為進一步深化湖北文化旅游集團有限公司（以下簡稱“集團”）三項制度改革，加強干部人才隊伍建設，優(yōu)化干部人才隊伍結構，選優(yōu)配強子公司經(jīng)營班子，做好低空經(jīng)濟、體育賽事、酒店管理、國際貿(mào)易等專業(yè)人才儲備，經(jīng)研究，決定市場化選聘部分中層管理人員?，F(xiàn)將相關事項公告如下：
一、選聘崗位及職數(shù)
（一）航空集團（籌）總經(jīng)理，1名；
（二）湖北體育產(chǎn)業(yè)集團有限公司副總經(jīng)理（賽事策劃方向），1名；
（三）湖北文旅酒店集團有限公司副總經(jīng)理（品牌戰(zhàn)略方向），1名；
（四）湖北國際貿(mào)易集團有限公司總監(jiān)（國際貿(mào)易方向，按集團中層副職管理），1名。
二、選聘條件及資格
（一）基本條件
1.政治立場堅定，政治素質過硬，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅持國有企業(yè)的社會主義方向。
2.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、市場化意識、法治理念，懂經(jīng)營、會管理、善決策，創(chuàng)新意識和市場競爭意識強，專業(yè)素質過硬，工作實績突出。
3.具有正確的業(yè)績觀，能夠完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任。
4.熟悉相關法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件，具有履行職責所必須的專業(yè)知識和業(yè)務水平。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法、誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)、忠于職守、勤勉盡責、務實高效，能夠忠實執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會決議，自覺維護企業(yè)及股東利益。
6.具有正常履行職責的身體條件。
（二）任職資格
本次市場化選聘面向集團外部人員，具體任職資格詳見附件《湖北文旅集團關于市場化選聘部分中層管理人員任職資格及崗位要求》。選聘條件或相關資歷的計算日期截至2025年12月31日。
（三）有下列情況之一，不得報名參加選聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；
4.受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.正在接受審計機關審計的；
6.存在其他不宜參加選聘情形的。
三、選聘程序
本次市場化選聘集團中層管理人員接受專業(yè)人才服務機構、上級主管部門及集團內(nèi)部人員推薦人選，選聘程序如下：
（一）發(fā)布公告和報名。通過線上形式發(fā)布選聘信息，符合選聘報名條件的個人，按要求填報相關信息進行報名。
（二）資格審查。集團黨委組織部（人力資源部）對應聘人員進行資格審查，根據(jù)招聘條件按照通過資格審查人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1的比例，確定通過資格審查人員名單。未達到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘。未通過資格審查的人員，不再另行通知。
（三）意愿溝通。集團黨委組織部（人力資源部）與通過資格審查的人員進行意愿溝通。
（四）筆試。筆試采用閉卷考試的方式，主要測試應聘人員應具備的政治素質、業(yè)務素質以及崗位匹配能力等，70分以上方可進入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試。根據(jù)資格審查、意愿溝通和筆試結果，按照面試人數(shù)與崗位選聘數(shù)3:1的比例確定參加面試人選；面試人數(shù)與崗位選聘數(shù)比例不足3:1的，取消該崗位選聘。面試采取結構化面試的方式，邀請外部專家擔任評委，評委人數(shù)設7人且外部評委占多數(shù)。面試成績采取百分制，面試成績?nèi)サ粢粋€最高分、一個最低分后取平均分，面試成績最高者且獲超過半數(shù)以上評委“推薦”的候選人作為考察人選，否則取消該崗位選聘。
（六）確定考察人選。根據(jù)面試結果，擇優(yōu)等額確定考察人選，提交集團黨委會審議。如按有關規(guī)定考察結果不合格或放棄考察等情形的，取消該崗位選聘。
（七）考察或背景調查。通過考察或背景調查，全面了解意向人選政治素質、政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)以及信用情況。
（八）研究決定。黨委組織部（人力資源部）根據(jù)考察或背景調查情況，提出擬聘用人選建議，提交集團黨委會議研究確定。擬聘人選按程序報省委組織部、省政府國資委備案。
（九）公示。在集團范圍內(nèi)進行任前公示，公示期5個工作日。
（十）聘任。公示期滿無異議，按照規(guī)定辦理聘任手續(xù)，簽訂《勞動合同》《崗位聘任協(xié)議》《任期目標責任書》《年度目標責任書》。
四、組織保障
此次市場化選聘工作在集團黨委統(tǒng)一領導下進行，黨委組織部（人力資源部）負責具體工作實施，接受駐集團紀檢監(jiān)察組、集團紀委的監(jiān)督。
五、有關要求
（一）報名時間：自公告發(fā)布之日起至2026年6月30日17:30，崗位需求計劃招滿即止。
（二）應聘材料：1.《湖北文旅集團市場化選聘報名表》（附件2），保存為PDF格式，以“應聘者姓名+崗位名稱+聯(lián)系電話”命名；2.《湖北文旅集團市場化選聘部分中層管理人員應聘人員一覽表》（附件3），保存為Excel格式，以“應聘者姓名+一覽表”命名；3.證明材料（包括但不限于身份證件、學歷學位證書、學歷證書電子注冊備案表、學位在線驗證報告、職稱及職業(yè)資格證書、榮譽證書、能力和業(yè)績證明材料等）按順序合并為單個PDF文件，以“應聘者姓名+證明材料”命名。
（三）報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式，應聘人員將電子版應聘材料（附件2-PDF版、附件3-Excel版及證明材料-PDF版）發(fā)送至招聘郵箱hr_hbct@163.com，郵件標題以“應聘者姓名+崗位名稱+聯(lián)系電話”命名。
（四）應聘人員需對個人信息的真實性、準確性和完整性負責。如存在弄虛作假等行為，一經(jīng)查實，集團有權取消其應聘資格、解除相關協(xié)議約定。
聯(lián)系人：涂先生，聯(lián)系方式：027-87818637。
附件1：湖北文旅集團關于市場化選聘部分中層管理人員任職資格及崗位要求.doc
附件3：湖北文旅集團市場化選聘部分中層管理人員應聘人員一覽表.xls
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