為做好2025年安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院面向社會(huì)高層次人才公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2024]57號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)），現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位
本次共計(jì)招聘10名專業(yè)技術(shù)崗位人員，均納入事業(yè)編制，具體專業(yè)詳見(jiàn)《安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2025年高層次人才公開(kāi)招聘崗位表》（附件1）。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）身心健康，具備崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
“年齡”條件中“40周歲及以下”為“
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名開(kāi)始時(shí)間為
2.請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)提供以下佐證材料（掃描成一個(gè)PDF附件上傳）：
（1）居民身份證正、反面；
（2）高等教育各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（持海外學(xué)歷的，還須提供教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書(shū)；
（3）獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等。具體包括：論著目錄（論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容），由專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單（包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)）；重要獲獎(jiǎng)情況（包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)）。
（4）屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
3.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀資格審查表中《本人承諾》，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，通過(guò)提供虛假報(bào)名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查
1.資格審查：資格審查組根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員在郵箱中提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查；請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注郵箱并及時(shí)查看資格審查結(jié)果（審查未通過(guò)者，學(xué)校不再逐一通知）。
凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）考核
考核前學(xué)校成立考核專家組，由7人組成（外請(qǐng)專家數(shù)量占一半以上）。學(xué)校組織考核專家組進(jìn)行綜合考核，考核采取試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)相結(jié)合兩種考察方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履行本崗位的綜合能力以及應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力，考察應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)能力，包含教學(xué)方法與技能、教學(xué)效果等。
1.試講
試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間20分鐘，滿分100分。試講順序于測(cè)試當(dāng)天抽簽確定，試講成績(jī)?nèi)サ糇罡叻峙c最低分后取平均分當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。
2.學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)
學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)考核將組織考核專家組，采用匿名評(píng)審方式進(jìn)行。
（1）匿名處理：在評(píng)審過(guò)程中，隱去應(yīng)聘人員及其單位的所有個(gè)人信息，確保評(píng)價(jià)過(guò)程的客觀與公正。
（2）評(píng)審與打分：評(píng)審專家對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)成果創(chuàng)新性、學(xué)術(shù)價(jià)值、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行獨(dú)立評(píng)判與打分。
（3）成績(jī)?cè)u(píng)定：學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，將根據(jù)所有評(píng)審專家的打分，去掉最高分與最低分后取平均分進(jìn)行綜合計(jì)算。
考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）成績(jī)合成
考核總成績(jī)?yōu)?/span>100分，應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)按照試講50%、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)50%，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。最終成績(jī)低于70分不予錄用。
（五）體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（六）公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
（七）簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，聘用結(jié)果以上級(jí)批復(fù)為準(zhǔn)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有關(guān)事宜
（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）錄用人員與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）學(xué)校根據(jù)工作需要，對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位統(tǒng)籌分配，對(duì)于不服從分配、管理和使用的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
本公告由安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：0551-65139517（紀(jì)委辦公室）
咨詢電話：0551-64665621（組織人事處）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附件1：安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2025年度高層次人才公開(kāi)招聘崗位表
附件2：安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才公開(kāi)招聘資格審查表
安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院
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