一、公司簡介
四川省宜賓五糧液集團進出口有限公司（以下簡稱“公司”）是五糧液集團于1999年成立的全資子公司。公司是五糧液集團國際化戰(zhàn)略的執(zhí)行者，定位為“五糧液及五糧濃香酒國際營銷平臺”，主營業(yè)務(wù)包括酒類出口業(yè)務(wù)等。結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，為進一步健全人才梯隊，提升員工隊伍專業(yè)能力，經(jīng)研究決定，公司計劃公開招聘相關(guān)工作人員?，F(xiàn)將具體事項公告如下：
二、招聘基本情況
（一）招聘原則
1.公正公開原則：本次招聘從崗位設(shè)定、人員篩選、人員評估到最終錄用均遵從“公平、公開、公正”的原則。
2.人員匹配原則：著重考察應(yīng)聘者是否具備崗位任職所需的知識、技能、經(jīng)驗及能力等，實現(xiàn)人才與崗位的良好匹配。
3.保密原則：參與本次公開招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴格遵守保密原則，簽訂承諾書，不得向他人泄露本次招聘的相關(guān)內(nèi)容。
（二）社會招聘崗位需求情況及任職條件
1.社會公開招聘3人；
2.崗位情況及任職條件（工作地點：成都/宜賓）
（1）銷售服務(wù)部部長1人
基本信息 | |||
崗位名稱 | 銷售服務(wù)崗部長 | 所屬部門 | 銷售服務(wù)部 |
崗位職責(zé)概述 | |||
1.全面負責(zé)部門的管理工作，領(lǐng)導(dǎo)團隊構(gòu)建高效、穩(wěn)定的全球供應(yīng)鏈體系。 2.優(yōu)化并縮短從訂單接收到產(chǎn)品交付的全供應(yīng)鏈流程周期，提升客戶滿意度。 3.管理和強化國際物流、倉儲、報關(guān)等核心物流板塊的運營效率與成本控制。 4.確保外貿(mào)單證（如發(fā)票、箱單、提單、原產(chǎn)地證等）的準確、合規(guī)與及時性，精通外貿(mào)制單與發(fā)運全流程。 5.負責(zé)與全球客戶、供應(yīng)商、物流服務(wù)商及內(nèi)部銷售團隊的協(xié)同溝通，解決供應(yīng)鏈過程中的復(fù)雜問題。 6.負責(zé)部門團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)與績效管理，激發(fā)團隊潛能，打造高績效、高服務(wù)水平的專業(yè)化團隊。 | |||
任職資格 | |||
學(xué)歷年齡 | 大學(xué)本科及以上，并取得相應(yīng)學(xué)位；年齡40周歲及以下（1985年12月1日及以后出生，以身份證為準）。 | ||
專業(yè)背景 | 物流管理類(1206)、工商管理類(1202)、經(jīng)濟學(xué)類(0201)、金融學(xué)類(0204) | ||
英語水平 | 英語流利，可使用英語作為工作語言。 | ||
經(jīng)驗及條件 | 1.具備3年及以上國際供應(yīng)鏈管理、物流管理或外貿(mào)實務(wù)管理經(jīng)驗，擁有豐富的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。 2.對全球供應(yīng)鏈布局有深刻理解和成功實踐，物流管理能力突出。 3.精通外貿(mào)單證和進出口關(guān)鍵環(huán)節(jié)，熟悉國際貿(mào)易慣例與法規(guī)。 4.具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。 5.具備出色的溝通能力、理解能力、協(xié)調(diào)和談判能力，能有效管理內(nèi)外部復(fù)雜關(guān)系。 6.能使用英語作為工作語言者優(yōu)先，能進行國際業(yè)務(wù)溝通。 7.能夠適應(yīng)較高頻次的國內(nèi)外出差，以深入管理并優(yōu)化全球供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)。 | ||
（2）經(jīng)營管理部副部長1人
基本信息 | |||
崗位名稱 | 審計崗副部長 | 所屬部門 | 經(jīng)營管理部 |
崗位職責(zé)概述 | |||
1.協(xié)助部長負責(zé)公司經(jīng)營管理的日常工作，分管審計、風(fēng)控與合規(guī)板塊。 2.建立健全并優(yōu)化公司的全面風(fēng)險管理體系、內(nèi)部控制體系與合規(guī)管理體系。 3.組織領(lǐng)導(dǎo)對公司重大經(jīng)營活動、投資項目、財務(wù)收支的審計與風(fēng)險評估。 4.主導(dǎo)或參與重要經(jīng)濟合同、重大決策的法律合規(guī)審查，防范經(jīng)營與法律風(fēng)險。 5.負責(zé)與外部審計機構(gòu)、法律顧問及監(jiān)管部門的溝通協(xié)調(diào)。 6.負責(zé)分管團隊的日常管理、人才培養(yǎng)和績效提升，打造高效專業(yè)的審計風(fēng)控團隊。 7.能夠適應(yīng)較高頻次的國內(nèi)外出差，完成對海外子公司或重大投資項目的審計與風(fēng)控評估。 | |||
任職資格 | |||
學(xué)歷年齡 | 大學(xué)本科及以上，并取得相應(yīng)學(xué)位；年齡40周歲及以下（1985年12月1日及以后出生，以身份證為準）。 | ||
專業(yè)背景 | 工商管理類(1202)、經(jīng)濟學(xué)類(0201)、法學(xué)類(0301) | ||
英語水平 | 英語流利，可使用英語作為工作語言。 | ||
經(jīng)驗及條件 | 1.具有3年及以上大型復(fù)雜項目審計或企業(yè)高級財務(wù)管理經(jīng)驗，深入理解國際財務(wù)報告準則及風(fēng)險管理體系。 2.具備豐富的企業(yè)經(jīng)營分析、內(nèi)部審計、風(fēng)險管理或法律實務(wù)經(jīng)驗。 3.具備團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，有帶領(lǐng)團隊完成項目的成功案例。 4.精通國際國內(nèi)審計準則、會計準則及企業(yè)風(fēng)控合規(guī)實務(wù)。 5.具備卓越的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)管理能力和決策能力，以及強大的團隊激勵和培養(yǎng)能力。 6.具備出色的溝通能力、理解能力和跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠有效化解復(fù)雜沖突。 7.能使用英語作為工作語言者優(yōu)先，能夠處理國際化的審計與合規(guī)事務(wù)。 8.能夠適應(yīng)較高頻次的國內(nèi)外出差。 | ||
（3）營銷企劃崗主管1人
基本信息 | |||
崗位名稱 | 營銷企劃崗主管 | 所屬部門 | 五糧液國際 品牌事務(wù)部 |
崗位職責(zé)概述 | |||
1.品牌推廣活動策略制定：分析國際市場趨勢，結(jié)合公司品牌定位，制定品牌推廣活動策略及年度計劃；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動品牌推廣項目的實施，包括線上線下活動、外部合作、公關(guān)活動等；評估品牌推廣效果，定期提交分析報告，提出改進建議。 2.品牌活動策劃與執(zhí)行：負責(zé)公司國際市場品牌活動的整體策劃與創(chuàng)意設(shè)計，確?；顒臃瞎酒放菩蜗蠹笆袌龆ㄎ?；制定詳細的活動執(zhí)行計劃，包括時間表、預(yù)算分配、資源協(xié)調(diào)等，確?；顒禹樌M行；監(jiān)督活動執(zhí)行過程，及時解決突發(fā)問題，確保活動效果達到預(yù)期目標(biāo)。 3.招投標(biāo)管理：參與相關(guān)項目的招投標(biāo)工作，跟進中標(biāo)項目執(zhí)行情況，確保項目按時按質(zhì)完成。 4.團隊協(xié)作：與部門團隊及其他部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)資源，高效協(xié)同推進工作。 5.負責(zé)配合公司其他相關(guān)的工作安排，完成上級交辦的其它工作任務(wù)。 | |||
任職資格 | |||
學(xué)歷年齡 | 大學(xué)本科及以上，并取得相應(yīng)學(xué)位；年齡35周歲及以下（1990年12月1日及以后出生，以身份證為準）。 | ||
專業(yè)背景 | 工商管理類(1202)、新聞傳播學(xué)類(0503) | ||
英語水平 | 英語流利，可使用英語作為工作語言。 | ||
經(jīng)驗及條件 | 1.具備3年以上市場營銷、品牌活動策劃及執(zhí)行等相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功策劃并執(zhí)行國際品牌活動案例者優(yōu)先；具備文案與創(chuàng)意輸出經(jīng)驗?。 2.具有一定的策略制定能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及市場情況，制定切實可行的品牌推廣策略。 3.具備獨立策劃與執(zhí)行能力?,能夠獨立完成活動方案策劃、品牌推廣項目落地（談判、對接、執(zhí)行）及效果評估。 4.具備項目全流程實操經(jīng)驗，及招投標(biāo)經(jīng)驗、商務(wù)談判能力。 5.具備溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神。具備跨部門協(xié)作能力，能夠跨部門協(xié)同推進項目，具備資源整合能力。 6.具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練閱讀英文資料，進行英文商務(wù)溝通。 7.工作細致認真，責(zé)任心強，具備抗壓能力?，能夠適應(yīng)多項目并行、高強度工作節(jié)奏。 8.具備創(chuàng)新能力?，能夠持續(xù)提出符合市場趨勢的新策劃思路。 9.能夠適應(yīng)較高頻次的國內(nèi)外出差或長期海外派駐工作安排。 | ||
（三）校園招聘崗位需求情況及任職條件1.校園公開招聘2人；2.崗位情況及任職條件（工作地點：成都/宜賓）（1）法務(wù)合規(guī)崗專員1人
基本信息 | |||
崗位名稱 | 法務(wù)合規(guī)崗專員 | 所屬部門 | 經(jīng)營管理部 |
崗位職責(zé)概述 | |||
1.負責(zé)公司日常法律事務(wù)，包括合同起草、審核、管理及歸檔工作。 2.協(xié)助建立和維護公司合規(guī)管理制度，確保公司運營符合國內(nèi)外法律法規(guī)及監(jiān)管要求。 3.參與處理公司的商業(yè)糾紛等法律事務(wù)，協(xié)助外聘律師進行案件管理。 4.深入研究并解讀與國有企業(yè)及酒類進出口業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)和政策。 5.開展員工法律合規(guī)培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識。 6.能夠適應(yīng)因工作需要而安排的國內(nèi)外出差，支持海外業(yè)務(wù)的法律合規(guī)工作。 | |||
任職資格 | |||
學(xué)歷年齡 | 大學(xué)本科及以上，并取得相應(yīng)學(xué)位；年齡35周歲及以下（1990年12月1日及以后出生，以身份證為準）。 | ||
專業(yè)背景 | 法學(xué)類(0301) | ||
英語水平 | 英語流利，可使用英語作為工作語言。 | ||
經(jīng)驗及條件 | 1.2026屆高校畢業(yè)生，且原則上須在2026年8月前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。國（境）外（含港澳臺地區(qū)）高校畢業(yè)的應(yīng)聘者，可為2025年畢業(yè)。 2.通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先。 3.熟悉公司法人治理、合同管理、國資監(jiān)管等法律法規(guī)。 4.具備良好的法律邏輯、文書起草和綜合分析能力。 5.能使用英語作為工作語言者優(yōu)先，能夠閱讀和理解英文法律文件。 6.具備良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神。 | ||
（2）市場分析崗專員1人
基本信息 | |||
崗位名稱 | 市場分析崗專員 | 所屬部門 | 五糧液國際 品牌事務(wù)部 |
崗位職責(zé)概述 | |||
1.市場與競品監(jiān)測：關(guān)注國際重點市場的宏觀環(huán)境、政策法規(guī)、消費習(xí)慣與行業(yè)趨勢，收集并分析相關(guān)數(shù)據(jù)，識別影響品牌發(fā)展的關(guān)鍵因素，制定市場分析框架，運用統(tǒng)計工具處理數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，預(yù)測市場趨勢，輸出分析結(jié)論，完成市場研判與發(fā)展建議。 2.競爭與消費者分析：持續(xù)監(jiān)測國際烈酒及高端飲品品牌在目標(biāo)市場的布局、營銷動作與渠道策略，結(jié)合消費者調(diào)研與行為分析，提煉海外消費者偏好，支持五糧液品牌的差異化定位與傳播策略優(yōu)化。 3.市場效果評估：分析國際市場推廣活動的效果數(shù)據(jù)，包括品牌認知度、市場反饋、渠道動銷等，輸出分析報告，為新品規(guī)劃、渠道布局、宣傳活動等提供策略建議與決策支持。 4.分析體系與數(shù)據(jù)庫建設(shè)：進行市場數(shù)據(jù)的挖掘，確保數(shù)據(jù)準確性及時效性；參與建設(shè)及維護市場信息數(shù)據(jù)庫，協(xié)助優(yōu)化分析模板與流程，定期編制分析報告，針對問題提出改進方案。 5.?團隊協(xié)作與任務(wù)執(zhí)行?：與部門團隊保持高效協(xié)作，共享分析成果，推動部門目標(biāo)達成；配合公司其他工作安排，完成上級交辦的其他或臨時任務(wù)。 6.?持續(xù)學(xué)習(xí)與能力提升?：跟蹤行業(yè)前沿分析方法（如AI預(yù)測模型、大數(shù)據(jù)工具），提升分析精度與效率；參與行業(yè)交流或培訓(xùn)，更新知識體系，適應(yīng)市場變化需求。 | |||
任職資格 | |||
學(xué)歷年齡 | 大學(xué)本科及以上，并取得相應(yīng)學(xué)位；年齡35周歲及以下（1990年12月1日及以后出生，以身份證為準）。 | ||
專業(yè)背景 | 經(jīng)濟學(xué)類(0201)、統(tǒng)計學(xué)類(0712)、工商管理類(1202)、金融學(xué)類(0204) | ||
英語水平 | 英語流利，可使用英語作為工作語言。 | ||
經(jīng)驗及條件 | 1.2026屆高校畢業(yè)生，且原則上須在2026年8月前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。國（境）外（含港澳臺地區(qū)）高校畢業(yè)的應(yīng)聘者，可為2025年畢業(yè)。 2.具備市場分析勝任力，數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)清洗、透視及可視化；掌握基礎(chǔ)的市場研究方法與邏輯分析框架；能使用PPT/Word撰寫結(jié)構(gòu)清晰、結(jié)論明確的分析報告；能高效地從公開渠道獲取所需市場與行業(yè)信息。 ?3.具備團隊協(xié)作精神：主動與團隊成員協(xié)作，共同完成任務(wù)。 4.具備良好的溝通、表達能力：能清晰、有條理地進行口頭和書面匯報；能高效對接供應(yīng)商、合作伙伴及內(nèi)部團隊。 ?5.英語流利，能熟練閱讀英文行業(yè)報告、撰寫分析文檔。 6.對數(shù)據(jù)質(zhì)量高度負責(zé)，工作細致嚴謹，責(zé)任心強，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏。 7.創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力?，對市場趨勢敏感，能提出基于數(shù)據(jù)的創(chuàng)新性分析視角，具備持續(xù)學(xué)習(xí)意識，關(guān)注行業(yè)動態(tài)及新技術(shù)，能快速掌握新工具、新領(lǐng)域知識。 8.了解Python/SQL等數(shù)據(jù)分析工具，或PowerBI/Tableau等可視化軟件者優(yōu)先。 9.有在快消、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)公司或市場研究機構(gòu)的相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先。 10.能夠接受高頻次的國內(nèi)國外出差或長期海外派駐。 | ||
（四）招聘對象和范圍
此次招聘面向符合本公告要求條件的人員。應(yīng)聘者須在有效報名時間截止之前取得崗位要求的國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書，有海外留學(xué)經(jīng)歷的必須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)，由應(yīng)聘者承擔(dān)責(zé)任。（校招人員除外）
（五）應(yīng)聘基本條件
1.遵紀守法、品行端正、誠實守信、無不良記錄；
2.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心、責(zé)任意識和團隊合作精神；
3.有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運動障礙；
4.認同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司各項規(guī)章制度；
5.出生年月日以身份證為準，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認證為準。
（六）應(yīng)聘者有下列情況之一的，不得應(yīng)聘，如有報名視為無效，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任，具體如下：
1.受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分在處分期間或影響期內(nèi)的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被列為失信聯(lián)合懲戒對象人員的；
4.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；
5.有關(guān)競業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的；
6.被市屬及以上國有企業(yè)辭退未滿五年的；
7.現(xiàn)役軍人、在校生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
8.有吸毒史的人員；
9.學(xué)歷證書為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員；
10.與應(yīng)聘崗位所在單位員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、有利害關(guān)系以及可能影響工作公正辦理的其他關(guān)系。應(yīng)聘者之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，雙方不得同時報考同一單位；
11.所提交的報名材料不全，在公司通知其補交后未按規(guī)定期限補交的；
12.所提交的報名資料及簡歷出現(xiàn)虛假情況的；
13.法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形。
未滿足上述條件的，不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。本通知相關(guān)要求由應(yīng)聘者自行知曉、確認，因個人未了解規(guī)則導(dǎo)致的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
三、招聘流程
簡歷投遞－資格審查－筆試－面試－綜合成績公示－背景調(diào)查－體檢－擬錄用公示—報集團審批錄用－錄用通知-入職
四、工作安排及相關(guān)要求
（一）報名時間、方式及注意事項
1.本次招聘報名僅采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，報名地址：https://www.duomian.com/project/13937660/。
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
掃描二維碼報名
2.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2025年12月15日23:59截止。若因招聘崗位有效報名人數(shù)不足等其他原因未招到合適人選，本次招聘將在原平臺繼續(xù)掛網(wǎng)，直至招到合適人選；公司也有權(quán)取消本次招聘。
3.應(yīng)聘者將報名所需材料上傳至報名系統(tǒng)，報名所需材料包括但不限于應(yīng)聘報名表、身份證、證件照、學(xué)歷證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗證報告或電子注冊備案表、教育部海外學(xué)歷認證書等，材料命名格式為“投遞崗位+姓名+手機號+附件材料名稱”。
4.應(yīng)聘者應(yīng)認真閱讀公告內(nèi)容，結(jié)合自身情況進行報名。因填錯信息造成的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
5.應(yīng)聘者提交報名材料后，即視為對所提交信息和材料的真實性、準確性作出承諾并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時視為已知悉并認同公告全部內(nèi)容。對應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘考錄全過程，在招聘過程中或錄用后，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報、謊報、虛報信息，或其他情況不符合招聘要求的情況，將取消其應(yīng)聘或錄用資格。
6.應(yīng)聘者須打包上傳的附件資料如下：
（1）《四川省宜賓五糧液集團進出口有限公司應(yīng)聘登記表》；
（2）身份證正反面掃描件；
（3）5年內(nèi)社保繳費明細證明（人社系統(tǒng)蓋章版，校招不提供）；
（4）本科及以上的學(xué)歷證書、學(xué)位證書掃描件；
（5）《教育部學(xué)籍在線驗證報告》（須在有效期內(nèi)，請用電腦登錄學(xué)信網(wǎng)下載PDF格式，若有港澳臺地區(qū)或海外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》；
（6）職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件（如有）；
（7）承諾書。
（二）資格審查
1.公司對應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘全過程，即招聘過程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報、謊報、虛報信息，或其他情況不符合招聘要求的，將取消應(yīng)聘或錄用資格。
2.根據(jù)簡歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加后續(xù)考試，未進入下一步環(huán)節(jié)的公司不再通知，應(yīng)聘者本次應(yīng)聘終止。對于材料不齊或無法判斷是否符合報考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理，不予進入下一步環(huán)節(jié)。審查內(nèi)容包括但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、崗位匹配度等，審查結(jié)果以公司認定為準。
（三）考核
考核分為筆試和面試，總分均分別為100分，保留兩位小數(shù)，筆試、面試成績折合前低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60％，若綜合成績相同，面試成績高者優(yōu)先。綜合成績按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。應(yīng)考之后因個人原因臨時缺考的，公司有權(quán)視為不影響公開招聘比例要求。
1.筆試：
本次筆試采用線上考試，筆試內(nèi)容主要考察五糧液企業(yè)文化、時事政治、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等方面。
考試具體時間、地址等將通過郵件、短信或電話方式通知。應(yīng)聘者須保持電話暢通。
2.面試：
本次面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿?、崗位匹配度等?/span>
根據(jù)筆試成績，按照崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)之比不低于1:3確定進入面試的人員名單，筆試成績相同的一并進入面試。計算面試成績時，分別去掉一個最高分和一個最低分后計算。
通過電話、短信或郵件等形式通知進入面試人員具體面試時間、面試場地及面試所需攜帶證明材料等。
五、考察、體檢、公示及錄用
（一）考察
1.背景調(diào)查：由第三方機構(gòu)調(diào)查人選是否存在包括但不限于學(xué)歷學(xué)位、無犯罪記錄、個人征信、工作表現(xiàn)、個人健康、個人承諾等情況證明。
2.背調(diào)報告：第三方機構(gòu)根據(jù)調(diào)查考察情況出具考察報告，報告需清晰表述考察方式、人選情況、建議意見，特別是提出的建議意見應(yīng)逐一比較分析所有考察對象，做到依據(jù)明確、分析客觀。
3.因背調(diào)不符合要求或應(yīng)聘者因個人原因放棄而空缺的名額，公司可按對應(yīng)崗位應(yīng)聘者的成績排名順序，依次遞補。
（二）體檢
1.體檢方式：自行前往市級以上三甲及以上綜合性醫(yī)院體檢。
2.背調(diào)合格的應(yīng)聘者進入體檢環(huán)節(jié)。
3.應(yīng)聘者對體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，僅復(fù)檢對體檢結(jié)果有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。
4.體檢標(biāo)準：三甲及以上醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行，不符合錄用標(biāo)準的，不予錄用。
5.因體檢不合格或應(yīng)聘者因個人原因放棄而空缺的名額，公司可按對應(yīng)崗位應(yīng)聘者的成績排名順序，依次遞補，公司也有權(quán)取消該崗位本次招聘。
（三）公示
1.體檢合格后對擬錄用人員名單公示3個工作日。
2.應(yīng)聘者在公示期內(nèi)，不符合報考條件的，取消聘用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再確定是否聘用。
3.在公示期或公示后因應(yīng)聘者自動放棄等原因出現(xiàn)的缺額，不再進行遞補。
（四）錄取通知
1.通過公示的應(yīng)聘者確定為擬錄用人員，經(jīng)公司紀檢審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報集團（股份）公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，待批準后實施錄用工作，向擬錄用人員發(fā)出聘用通知，入職時間以實際入職為準。
2.簽約：錄取人員統(tǒng)一與公司簽訂正式勞動合同，合同期限為3年，試用期為6個月，試用不合格的，依法解除勞動合同。
六、薪酬福利
（一）本次招聘人員試用期和正式錄用后的薪酬，按照公司現(xiàn)行管理辦法執(zhí)行。
（二）按規(guī)定購買五險一金，企業(yè)年金待轉(zhuǎn)正后根據(jù)個人意愿購買；按公司規(guī)定標(biāo)準發(fā)放餐補、節(jié)日慰問、勞保用品，享受健康體檢及國家規(guī)定的各類休假。
七、其他事項
（一）未按規(guī)定參加考試、考察及體檢等環(huán)節(jié)的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員需保持通信暢通，若無法聯(lián)系本人，責(zé)任由應(yīng)聘者自負。
（二）為保證招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性和嚴肅性，公司紀檢將對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督，相關(guān)電話信息如下：
1.五糧液集團紀委辦公室電話：0831-3566807
2.進出口公司人力資源咨詢電話：028-83101169
咨詢時間：工作日上午8:30－12:00，下午13:30－17:30
3.本次招聘面向社會公開組織，不收取任何費用，不指定考試輔導(dǎo)用書，未委托或授權(quán)任何機構(gòu)或個人開展付費招聘活動。請各位應(yīng)聘者提高警惕，注意甄別，謹防上當(dāng)受騙。
4.本招聘公告一切解釋權(quán)歸四川省宜賓五糧液集團進出口有限公司所有。
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