)字化項(xiàng)目（如ERP系統(tǒng)建設(shè)、業(yè)務(wù)數(shù)字化平臺(tái)搭建等）全流程操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（2）具備扎實(shí)的數(shù)字化項(xiàng)目管理基礎(chǔ)，熟悉項(xiàng)目需求分析、范圍管控、進(jìn)度管理、成本控制的核心方法；掌握項(xiàng)目管理方法論，持有PMP、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師等專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先。

（3）擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能清晰向業(yè)務(wù)部門傳遞項(xiàng)目?jī)r(jià)值、向管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展；具備較強(qiáng)的判斷能力，在項(xiàng)目需求變更、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)能快速做出合理判斷，保障項(xiàng)目目標(biāo)落地。

（4）應(yīng)聘年齡：40周歲以下。

（5）遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能承受較大工作壓力；為人誠(chéng)信、工作勤奮、積極性高，學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性和原則性強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神。

四、薪酬待遇

薪資面議，薪酬和福利按照四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序

1.資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。

2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測(cè)試或筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。

3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。

4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后，以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。

5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。

六、報(bào)名方式

報(bào)名聯(lián)系人：鄧老師

聯(lián)系電話：0816-2418007

投遞渠道：掃描下方二維碼

二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

七、監(jiān)督投訴渠道

長(zhǎng)虹集團(tuán)紀(jì)檢部門聯(lián)系電話：0816-2418450

長(zhǎng)虹集團(tuán)紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：chjwjb@changhong.com

綿陽市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2247110

綿陽市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com

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