蕪湖臻鑫智鎂科技有限公司是一家聚焦精密制造領(lǐng)域的新銳企業(yè)，專注于鋁合金、鎂合金精密部件研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，業(yè)務(wù)覆蓋汽車零部件、機(jī)器人、航空航天配件等核心領(lǐng)域。公司以“精湛工藝、智能驅(qū)動(dòng)、穩(wěn)健發(fā)展”為核心價(jià)值觀，現(xiàn)公司處于高速成長(zhǎng)期，為搭建規(guī)范化、適配精密制造行業(yè)特性的人力資源體系，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
安徽蕪湖三山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源管理有限公司受蕪湖臻鑫智鎂科技有限公司委托，制定本次招聘方案，本次招引人才，面向社會(huì)廣發(fā)“英雄帖”，誠(chéng)邀“風(fēng)華正茂”的優(yōu)秀人才加入，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及主要職責(zé)
（一）人力資源主管1名
1.戰(zhàn)略統(tǒng)籌：深度聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、研發(fā)、供應(yīng)鏈等核心業(yè)務(wù)線，制定貼合精密制造行業(yè)特點(diǎn)的人力資源戰(zhàn)略，輸出年度HR規(guī)劃、預(yù)算方案及人力效能提升目標(biāo)，推動(dòng)人力體系與產(chǎn)能擴(kuò)張、技術(shù)迭代需求深度匹配。
2.薪酬福利與績(jī)效考核：牽頭設(shè)計(jì)并落地公司薪酬福利與績(jī)效考核體系，迭代優(yōu)化職級(jí)體系、寬帶薪酬框架及精益績(jī)效模型（含生產(chǎn)車間KPI、研發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)等），推動(dòng)薪酬分配、績(jī)效結(jié)果與生產(chǎn)效率、產(chǎn)品良率、技術(shù)突破等業(yè)務(wù)核心指標(biāo)強(qiáng)綁定，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制與精密制造行業(yè)的業(yè)務(wù)價(jià)值導(dǎo)向深度契合。
3.人才管理：統(tǒng)籌全周期招聘體系的搭建，聚焦核心崗位與高層管理人才的引進(jìn)、留存與發(fā)展；搭建分層分類培訓(xùn)體系，重點(diǎn)覆蓋新員工崗前技能培訓(xùn)、技術(shù)骨干進(jìn)階培訓(xùn)、管理層精益管理培訓(xùn)，構(gòu)建高潛力技術(shù)人才與管理人才雙梯隊(duì)。
4.員工關(guān)系與合規(guī)管理：建立健全勞動(dòng)用工合規(guī)體系，聚焦制造型企業(yè)用工特點(diǎn)，搭建員工激勵(lì)與關(guān)懷體系；精通勞動(dòng)法律法規(guī)，統(tǒng)籌勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控，處理復(fù)雜用工糾紛，保障生產(chǎn)車間用工合規(guī)；推動(dòng)安全生產(chǎn)文化落地，提升員工安全意識(shí)。
5.團(tuán)隊(duì)與成本管控：領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)建設(shè)，明確各模塊（招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系）崗位職責(zé)與成長(zhǎng)路徑，提升團(tuán)隊(duì)對(duì)制造行業(yè)人力管理的專業(yè)適配性；推行精益人力成本管控，優(yōu)化人效比，支撐公司成本控制目標(biāo)。
6.組織與文化：優(yōu)化制造型企業(yè)的組織架構(gòu)與部門職能，明確各崗位權(quán)責(zé)；主導(dǎo)企業(yè)文化搭建，傳遞公司核心價(jià)值，打造務(wù)實(shí)、高效、協(xié)作的工作氛圍、提升員工歸屬感。
（二）總經(jīng)理助理1名
1.戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)支持：協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，跟蹤核心指標(biāo)（產(chǎn)能、良率、交付周期等）達(dá)成情況，定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提出優(yōu)化建議。
2.會(huì)議與文件管理：統(tǒng)籌總經(jīng)理日常日程與會(huì)議安排，負(fù)責(zé)制造行業(yè)相關(guān)會(huì)議資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄整理及紀(jì)要輸出，推動(dòng)會(huì)議決議（如生產(chǎn)改進(jìn)、研發(fā)進(jìn)度、供應(yīng)鏈優(yōu)化等事項(xiàng)）落地跟進(jìn)。
3.跨部門協(xié)同：協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)、采購(gòu)、質(zhì)量、人力等部門工作，打通部門協(xié)作堵點(diǎn)，保障生產(chǎn)計(jì)劃、訂單交付、技術(shù)迭代等核心工作順暢推進(jìn)，及時(shí)向總經(jīng)理反饋跨部門協(xié)作問(wèn)題。
4.對(duì)外聯(lián)絡(luò)與商務(wù)對(duì)接：代表總經(jīng)理對(duì)接客戶、供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)及政府相關(guān)部門，維護(hù)合作關(guān)系；參與制造行業(yè)相關(guān)商務(wù)談判、展會(huì)交流等活動(dòng)，協(xié)助處理商務(wù)合作事宜。
5.項(xiàng)目跟進(jìn)與事務(wù)處理：跟進(jìn)公司重點(diǎn)生產(chǎn)項(xiàng)目、技術(shù)升級(jí)項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)中的資源缺口與執(zhí)行難題；處理總經(jīng)理交辦的各類臨時(shí)事務(wù)，統(tǒng)籌緊急事項(xiàng)的快速響應(yīng)與落地。
6.信息收集與保密：收集精密制造行業(yè)政策、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，整理分析后為總經(jīng)理決策提供參考；嚴(yán)格遵守保密制度，妥善保管公司戰(zhàn)略規(guī)劃、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、客戶資料等敏感信息。
二、任職條件
（一）基本條件
政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和誠(chéng)信記錄，具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，能夠自覺維護(hù)企業(yè)利益。
熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
具有較為豐富的職業(yè)經(jīng)歷，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，擁有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一定的任職履歷或業(yè)績(jī)體現(xiàn)。
具有良好的身心素質(zhì)，有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。有下列情形之一的不得報(bào)名：
1.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚴苓^(guò)刑事處罰的；
2.受黨政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的；
3.擔(dān)任破產(chǎn)清算的企業(yè)董事長(zhǎng)或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的；
4.擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)法定代表人，自該企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；
5.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)模?/span>
6.其他凡存在《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任企業(yè)工作人員情形的，或有違反黨紀(jì)、政紀(jì)和法律法規(guī)規(guī)定行為的，不得聘任。
應(yīng)聘者原身份為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后需辭去公職不再保留原身份。
（二）崗位要求
1.人力資源主管
（1）年齡40周歲以下（含40周歲，具體出生年月以實(shí)際報(bào)名日期推算）；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（3）8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型規(guī)模企業(yè)HRD/人力資源負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)（汽車零部件/精密制造等領(lǐng)域優(yōu)先），具備新公司/新業(yè)務(wù)線人力資源體系從0到1搭建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)具備一定的企業(yè)行政業(yè)務(wù)管理能力；
（4）精通人力資源全模塊工作，在組織發(fā)展、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、核心人才招聘與培養(yǎng)方面有成功案例；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備復(fù)雜勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；能熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備熟練的文案與PPT制作能力；
（5）具備強(qiáng)創(chuàng)業(yè)精神與抗壓能力，能接受多線程工作模式；務(wù)實(shí)落地，注重結(jié)果導(dǎo)向，可快速響應(yīng)業(yè)務(wù)啟動(dòng)中的各類人力需求；優(yōu)秀的獨(dú)立解決問(wèn)題能力、跨部門協(xié)同能力，能深入車間一線了解生產(chǎn)端人力痛點(diǎn)；具備靈活變通的思維，可根據(jù)公司發(fā)展階段迭代人力體系；
（6）加分項(xiàng)：持有中級(jí)以上人力資源管理師，薪酬管理師、績(jī)效管理師、IPMA等相關(guān)專業(yè)證書；有精益生產(chǎn)理念落地經(jīng)驗(yàn)；熟悉制造業(yè)ISO管理體系及安全生產(chǎn)相關(guān)人力配套工作。
2.總經(jīng)理助理
（1）年齡35周歲以下（含35周歲，具體出生年月以實(shí)際報(bào)名日期推算）；
（2）全日制本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（3）3年以上制造企業(yè)總經(jīng)理助理/總裁助理相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)流程（如生產(chǎn)計(jì)劃、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量管控等），有精密制造/汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）具備優(yōu)秀的文字功底，能獨(dú)立撰寫生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告、商務(wù)函件、會(huì)議紀(jì)要等文件；熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作能力；持有C1駕照，能獨(dú)立駕駛完成外出辦公與客戶接送；
（5）具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與商務(wù)素養(yǎng)，談吐得體、形象氣質(zhì)佳；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心與執(zhí)行力，能同時(shí)推進(jìn)多項(xiàng)任務(wù)并把控優(yōu)先級(jí)；抗壓能力強(qiáng)，面對(duì)生產(chǎn)突發(fā)狀況或臨時(shí)任務(wù)能靈活應(yīng)變、高效解決；具備極高的保密意識(shí)與職業(yè)操守；
（6）加分項(xiàng)：了解ISO等制造業(yè)管理體系；具備基礎(chǔ)英語(yǔ)讀寫能力，能處理簡(jiǎn)單英文商務(wù)文件；有制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)從0到1運(yùn)營(yíng)流程。
三、選聘程序
招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、考察與背景調(diào)查、體檢、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，在蕪湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2026年1月4日-2026年1月16日
報(bào)名方式：將《應(yīng)聘報(bào)名登記表》及資格審查相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱（473839083@qq.com），報(bào)名登記表見附件。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)名人員是否滿足報(bào)名條件進(jìn)行審核，確定面試人選。資格審查公告在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)在蕪湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。資格審查時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名材料（紙質(zhì)版）清單如下：
1.應(yīng)聘報(bào)名登記表；
2.應(yīng)聘承諾書；
3.近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告；
4.本人有效身份證原件、復(fù)印件；
5.崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；
6.崗位要求的工作證明材料及社保證明。
將嚴(yán)格對(duì)照該崗位招聘要求和條件審核，不符合崗位要求的，一律不列入面試名單。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取面試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）綜合考評(píng)
采用專業(yè)化評(píng)測(cè)與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。由公司組織專家考評(píng)團(tuán)隊(duì)對(duì)應(yīng)聘人員勝任崗位要求的基本素質(zhì)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等進(jìn)行綜合考評(píng)。綜合測(cè)試成績(jī)滿分為100分，綜合測(cè)試結(jié)束后，依據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)由高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。若應(yīng)聘人員綜合測(cè)試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為75分，對(duì)綜合測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入考察和體檢程序。
（四）考察及背景調(diào)查
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
（五）體檢
體檢由安徽蕪湖三山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源管理有限公司組織擬聘任人選在蕪湖三級(jí)甲等醫(yī)院體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
對(duì)考察、背調(diào)、體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由公司另行研究確定。
（六）公示
對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在[發(fā)布招聘公告的平臺(tái)]按規(guī)定公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期三個(gè)月。
四、聘用待遇和管理
（一）人力資源主管
1.薪酬：綜合薪酬15-20萬(wàn)（根據(jù)資歷與能力面議），實(shí)行月薪制（含基本工資、績(jī)效工資等）；
2.福利：五險(xiǎn)一金、外地包住宿、交通補(bǔ)助；
3.職業(yè)發(fā)展：作為公司核心團(tuán)隊(duì)成員，主導(dǎo)人力資源體系全生命周期建設(shè)，擁有充分的權(quán)限與資源支持，職業(yè)發(fā)展無(wú)上限；
4.管理：業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核規(guī)定、退出機(jī)制由雙方簽訂的《崗位聘用協(xié)議書》《年度工作業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》等約定條款執(zhí)行。
（二）總經(jīng)理助理
1.薪酬：綜合薪酬12-18萬(wàn)（根據(jù)資歷與能力面議），實(shí)行月薪制（含基本工資、績(jī)效工資等）；
2.福利：五險(xiǎn)一金、外地包住宿、交通補(bǔ)助、工作餐；
3.職業(yè)發(fā)展：扁平化管理，直接對(duì)接總經(jīng)理，深度參與公司核心決策與運(yùn)營(yíng)，職業(yè)成長(zhǎng)空間廣闊；
4.管理：業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核規(guī)定、退出機(jī)制由雙方簽訂的《崗位聘用協(xié)議書》《年度工作業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》等約定條款執(zhí)行。
五、其它事宜
在招聘公告報(bào)名截止時(shí)間到期后，若某崗位不滿足面試條件或未招聘到合適人選，將繼續(xù)發(fā)布招聘公告，招聘流程參照此方案另行組織實(shí)施。
本公告未盡事宜由安徽蕪湖三山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：區(qū)人力資源公司：0553-3865075
咨詢電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：
安徽蕪湖三山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源管理公司
2026年1月4日
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