序號(hào)

部門(mén)

崗位名稱(chēng)

招聘人數(shù)

專(zhuān)業(yè)要求

學(xué)歷要求

政治面貌

崗位描述

資格條件

備注

1

人力資源中心

人力資源專(zhuān)員

1

專(zhuān)業(yè)不限，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

本科及以上

不限

1.人才管理與招聘：（1）人才規(guī)劃：與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)與需求預(yù)測(cè)，制定并執(zhí)行人才獲取與儲(chǔ)備策略，確保關(guān)鍵崗位人才供給；（2）招聘支持：深度參與關(guān)鍵崗位（尤其是技術(shù)崗位）的招聘流程，提供招聘策略建議、面試支持、候選人體驗(yàn)優(yōu)化及薪酬談判指導(dǎo)。深刻理解技術(shù)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；（3）人才發(fā)展：識(shí)別高潛人才，推動(dòng)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP）的制定與實(shí)施。策劃并推動(dòng)符合業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目（特別是技術(shù)能力、管理能力提升）；（4）績(jī)效管理：主導(dǎo)并優(yōu)化績(jī)效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、反饋與改進(jìn)），確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果和員工成長(zhǎng)。指導(dǎo)管理者進(jìn)行有效的績(jī)效溝通；（5）繼任計(jì)劃：協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)識(shí)別關(guān)鍵崗位繼任者，制定發(fā)展路徑。2.薪酬績(jī)效運(yùn)營(yíng)支持：（1）協(xié)助上級(jí)執(zhí)行與維護(hù)公司薪酬福利體系、績(jī)效管理流程的日常運(yùn)營(yíng)；（2）負(fù)責(zé)月度薪資核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；（3）協(xié)助進(jìn)行人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，支持人力成本預(yù)算、預(yù)測(cè)及管控工作；（4）參與人效相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與分析，支持人效提升方案的落地跟蹤。3.員工關(guān)系管理：（1）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同全生命周期管理，確保流程合規(guī)；（2）處理日常員工咨詢(xún)與關(guān)系維護(hù)，預(yù)防與協(xié)助化解勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧、正向的員工關(guān)系氛圍；（3）主導(dǎo)或深度參與員工敬業(yè)度調(diào)查、溝通會(huì)等，收集反饋并協(xié)助推動(dòng)改進(jìn)，助力提升員工滿意度與留任率；4.企業(yè)文化建設(shè)與員工活動(dòng)支持：協(xié)助策劃、組織與執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，促進(jìn)文化落地與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。5.HR系統(tǒng)與流程執(zhí)行：（1）熟練操作人力資源信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的錄入、維護(hù)與基礎(chǔ)報(bào)表生成；（2）執(zhí)行并優(yōu)化所負(fù)責(zé)模塊的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程(SOP)。

1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，應(yīng)聘年齡應(yīng)在40周歲及以下；2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP或人力資源顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)；（1）核心模塊經(jīng)驗(yàn)：在招聘（尤其技術(shù)崗）、績(jī)效管理、人才發(fā)展、員工敬業(yè)度提升方面有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例；（2）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：科技/互聯(lián)網(wǎng)/IT/研發(fā)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；（3）有支持技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等核心業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.知識(shí)與技能：（1）熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法、社保公積金政策，了解公司法基礎(chǔ)及內(nèi)外部審計(jì)流程；（2）熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，能對(duì)薪酬、人效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。4.能力素質(zhì)：（1）深厚的業(yè)務(wù)理解力：具備一定的組織診斷和設(shè)計(jì)能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯、技術(shù)語(yǔ)言和行業(yè)背景；（2）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與責(zé)任心、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：對(duì)數(shù)字敏感，工作高度負(fù)責(zé)，善于利用數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷、決策和效果評(píng)估；（3）執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力：能高效執(zhí)行任務(wù)，并快速學(xué)習(xí)新知識(shí)、新系統(tǒng)，適應(yīng)科技行業(yè)帶來(lái)的快速變化和不確定性。

2

人力資源中心

人力資源經(jīng)理

1

專(zhuān)業(yè)不限，人力資源管理、心理學(xué)、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

本科及以上

不限

1.制定并推動(dòng)人力資源策略及解決方案在業(yè)務(wù)部門(mén)有效實(shí)施，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；2.運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的人力資源方法論與工具，診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在組織效能、人才梯隊(duì)、激勵(lì)機(jī)制、文化氛圍等方面的挑戰(zhàn)，提供人力資源解決方案；3.人才盤(pán)點(diǎn)：設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才識(shí)別、發(fā)展路徑規(guī)劃及繼任計(jì)劃，驅(qū)動(dòng)人才能力提升與梯隊(duì)建設(shè)；4.績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：分析業(yè)務(wù)發(fā)展需求與現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)執(zhí)行科學(xué)、有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效管理體系與多元化激勵(lì)方案（如薪酬、獎(jiǎng)金、認(rèn)可計(jì)劃等），持續(xù)提升組織活力與效能；5.組織文化與員工體驗(yàn)：作為公司文化的倡導(dǎo)者與踐行者，營(yíng)造積極、高效的團(tuán)隊(duì)氛圍；推動(dòng)組織變革與文化落地，提升員工敬業(yè)度與歸屬感；6.HR流程與體系優(yōu)化：關(guān)注并推動(dòng)人力資源流程、政策及系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化，提升運(yùn)營(yíng)效率與員工體驗(yàn)。

1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源管理、心理學(xué)、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，應(yīng)聘年齡應(yīng)在40周歲及以下；2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP或同等級(jí)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。（1）核心模塊經(jīng)驗(yàn)：在績(jī)效管理、招聘配置、員工關(guān)系等模塊有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與成功案例，具備人才發(fā)展、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者更佳；（2）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有大中型互聯(lián)網(wǎng)、軟件或高科技企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（3）數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)：有參與或主導(dǎo)人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)建設(shè)、全模塊HR信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)或關(guān)鍵HR流程優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.知識(shí)與技能：（1）精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法、社保公積金政策，熟悉公司法基礎(chǔ)及內(nèi)外部審計(jì)流程；（2）出色的業(yè)務(wù)理解力與洞察力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯、痛點(diǎn)及人才需求；（3）高度的組織敏感度與人際敏感度：善于處理復(fù)雜人際關(guān)系與組織政治。4.能力素質(zhì)：（1）強(qiáng)大的解決問(wèn)題能力與結(jié)果導(dǎo)向：面對(duì)挑戰(zhàn)能提出有效方案并推動(dòng)落地，以結(jié)果說(shuō)話；（2）抗壓能力與韌性：適應(yīng)快節(jié)奏、高變化的環(huán)境；（3）主動(dòng)性與領(lǐng)導(dǎo)力：能自我驅(qū)動(dòng)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)或影響他人達(dá)成目標(biāo)。

3

人力資源中心

人力資源專(zhuān)員

1

專(zhuān)業(yè)不限，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

本科及以上

不限

1.人才管理與招聘：（1）人才規(guī)劃：與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)與需求預(yù)測(cè)，制定并執(zhí)行人才獲取與儲(chǔ)備策略，確保關(guān)鍵崗位人才供給；（2）招聘支持：深度參與關(guān)鍵崗位（尤其是技術(shù)崗位）的招聘流程，提供招聘策略建議、面試支持、候選人體驗(yàn)優(yōu)化及薪酬談判指導(dǎo)。深刻理解技術(shù)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；（3）人才發(fā)展：識(shí)別高潛人才，推動(dòng)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP）的制定與實(shí)施。策劃并推動(dòng)符合業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目（特別是技術(shù)能力、管理能力提升）；（4）績(jī)效管理：主導(dǎo)并優(yōu)化績(jī)效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、反饋與改進(jìn)），確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果和員工成長(zhǎng)。指導(dǎo)管理者進(jìn)行有效的績(jī)效溝通；（5）繼任計(jì)劃：協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)識(shí)別關(guān)鍵崗位繼任者，制定發(fā)展路徑。2.薪酬績(jī)效運(yùn)營(yíng)支持：（1）協(xié)助上級(jí)執(zhí)行與維護(hù)公司薪酬福利體系、績(jī)效管理流程的日常運(yùn)營(yíng)；（2）負(fù)責(zé)月度薪資核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；（3）協(xié)助進(jìn)行人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，支持人力成本預(yù)算、預(yù)測(cè)及管控工作；（4）參與人效相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與分析，支持人效提升方案的落地跟蹤。3.員工關(guān)系管理：（1）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同全生命周期管理，確保流程合規(guī)；（2）處理日常員工咨詢(xún)與關(guān)系維護(hù)，預(yù)防與協(xié)助化解勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧、正向的員工關(guān)系氛圍；（3）主導(dǎo)或深度參與員工敬業(yè)度調(diào)查、溝通會(huì)等，收集反饋并協(xié)助推動(dòng)改進(jìn)，助力提升員工滿意度與留任率；4.企業(yè)文化建設(shè)與員工活動(dòng)支持：協(xié)助策劃、組織與執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，促進(jìn)文化落地與團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。5.HR系統(tǒng)與流程執(zhí)行：（1）熟練操作人力資源信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的錄入、維護(hù)與基礎(chǔ)報(bào)表生成；（2）執(zhí)行并優(yōu)化所負(fù)責(zé)模塊的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程(SOP)。

1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，應(yīng)聘年齡應(yīng)在40周歲及以下；2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年HRBP或人力資源顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)；（1）核心模塊經(jīng)驗(yàn)：在招聘（尤其技術(shù)崗）、績(jī)效管理、人才發(fā)展、員工敬業(yè)度提升方面有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例；（2）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：科技/互聯(lián)網(wǎng)/IT/研發(fā)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；（3）有支持技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等核心業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.知識(shí)與技能：（1）熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法、社保公積金政策，了解公司法基礎(chǔ)及內(nèi)外部審計(jì)流程；（2）熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，能對(duì)薪酬、人效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。4.能力素質(zhì)：（1）深厚的業(yè)務(wù)理解力：具備一定的組織診斷和設(shè)計(jì)能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯、技術(shù)語(yǔ)言和行業(yè)背景；（2）嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與責(zé)任心、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：對(duì)數(shù)字敏感，工作高度負(fù)責(zé)，善于利用數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷、決策和效果評(píng)估；（3）執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力：能高效執(zhí)行任務(wù)，并快速學(xué)習(xí)新知識(shí)、新系統(tǒng)，適應(yīng)科技行業(yè)帶來(lái)的快速變化和不確定性。

4

CNAS測(cè)評(píng)中心

軟件測(cè)試工程師

1

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子工程、通信、物聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)化、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、機(jī)械、材料、工業(yè)工程、測(cè)繪、車(chē)輛工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

本科

不限

1.負(fù)責(zé)嵌入式軟件測(cè)試計(jì)劃的制定和執(zhí)行，包括單元測(cè)試、配置項(xiàng)測(cè)試、集成測(cè)試等；2.負(fù)責(zé)應(yīng)用軟件測(cè)試計(jì)劃的制定和執(zhí)行，包括單元測(cè)試、配置項(xiàng)測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試等；3.負(fù)責(zé)測(cè)試用例的設(shè)計(jì)、編寫(xiě)和執(zhí)行，確保測(cè)試用例的覆蓋率；4.負(fù)責(zé)測(cè)試結(jié)果的分析和報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題；5.負(fù)責(zé)測(cè)試環(huán)境的搭建和維護(hù)，確保測(cè)試環(huán)境的穩(wěn)定性和可靠性。

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子工程、通信、物聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)化、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、機(jī)械、材料、工業(yè)工程、測(cè)繪、車(chē)輛工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，應(yīng)聘年齡應(yīng)在45周歲及以下；2.熟悉嵌入式軟件、應(yīng)用軟件測(cè)試流程和方法；3.熟悉GJB/Z-141、TE-BTCG-003、GJB438C等標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立完成相關(guān)報(bào)告編制要求；4.熟練掌握C\C++、Qt、Python、MySQL等編程語(yǔ)言和操作數(shù)據(jù)庫(kù)，具備一定的編程能力；5.熟悉常用測(cè)試工具及自動(dòng)化測(cè)試框架，如LoadRunner、Jmeter、Selenium、Appium等；6.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與項(xiàng)目經(jīng)理和開(kāi)發(fā)人員等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。