根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現(xiàn)將桂林旅游學院2025年公開招聘教職人員控制數(shù)工作人員有關事項公告如下：

一、單位簡介

桂林旅游學院創(chuàng)辦于1985年，是我國現(xiàn)有兩所獨立建制的全日制公辦旅游本科院校之一。學校校園總面積1885畝，現(xiàn)有14個教學學院，40個本科專業(yè)，普通全日制在校生2萬余人，教職工1083人。學校是聯(lián)合國世界旅游組織附屬成員單位，世界旅游聯(lián)盟、亞太旅游協(xié)會會員單位，亞洲開發(fā)銀行“高端旅游人才培訓優(yōu)秀合作伙伴”。中國旅游院校“五星聯(lián)盟”單位，躋身全國100所應用型本科高校產教融合發(fā)展工程院校之一。學校擁有國家級一流本科專業(yè)建設點3個，省級一流本科專業(yè)建設點10個。國家級一流本科課程4門，省級一流本科課程20門。獲得國家級教學成果獎一等獎1項、二等獎1項。學校建有廣西重點實驗室、廣西工程研究中心、廣西高校人文社會科學重點研究基地、廣西高校重點實驗室等一批省級科研平臺，擁有廣西旅游數(shù)據(jù)中心、廣西旅游科學研究所、廣西旅游產業(yè)人才小高地、廣西博士后創(chuàng)新實踐基地等。

二、招聘崗位

本次公開招聘教職人員控制數(shù)工作人員100名，具體崗位要求見《桂林旅游學院2025年公開招聘教職人員控制數(shù)工作人員崗位信息表》（附件1）。

三、報名條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（四）具有良好的政治素質和道德品行。

（五）具有崗位所需要的學歷學位、年齡、專業(yè)（技能）、身體條件及心理素質、工作經歷等要求。

年齡、工作經歷以及相關資格要求等時間的計算，均截至報名首日（如年齡要求43周歲，為1981年12月24日后出生）。報名的專業(yè)、學歷、學位應相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2025年版）》。

（六）機關事業(yè)單位在編人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員）應提供具有人事管理權限部門蓋章的同意報考證明。報名時無法提供的，經招聘單位同意，可在考核審查時提供。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員；

4.通過定向招聘、簡化程序、放寬條件等方式招聘到機關事業(yè)單位，按規(guī)定有且仍在最低服務期限內的在編人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員）；

5.現(xiàn)役軍人；

6.聘用后即構成回避關系的人員；

7.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

8.正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監(jiān)察、司法調查尚未作出結論的人員；

9.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、信息發(fā)布地址

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示：廣西人才網（www.gxrc.com）、桂林旅游學院官網（https://www.gltu.edu.cn）發(fā)布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整等具體事宜：在桂林旅游學院官網（https://www.gltu.edu.cn）發(fā)布。

五、招聘流程

（一）報名

1.報名時間：2025年12月24日至30日18:00（5個工作日），逾期不再受理。

2.本次招聘采取網上報名的方式，每位應聘人員限報1個崗位，多報崗位或不按要求提交報名材料者，均視為報名無效。報名時，請將郵件主題及報名材料按“2025年+崗位代碼+姓名+高校人才網”命名，投遞至我校公開招聘電子郵箱：glturscrs@gltu.edu.cn。報名前請認真閱讀并理解崗位資格條件，充分考慮應聘意向，仔細檢查應聘材料，因材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息、重復提交報名材料（僅隨機取其中1份進行審查）等造成不利后果，由應聘人員自行承擔責任?！?b>快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

3.應聘人員須填寫《桂林旅游學院公開招聘工作人員應聘報名登記表》（附件2）和《桂林旅游學院公開招聘工作人員應聘報名信息匯總表》（附件3），將附件2與應聘材料（必須按附件6要求制作）合并轉成PDF格式文件，連同附件3（須為EXCEL格式）一并打包壓縮后發(fā)送至郵箱（電子郵件附件總大小控制在10M以內）。

應聘材料包含：身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、主要科研成果證明及獲獎證書等材料，有境外學習經歷的需提供教育部認證服務中心認證材料。應聘崗位要求中共黨員的，須由黨員關系所在黨組織出具黨員身份證明材料（出具時間須為報名截止之日向前推算的近六個月之內）；應聘崗位要求有相關工作經歷要求的，報考人員需提供單位人事部門出具的工作經歷證明（內容包括工作單位和崗位、內容、工作年限等信息，工作年限按足年足月累計）。應聘材料應如實提供并清晰可辨認，表格內容須按要求填寫，如發(fā)現(xiàn)應聘者有以下情況的，應聘報名無效：

（1）報名崗位不明確或多報崗位；

（2）應聘條件不符合我校招聘崗位要求；

（3）應聘報名登記表內容填寫不實；

（4）不能提供報名所需的身份、學歷學位（海外學歷認證）、職稱、黨員身份、工作經歷等有效證明材料；

（5）提供的復印/掃描材料無法辨認內容；

（6）不按照要求提交報名材料。

（二）資格審核

1.根據(jù)應聘者的報名信息和材料比照崗位條件要求進行資格審核，凡未在規(guī)定報名時間內按要求提交報名材料者，資格審核不予通過。

2.面試前現(xiàn)場核驗材料復審確認報名。桂林旅游學院人事處對電子報名材料進行初審，在桂林旅游學院官網公布資格初審結果、可進行現(xiàn)場確認報名的人員名單和現(xiàn)場確認報名相關事項。應聘者須準備好所有證明材料的原件和復印件，現(xiàn)場核驗時，要求報考人員提供相關材料的原件進行審核并上交復印件（一式一份）。請應聘人員將報名材料按要求（附件6）裝訂成冊在規(guī)定時間進行資格復審及確認報名。報名材料與要求不符的，不予受理。應聘材料交由工作人員核驗通過，并由應聘者本人親筆簽名確認后，方為報名成功。

3.本次招聘所有崗位報名比例需達到1:3的開考比例，對達不到開考比例的，報上級主管部門核準是否開考，并發(fā)布變更公告（含核減或取消招聘計劃、調整開考比例），并及時在桂林旅游學院官網發(fā)布變更公告。

應聘人員資格審查貫穿于招聘、聘用工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，取消其應聘、聘用資格。

（三）考試

1.專任教師崗（序號01-10）、專職輔導員崗（序號01-06）、教學輔助崗（序號01-08）均采取直接面試和考核的方式。如報名人數(shù)超過1:4，則增加筆試考試。筆試采取閉卷方式進行，考試時間120分鐘，筆試總分100分，筆試內容主要測試應聘者的相關專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務知識、技能的掌握和運用等。筆試結束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選（如出現(xiàn)1:3比例內末位考生筆試成績分數(shù)相同的情況，則同時進入面試程序），筆試成績須高于60分（含60分）才能進入面試環(huán)節(jié)。

2.專任教師崗（序號01-10）面試采取試講的方式進行，時間為10分鐘。試講主要從教學設計、教學過程、教學內容、教學方法、教學基本功和教學特色等方面進行測試、考評，滿分為100分，試講成績須高于60分（含60分）才能進入考核環(huán)節(jié)。

3.專職輔導員崗（序號01-06）、教學輔助崗（序號01-08）面試采取結構化面試的方式進行，時間為10分鐘。著重考察應聘人員的業(yè)務素質及潛在能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織、應變能力等，滿分為100分，面試成績須高于60分（含60分）才能進入考核環(huán)節(jié)。

4.教學輔助崗（序號09-10）、專職輔導員崗（序號07）均采取筆試、結構化面試和考核的方式。筆試采取閉卷方式進行，考試時間120分鐘，筆試總分100分，筆試內容主要測試應聘者的相關專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務知識、技能的掌握和運用等。筆試結束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選（如出現(xiàn)1:3比例內末位考生筆試成績分數(shù)相同的情況，則同時進入面試程序），筆試成績須高于60分（含60分）才能進入面試環(huán)節(jié)。

5.面試結束后，當場公布面試成績，應聘者簽名確認，并且當天在桂林旅游學院（https://www.gltu.edu.cn）公布。

6.經核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該場考試面試滿分值70%（含70%）以上的方可按招聘需求進入下一程序。

7.考試成績計算

因崗位采取不同的考試方式，最終成績的計算方法如下：

（1）無筆試的崗位，考試總成績?yōu)槊嬖嚦煽?。面試成績均按百分制計算，滿分為100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（2）有筆試的崗位，考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。

（四）考核

考試結束后，根據(jù)考生總成績高低，以招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考核人選（如出現(xiàn)總成績分值相同的情況，則啟用備選試題對分值相同人員進行加試），若考生面試成績低于70分，不能確定為考核人選?？己酥貙溉藛T在政治思想素質、道德素質、崗位匹配度、獲獎情況、工作經歷等方面進行考核。

（五）確定擬聘人員

經我校校長辦公會集體研究，綜合考核結果按招聘人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘人員。

（六）體檢

根據(jù)綜合考核結果按崗位需求人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。體檢標準按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）及參照《中共中央組織部辦公廳 國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》執(zhí)行。學校組織考核人員到指定的醫(yī)療機構進行體檢，不按時參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。體檢結果不合格的應聘人員不予聘用，按考試總成績排序依次遞補人員進行體檢或取消該崗位招聘。體檢費用由應聘人員自理。

凡因應聘人員個人原因，不按學校規(guī)定時間、規(guī)定要求參加任一考核環(huán)節(jié)或提供相關材料的，視為自動放棄應聘資格。

（七）公示與聘用

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員基本情況和擬聘崗位情況在廣西人才網（www.gxrc.com）、桂林旅游學院網站進行公示（https://www.gltu.edu.cn），公示期為7日，且不少于5個工作日。公示無異議者，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，執(zhí)行試用期制度。如試用期內發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為、師德師風、不勝任工作、試用期考核不合格等問題的，解除聘用關系。

六、其他事宜

（一）資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位要求不符以及提供虛假材料的，一經查實，即取消其資格。

（二）考試和考核時間、地點等信息，請應聘人員關注桂林旅游學院官網的公告。因個人原因未能參加考試和考核的，按棄權處理。

（三）已就業(yè)的非應屆畢業(yè)生，報到時要提供原單位的離職證明材料。不能在規(guī)定的報到時間內辦理報到入職手續(xù)的，視為個人主動放棄聘用。

（四）有下列行為的受聘人員，一經查實，則解除聘用合同并予以清退：

1.偽造、涂改證件、證明，不守誠信，隱瞞相關事實，或以其他不正當手段獲取考試資格及聘用資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.查閱檔案發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為、師德師風等問題影響聘用的；

4.按《關于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件規(guī)定，限制招聘為事業(yè)單位工作人員的失信被執(zhí)行人；

5.按《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》（高檢發(fā)〔2020〕14號）、《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》（法發(fā)〔2022〕32號）文件規(guī)定，不得招聘為高校教職工的人員；

6.違反《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》（教師〔2018〕16號）、《教育部關于高校教師師德失范行為處理的指導意見》（教師〔2018〕17號）等規(guī)定，存在師德失范行為且情節(jié)較重的人員；

7.經查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的人員。

七、紀律與監(jiān)督

（一）本次招聘考試有應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。

（二）本次招聘監(jiān)督舉報電話為：0773-3694008

招聘咨詢聯(lián)系電話為：0773-3678270。

附件1. 桂林旅游學院2025年公開招聘教職人員控制數(shù)工作人員崗位信息表

桂林旅游學院人事處

2025年12月24日

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