生物質(zhì)能的開發(fā)利用是應(yīng)對國際能源危機、全球氣候變化等挑戰(zhàn)的重要戰(zhàn)略措施。在當前“碳中和”目標和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，生物質(zhì)固廢資源化利用的市場潛力正在受到越來越多的關(guān)注。東莞理工學院生態(tài)環(huán)境工程技術(shù)研發(fā)中心廢棄生物質(zhì)碳能循環(huán)研究團隊于2023年7月由學校引進歐洲科學與藝術(shù)學院院士、固廢處理與資源化領(lǐng)域國際知名學者黃煥忠教授組建。目前已經(jīng)聚集了歐洲科學與藝術(shù)學院院士黃煥忠教授（個人介紹：https://rceee.dgut.edu.cn/info/1059/2800.htm）、歐洲科學與藝術(shù)學院院士TyagiRajeshwarDayal教授和10余位研究骨干。研究團隊依托于東莞理工學院生態(tài)環(huán)境與建筑工程學院和生態(tài)環(huán)境工程技術(shù)研發(fā)中心（介紹：https://rceee.dgut.edu.cn/zxgk.htm），目前擁有約6000平方米的實驗與辦公空間，配備有總價值8000萬元的各類型先進儀器40余臺（套），可開展常規(guī)污染指標分析與環(huán)境污染質(zhì)量檢測、微量有機污染物定性定量分析、環(huán)境功能材料制備與性能表征以及環(huán)境毒理學分析檢測等的分析、測試工作。
團隊帶頭人黃煥忠教授三十余年來一直從事生物質(zhì)固廢資源化、能源化利用和生態(tài)環(huán)境保護相關(guān)研究工作，主持及參與研項目超百項，累計研究經(jīng)費逾2億港元。已出版超過500篇文章及會議論文，包括30余本著作及其章節(jié)，及28項國內(nèi)外專利。所發(fā)表論文谷歌學術(shù)總引用次數(shù)超29017次，被科睿唯安2024年度評為“全球高被引科學家”，入選斯坦福大學2024年生物技術(shù)領(lǐng)域全球排名前2%的科學家，ScholarGPS廚余垃圾資源化研究領(lǐng)域排名全球第一、污泥資源化研究領(lǐng)域排名全球第二等榮譽認證。積極推動了香港有機固廢資源化利用產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，積累了豐富的學術(shù)研究與科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗。研究團隊將充分結(jié)合生態(tài)文明建設(shè)與保障資源安全供給的國家重大戰(zhàn)略需求，通過建立創(chuàng)新團隊與培養(yǎng)拔尖人才，積極開展生物質(zhì)固廢資源化利用共性技術(shù)的原創(chuàng)理論研究，加速我國生物質(zhì)固廢資源化利用技術(shù)革新，著力攻克工程應(yīng)用過程存在的技術(shù)瓶頸，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
根據(jù)團隊科研工作需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開誠聘研究骨干人員，熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟！
一、招聘基本條件
1.政治品德過硬，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，身心健康，品行良好；遵守新時代高校教師職業(yè)行為十項準則；
2.能勝任應(yīng)聘崗位要求，且具有較大的發(fā)展?jié)摿洼^強的創(chuàng)新活力；年齡距離法定退休年齡不少于一個聘期的時間；
3.違反新時代高校教師職業(yè)行為十項準則，存在師德失范行為，實行“一票否決”。
二、主要研究方向
1.發(fā)酵技術(shù)（產(chǎn)甲烷與PHA合成）/FermentationTechnology(MethaneandPHAProduction)
2.制氫及催化轉(zhuǎn)化技術(shù)/HydrogenProductionandCatalyticConversionTechnology
3.纖維素資源化利用/CelluloseResourceUtilization；
三、高層次人才崗位、待遇及應(yīng)聘資料
（一）領(lǐng)軍人才崗位
1.崗位職責：發(fā)揮學校重點學科和科研平臺的引領(lǐng)作用，構(gòu)建具有競爭力的團隊體系，培養(yǎng)高層次人才，帶動國家級重點項目、省部級獎勵和重點平臺的高質(zhì)量產(chǎn)出，全面提升學科整體水平，爭創(chuàng)國內(nèi)一流。
2.崗位待遇：
A崗：年薪100-150萬元，購房補貼不低于200萬元，科研啟動經(jīng)費：理工科300萬元。
B崗：年薪85萬元，購房補貼150萬元，科研啟動經(jīng)費：理工科200萬元。
（二）骨干人才崗位
1.崗位職責：支撐創(chuàng)建國內(nèi)一流學科，主持申報國家級科研項目，發(fā)表重要學術(shù)論文，沖擊省部級（政府）科研獎勵或重要社會力量獎。
2.崗位待遇：
A崗：聘任校聘教授（研究員），年薪65萬元，購房補貼110萬元，科研啟動經(jīng)費：理工科60萬元。
B崗：聘任校聘副教授（副研究員），年薪48萬元，購房補貼80萬元，科研啟動經(jīng)費：理工科30萬元。
C崗：聘任校聘副教授（副研究員），年薪43萬元，購房補貼50萬元，科研啟動經(jīng)費：理工科20萬元。
注：超過合同約定的各類業(yè)績成果以績效工資形式額外計發(fā)。
（三）應(yīng)聘資料
應(yīng)聘者根據(jù)學校發(fā)布的公開招聘信息，將應(yīng)聘材料發(fā)至團隊聯(lián)系人電子郵箱，郵件標題注明“應(yīng)聘廢棄生物質(zhì)碳能循環(huán)研究團隊高層次人才崗位”，應(yīng)聘材料包括：
1.東莞理工學院高層次人才崗位申請表；
2.個人簡歷（不限格式）；
3.身份證、各學歷層次學歷學位證書、最高學歷學位驗證證書、職稱證書、申請表相關(guān)業(yè)績成果證明材料；
4.境外人才需提供3名專家推薦信。
四、準聘教師崗位、待遇及引進程序
（一）準聘教授（研究員）崗位
1.原則上應(yīng)具有國（境）內(nèi)外高?；蜓芯繖C構(gòu)副教授（副高）以上任職經(jīng)歷；
2.任現(xiàn)職以來或近5年（指以當年為基準，往前推5年，下同）業(yè)績條件達到學校教學科研型教授（研究員）職稱申報業(yè)績條件中教研、科研等能力要求或破格申報條件。
3.在完成以上崗位條件基礎(chǔ)上，還需滿足以下條件之一:
(1)發(fā)表學校認定的B類以上論文不少于1篇；
(2)主持一項校級及以上科研或教研項目；
(3)指導學生獲校級及以上優(yōu)秀學位論文(設(shè)計)。
（二）準聘副教授（副研究員）崗位
1.原則上應(yīng)具有國（境）內(nèi)外高?；蜓芯繖C構(gòu)博士后或其他教學科研經(jīng)歷兩年以上；
2.近5年業(yè)績條件達到學校教學科研型副教授（副研究員）職稱申報業(yè)績條件中教研、科研能力要求或破格申報條件。
3.在完成以上崗位條件基礎(chǔ)上，還需滿足以下條件之一：
（1）發(fā)表學校認定的C類以上論文不少于1篇；
（2）主持一項校級及以上科研或教研項目；
（3）獲校級及以上優(yōu)秀博士學位論文。
（三）準聘講師（助理研究員）崗位
1.年齡35周歲以下，原則上應(yīng)具有國（境）內(nèi)外高校或研究機構(gòu)博士學位或博士后經(jīng)歷，經(jīng)學校校長辦公會議同意，特殊專業(yè)或緊缺專業(yè)等可適當放寬；
2.近5年以來取得以下業(yè)績成果之一：
（1）發(fā)表學校認定的A類及以上論文1篇或B類及以上論文2篇或C類及以上論文3篇;博士期間導師第一作者，本人第二作者的論文視同第一作者；
（2）主持省部級以上科研項目或主持完成省部級以上教研項目；
（3）出版（排名前2）省部級以上規(guī)劃教材；
（4）設(shè)計類、文化產(chǎn)業(yè)類教師的作品（排名前2）在省級行政機關(guān)、省級專業(yè)協(xié)會主辦的比賽、展覽（展演）中獲獎或入展；
（5）至少1篇咨詢報告被市級以上領(lǐng)導明確批示采納；
（6）作為主要指導教師（排名前2）指導學生參加學校規(guī)定的C類以上學科競賽獲三等獎以上；
（7）獲授權(quán)中國發(fā)明專利2項，或國際發(fā)明專利1項（PCT國際申請或巴黎公約途徑）。博士期間導師為第一發(fā)明人，本人排名第二視同第一發(fā)明人；
（8）獲省部級及以上科研獎勵二等獎(排名前2)或一等獎(排名前3)。
（四）東莞理工學院聯(lián)合培養(yǎng)的A類博士后出站考核合格及以上，在學校核定的崗位指標內(nèi)，且達到準聘崗位引進條件的，經(jīng)二級組織機構(gòu)黨政聯(lián)席會集體研究同意并經(jīng)學校審定同意后就可以辦理聘用手續(xù)。出站考核優(yōu)秀的或考核合格經(jīng)綜合評議業(yè)績較為突出的，其博士后期間的業(yè)績視為已完成該崗位序列的第一個聘期的任務(wù)，直接進入準聘-長聘制崗位序列的第二個聘期。
（五）薪酬福利待遇
1.工資待遇
按照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇：
（1）準聘教授（研究員）崗位年收入50萬元；
（2）準聘副教授（副研究員）崗位年收入40萬元；
（3）準聘講師（助理研究員）崗位年收入35萬元。
以上待遇均為稅前待遇，年收入含社保、公積金等。
2.安家購房補貼
準聘-長聘制教師享受的安家購房補貼包含由東莞市財政負擔的相關(guān)人才補貼，差額部分由學校負擔。由東莞市負擔的相關(guān)人才補貼的發(fā)放按照東莞市相關(guān)文件執(zhí)行。
安家購房補貼分三年發(fā)放，每年12月統(tǒng)一發(fā)放。具體發(fā)放標準如下：
（1）準聘教授（研究員）崗位：40萬元（第一年14萬元，第二年13萬元，第三年13萬元）。
（2）準聘副教授（副研究員）崗位：30萬元（第一年10萬元，第二年10萬元，第三年10萬元）。
（3）準聘講師（助理研究員）崗位：20萬元（第一年7萬元，第二年7萬元，第三年6萬元）。
3.科研啟動費
（1）準聘教授（研究員）崗位：自然科學類為40萬元；
（2）準聘副教授（副研究員）崗位：自然科學類為35萬元；
（3）準聘講師（助理研究員）崗位：自然科學類為30萬元。
4.周轉(zhuǎn)住房
學校按照有關(guān)規(guī)定提供周轉(zhuǎn)住房，免收第一個聘期（三年）房租。
（六）合同與考核
1.準聘崗位教師簽訂固定期限聘用合同，準聘崗位聘期一般為3年，最多2個聘期。準聘崗位聘期考核合格以上可續(xù)聘或進入長聘崗位。長聘崗位教師簽訂無固定期限聘用合同。
2.聘期任務(wù)、聘期考核等請咨詢二級教學科研機構(gòu)。
（七）引進程序
1.報名：
應(yīng)聘者根據(jù)學校發(fā)布的公開招聘信息，將應(yīng)聘材料發(fā)至團隊招聘電子郵箱，郵件標題注明“姓名+應(yīng)聘崗位（如：張三+準聘教授（研究員）崗）”，應(yīng)聘材料包括：
（1）個人簡歷（不限格式）；
（2）身份證、各學歷層次學歷學位證書、最高學歷學位驗證證書、職稱證書、申請表相關(guān)業(yè)績成果證明材料；
（3）主要業(yè)績成果（論文、專利、科研項目、獎勵等）。
2.考核與考察：二級教學科研機構(gòu)對照聘用條件進行資格審查并經(jīng)遴選后提交評議。二級教學科研機構(gòu)學術(shù)分委員會或教授委員會對申請人申報材料進行綜合評議，專家組從教學的角度考察應(yīng)聘者的內(nèi)容組織、語言表達、方法及效果、職業(yè)形象和時間掌控等要素，從學術(shù)的角度考察應(yīng)聘者的崗位匹配度、科研能力、學術(shù)水平、支撐學科發(fā)展和學術(shù)團隊建設(shè)能力、與社會經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)度等要素。
考察主要從思想政治素質(zhì)、師德師風、綜合素質(zhì)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實性進行考察。
二級組織機構(gòu)分批次向?qū)W校報送考核與考察相關(guān)材料。
3.確定擬聘人員：學校研究確定擬聘人選及類別。二級組織機構(gòu)將相關(guān)結(jié)果（含未通過）通知應(yīng)聘者。
4.辦理后續(xù)手續(xù)：人力資源部按照有關(guān)要求辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)、簽訂聘用合同。
（六）有關(guān)問題的說明
1.應(yīng)聘者報名時提供的有關(guān)材料必須真實、準確，且須與報名表中填寫的內(nèi)容一致。入職前，應(yīng)聘者的學歷、學位、職稱等須進行鑒定、登記。對有不符或弄虛作假的，可隨時展開調(diào)查，一經(jīng)查實，將自動終止該應(yīng)聘者的引進工作，簽訂的聘用合同自動作廢。
2.錄用人員應(yīng)按學校通知及時來校報到，逾期未來校工作者，取消聘用資格。其中：非應(yīng)屆畢業(yè)生要求在學校通過之日起三個月內(nèi)到校工作（到校工作時間以簽訂合同起始日期為準），應(yīng)屆畢業(yè)生和在站博士后要求在畢業(yè)或出站后一個月內(nèi)到校工作，畢業(yè)或出站時間距離學校通過之日不超過一年。
3.準聘-長聘制教師的年齡計算以校長辦公會通過的時間為準；業(yè)績成果以提交校長辦公會時的材料為準。
五、聯(lián)系方式
生態(tài)環(huán)境工程技術(shù)研發(fā)中心
通訊地址：廣東省東莞市松山湖區(qū)大學路1號東莞理工學院經(jīng)管樓4A312
聯(lián)系方式：
1.朱老師，13751396506，招聘郵箱：（點擊查看）
2.黎老師，招聘郵箱：（點擊查看）
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://rs.dgut.edu.cn/info/1018/7553.htm
