為深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)黨管干部、黨管人才原則，深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，打造政治過硬、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)突出、富有活力的高素質(zhì)經(jīng)營管理隊(duì)伍，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》等相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，現(xiàn)公開選拔（聘）二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，特制定本簡章。
一、選拔原則
1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位；
2.堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)，程序透明規(guī)范；
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，注重實(shí)績與潛力；
4.堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，突出專業(yè)匹配與崗位需求；
5.堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重，強(qiáng)化監(jiān)督保障。
二、公開選拔（聘）崗位
重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)研究院有限責(zé)任公司（以下簡稱高新院）本次公開選拔（聘）崗位為綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、風(fēng)控合規(guī)部、基金運(yùn)營部、成果轉(zhuǎn)化一部、成果轉(zhuǎn)化二部等6個(gè)部門負(fù)責(zé)人（各部門負(fù)責(zé)人任職條件及崗位職責(zé)詳見附件1）。
三、全資子公司選拔（聘）崗位及條件
本次兩個(gè)全資子公司選拔（聘）崗位為總經(jīng)理，任職條件及崗位職責(zé)詳見附件1。
四、公開選拔（聘）范圍
（一）高新院內(nèi)部所有崗位面向璧山區(qū)國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選拔，其中成果轉(zhuǎn)化一部、二部負(fù)責(zé)人崗位面向社會(huì)公開選聘。
（二）全資子公司崗位原則上面向全資子公司。母公司人員若競聘全資子公司崗位，競聘成功后，組織人事關(guān)系同步轉(zhuǎn)入競聘子公司。
五、報(bào)名基本條件?
1.政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和企業(yè)重大決策部署；
2.職業(yè)素養(yǎng)良好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識，忠誠企業(yè)、勇于創(chuàng)新、清正廉潔，嚴(yán)守廉潔從業(yè)規(guī)定，無違規(guī)違紀(jì)違法記錄；
3.能力素質(zhì)突出，具備履行崗位職責(zé)所需的戰(zhàn)略思維、決策判斷、經(jīng)營管理、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置和市場開拓能力，熟悉相關(guān)行業(yè)政策、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展趨勢；
4.工作業(yè)績顯著，在過往崗位中盡職盡責(zé)，實(shí)績突出，能夠有效推動(dòng)工作落地、解決復(fù)雜問題；
5.身心素質(zhì)良好，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能適應(yīng)高強(qiáng)度、復(fù)雜環(huán)境工作；
六、禁入情形
有下列情形之一者，不得報(bào)名參加選拔（聘）：
1.因犯罪受過刑事處罰或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的；
2.處于黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或未滿影響期限的；
3.近3年年度績效考核有不合格等次的；
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.因未履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失或重大責(zé)任事故被追責(zé)的；
7.配偶、子女均已移居國（境）外的；
8.法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定不得擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的其他情形。
七、公開選拔（聘）方式與流程
（一）公開報(bào)名
本次公開選拔（聘）通過璧山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名。有意報(bào)名者請?jiān)诒竞喺掳l(fā)布1周內(nèi)下載報(bào)名表（附件2）。網(wǎng)上提交報(bào)名表到郵箱（cqgxjscyyjy@163.com）；現(xiàn)場提交報(bào)名表到重慶市璧山區(qū)璧泉街道東林大道92號52號樓12層1208辦公室。
（二）資格篩查
高新院根據(jù)投遞簡歷情況，對報(bào)名人員的基本資格進(jìn)行初步審核、確定公開選拔（聘）人員名單。
（三）演講與答辯
1.公開選拔（聘）人員須進(jìn)行現(xiàn)場演講，時(shí)長不超過8分鐘。
2.演講內(nèi)容應(yīng)圍繞對所選拔（聘）崗位的認(rèn)知、自身優(yōu)勢、未來三年的工作規(guī)劃以及明確的、可量化的業(yè)績目標(biāo)承諾。
3.演講結(jié)束后，接受高新院成立的領(lǐng)導(dǎo)小組提問，進(jìn)行答辯。
（四）民主測評（內(nèi)部人員適用）
1.在選拔（聘）人員演講與答辯后，由公司負(fù)責(zé)組織開展民主測評（附件3）。
2.測評人員范圍為公司全體員工，且參與測評人員數(shù)不少于公司總?cè)藬?shù)的三分之二。
（五）資格復(fù)審
1.確定考察對象后，進(jìn)行資格復(fù)審。審查內(nèi)容包括但不限于身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職文件等材料的原件，并核實(shí)工作經(jīng)歷。
2.資格審查貫穿選拔（聘）全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符者，均取消其資格。
（六）組織考察
高新院成立考察組，通過個(gè)別談話、查閱資料、核查人事檔案等方式，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、履職能力、工作實(shí)績、廉潔自律及人際關(guān)系等情況。
（七）確定擬任人選與公示
1.高新院成立的領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選拔（聘）人員的演講答辯成績、民主測評結(jié)果、組織考察情況進(jìn)行綜合評定，形成初步任免建議。
2.將任免建議提交高新院支委會(huì)集體討論研究，最終確定擬聘任人選。
3.對擬任人選在高新院進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，全面接受干部職工監(jiān)督。對公示期間反映的問題，將認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。
（八）履行任職程序
公示期滿無異議的，或有反映但經(jīng)調(diào)查不影響任職的，由高新院按程序辦理正式任職手續(xù)，簽訂聘用合同。
八、相關(guān)待遇
1.擬任職人員薪酬待遇按企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行，享受對應(yīng)層級崗位薪酬、福利及激勵(lì)政策；
2.提供系統(tǒng)的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道及干事創(chuàng)業(yè)平臺，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。?
九、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者應(yīng)對報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，取消選拔資格或聘用資格；
2.資格審查貫穿選拔全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，立即取消相關(guān)資格；
3.選拔（聘）期間相關(guān)通知將通過短信、郵件或電話告知，請保持通訊暢通；
4.企業(yè)不收取任何報(bào)名及考試費(fèi)用，不委托第三方機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)；
5.本簡章由高新院負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：023-41666735，咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-18:00。
附件：
1.公開選拔（聘）二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位一覽表
2.報(bào)名表
3.民主測評表
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