一、 學(xué)校概況
學(xué)校創(chuàng)建于1896年，始稱(chēng)"北洋鐵路官學(xué)堂"，是中國(guó)第一所工程教育高等學(xué)府，中國(guó)土木工程、礦冶工程、交通工程高等教育的發(fā)祥地。凡一百三十年，學(xué)校矢志于卓越工程教育，以工見(jiàn)長(zhǎng)、理工結(jié)合、文理滲透，引領(lǐng)中國(guó)軌道交通事業(yè)，打造"中國(guó)高鐵"靚麗國(guó)家名片，創(chuàng)造了百余項(xiàng)"中國(guó)第一"乃至"世界第一"。
二、引聘崗位需求
學(xué)校提供優(yōu)厚的待遇和寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，積極為老師們"松綁解憂""架臺(tái)搭梯"，鼓勵(lì)和支持教師"靜心學(xué)術(shù)、潛心育人"，產(chǎn)出高水平和標(biāo)志性成果，符合條件可申請(qǐng)免考核。
01、頂尖人才：揚(yáng)華首席教授
面向人群：兩院院士、發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)際重要學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者等具有廣泛國(guó)際學(xué)術(shù)影響力的頂尖人才。
· 薪酬福利：一人一議。
· 工作條件：一人一議。
02、領(lǐng)軍人才：揚(yáng)華講席教授
面向人群：創(chuàng)新能力強(qiáng)，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，做出突出貢獻(xiàn)，獲得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)，具有較大學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研大平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才。
· 薪酬福利：
1. 年薪：底薪80-100萬(wàn)元+(稅前)，一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；
2. 安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：150-200萬(wàn)元(稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金)；
3. 解決配偶工作及子女入托入學(xué)。
· 工作條件：
4. 符合條件，認(rèn)定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格；
5. 科研配套經(jīng)費(fèi)：學(xué)校參照相關(guān)計(jì)劃(項(xiàng)目)科研經(jīng)費(fèi)劃撥(按不超過(guò)1:1標(biāo)準(zhǔn)配套)，特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置；
6. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取"一人一議"；
7. 研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)>3名/年。
03、領(lǐng)軍人才：揚(yáng)華特聘教授
面向人群：創(chuàng)新能力強(qiáng)，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，作出突出貢獻(xiàn)，獲得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)，具有一定學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的突出貢獻(xiàn)人才。
· 薪酬福利：
1. 年薪：底薪70萬(wàn)元+(稅前)，一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；
2. 安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：100-150萬(wàn)元(稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金)；
3. 解決子女入托入學(xué)；符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。
· 工作條件：
4. 符合條件的認(rèn)定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格；
5. 科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類(lèi)100-150萬(wàn)元人民幣，人文社科及文化藝術(shù)類(lèi)60-100萬(wàn)元，特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置；
6. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取"一人一議"；
7. 研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)>2名/年。
04青年人才：揚(yáng)華青年特聘教授
揚(yáng)華青年特聘教授I類(lèi)
面向人群：具有博士學(xué)位；年齡不超過(guò)40周歲；具有連續(xù)36個(gè)月以上工作經(jīng)歷，在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績(jī)特別突出的，可放寬工作年限要求；取得同行專(zhuān)家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/font>
· 薪酬福利：
1. 年薪：學(xué)校部分60萬(wàn)元(稅前，不含住房公積金和社保學(xué)校繳納部分)，部分人才特需單位(校區(qū))額外提供配套薪酬10-60萬(wàn)元/年，另有二級(jí)單位相關(guān)政策疊加績(jī)效支持及高端獎(jiǎng)勵(lì)；
2. 安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：120-150萬(wàn)元(稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金)；
3. 解決子女入托入學(xué)；符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。
· 工作條件：
4. 符合條件的認(rèn)定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格；
5. 科研配套經(jīng)費(fèi)：參照相關(guān)計(jì)劃(項(xiàng)目)科研經(jīng)費(fèi)劃撥(按不超過(guò)1:1標(biāo)準(zhǔn)配套，最高可達(dá)300萬(wàn)元)，特殊學(xué)科根據(jù)科研實(shí)際需求配置；
6. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取"一人一議"；
7. 研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)>2名/年。
揚(yáng)華青年特聘教授II類(lèi)
面向人群：創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高質(zhì)量成果，取得標(biāo)志性成果，作出較大貢獻(xiàn)，在國(guó)內(nèi)外同行中具有一定學(xué)術(shù)影響力的青年拔尖人才。
· 薪酬福利：
1. 年薪：底薪45-60萬(wàn)元+(稅前)，一人一議，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；
2. 安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：80-150萬(wàn)元(稅前，未疊加省市獎(jiǎng)勵(lì)及資助金)；
3. 解決子女入托入學(xué)；符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。
· 工作條件：
4. 符合條件的認(rèn)定教授/研究員和博士生導(dǎo)師資格；
5. 科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類(lèi)80-150萬(wàn)元人民幣；人文社科及文化藝術(shù)類(lèi)40-80萬(wàn)元人民幣；
6. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需要配置實(shí)驗(yàn)及工作用房，面積和設(shè)備需求采取"一人一議"；
7. 研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列；碩士招生指標(biāo)>2名/年。
05、骨干人才：揚(yáng)華學(xué)者
I類(lèi)：教授/研究員(含先聘后評(píng))序列
面向人群：創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?、在本學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有突出研究或技術(shù)創(chuàng)新能力，具備學(xué)術(shù)帶頭人發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干人才。
· 薪酬福利：
1. 年薪：底薪35-50萬(wàn)元+(稅前)，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；
2. 安家費(fèi)及租住房補(bǔ)貼：40-80萬(wàn)元(稅前)；
3. 解決子女入托入學(xué)。
· 工作條件：
4. 符合條件的認(rèn)定博士生導(dǎo)師資格；
5. 科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類(lèi)60-100萬(wàn)元人民幣；人文社科及文化藝術(shù)類(lèi)30-50萬(wàn)元；
6. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置工作及實(shí)驗(yàn)用房。
II類(lèi)：特聘研究員
面向人群：國(guó)(境)外具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力、較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿土己脟?guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀青年學(xué)者；一般具有博士后經(jīng)歷且年齡不超過(guò)35周歲(人文社科可適當(dāng)放寬2-3歲)；采取準(zhǔn)聘制管理。
· 薪酬福利：
1. 年薪：底薪30-40萬(wàn)元+(稅前)，另加高端獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效；
2. 安家費(fèi)：40-60萬(wàn)元(稅前)；
3. 解決子女入托入學(xué)。
· 工作條件：
4. 授予研究生導(dǎo)師資格，碩士研究生指標(biāo)2-3名/年，聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為"長(zhǎng)聘制"師資；
5. 科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類(lèi)60-100萬(wàn)元；人文社科類(lèi)30-50萬(wàn)元；
6. 實(shí)驗(yàn)平臺(tái)：根據(jù)科研實(shí)際需求配置工作及實(shí)驗(yàn)用房。
06、后備人才：特聘副研究員
面向人群：海內(nèi)外具有獨(dú)立從事科學(xué)研究能力、較大學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿土己脠F(tuán)隊(duì)合作精神的青年學(xué)者；一般具有博士后經(jīng)歷且年齡不超過(guò)35周歲，采取"預(yù)聘制"管理。
· 薪酬福利：
1. 年薪：底薪23-28萬(wàn)元(稅前，含學(xué)校"青苗計(jì)劃"或省市資助)，另加高端績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；
2. 安家費(fèi)：24萬(wàn)元(預(yù)聘制管理期內(nèi)學(xué)校提供住房補(bǔ)貼3萬(wàn)元/年，轉(zhuǎn)入"長(zhǎng)聘制"管理后學(xué)校一次性提供安家費(fèi)不低于15萬(wàn)元)；
3. 解決子女入托入學(xué)。
· 工作條件：
4. 聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為"長(zhǎng)聘制"師資；另可申報(bào)學(xué)校相關(guān)人才計(jì)劃；
5. 科研配套經(jīng)費(fèi)：理工科10萬(wàn)元，文科5萬(wàn)元。
07、后備人才：助理教授
面向人群：海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位獲得者，且具有良好的科研能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，年齡不超過(guò)35周歲(對(duì)于體育、音樂(lè)、美術(shù)等學(xué)科，在實(shí)踐方面有較高專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的可放寬到碩士學(xué)位且年齡原則上不超過(guò)30周歲)，采取"預(yù)聘制"管理。
· 薪酬福利：
1. 年薪：底薪18-23萬(wàn)元(稅前，含學(xué)校"青苗計(jì)劃"或省市資助)，另加高端績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；
2. 安家費(fèi)：20萬(wàn)元("預(yù)聘制"管理期內(nèi)學(xué)校提供住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元，轉(zhuǎn)入"長(zhǎng)聘制"管理后學(xué)校分三年總計(jì)發(fā)放15萬(wàn)元)；
3. 解決子女入托入學(xué)。
· 工作條件：
4. 聘期內(nèi)符合條件者可轉(zhuǎn)為"長(zhǎng)聘制"師資；另可申報(bào)學(xué)校相關(guān)人才計(jì)劃；
5. 科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類(lèi)10萬(wàn)元，人文社科類(lèi)5萬(wàn)元。
08、后備人才：專(zhuān)職博士后
面向人群：海內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位獲得者，原則上獲博士學(xué)位不超過(guò)3年且年齡不超過(guò)35周歲(人文社會(huì)科領(lǐng)域年齡可適當(dāng)放寬)。
· 薪酬福利：
1. 理工生醫(yī)科前兩年不低于30萬(wàn)元/年(稅前)，最高可達(dá)46萬(wàn)元/年(稅前)；人文社科前兩年不低于28萬(wàn)元/年(稅前)；可申請(qǐng)享受?chē)?guó)家、省市區(qū)的其他項(xiàng)目資助；
2. 科研配套經(jīng)費(fèi)：理工生醫(yī)類(lèi)10萬(wàn)元，人文社科類(lèi)5萬(wàn)元；
3. 政府提供生活資助1000元/月，學(xué)校配套提供租房補(bǔ)貼1000元/月，可選擇租住學(xué)校博士后公寓、政府提供的人才公寓；
4. 解決子女入托入學(xué)。
· 工作條件：
5. 符合條件的，可申請(qǐng)參加副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，通過(guò)后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)入"長(zhǎng)聘制"師資；近五年以西南交通大學(xué)為第一署名單位的項(xiàng)目和論文等成果可作為職稱(chēng)評(píng)審業(yè)績(jī)使用；學(xué)校專(zhuān)職博士后職稱(chēng)評(píng)審指標(biāo)單列。
6. 在站期間或出站后，可申請(qǐng)助理教授或特聘副研究員等"預(yù)聘制"教師崗位；符合條件的，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為特聘副研究員。
09、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
（1）專(zhuān)職科研人員
· 工作內(nèi)容：主要面向承擔(dān)基礎(chǔ)研究和工程應(yīng)用研究、科研平臺(tái)、重大工程建設(shè)任務(wù)，高新技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化等工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
· 任職要求：原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。
· 薪酬福利：
1. 實(shí)行協(xié)議工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人與受聘人員協(xié)商決定；
2. 在聘期間享受學(xué)校教職工基本福利。
· 工作條件：
3. 按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)參加學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審；
4. 可以以學(xué)校名義申請(qǐng)校內(nèi)外各類(lèi)科研項(xiàng)目，獲得科研成果后享受與校內(nèi)在職職工同等獎(jiǎng)勵(lì)政策；
5. 達(dá)到研究生導(dǎo)師聘任條件，可按相關(guān)程序受聘為研究生導(dǎo)師，并招收研究生。
（2）其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
· 工作內(nèi)容：主要面向從事輔助教學(xué)和科學(xué)研究工作或?yàn)榻虒W(xué)科研提供管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
· 任職要求：原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。
· 薪酬福利：
1. 實(shí)行"基本工資+績(jī)效工資"的薪酬制度，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2. 在聘期間，學(xué)校購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并享受教職工基本福利。
· 工作條件：按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)參加學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。
10、柔性引進(jìn)人才：揚(yáng)華特任教授(校企聯(lián)聘)
· 崗位性質(zhì)：非全職職位
· 面向人群：國(guó)家科研機(jī)構(gòu)、科技領(lǐng)軍企業(yè)、重大科研平臺(tái)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的高級(jí)專(zhuān)家，通過(guò)聯(lián)合承擔(dān)國(guó)家重大技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、建立聯(lián)合研究中心、打造產(chǎn)學(xué)研融合平臺(tái)等方式柔性引進(jìn)的"校企聯(lián)聘學(xué)者"。
· 工作待遇：
1. 薪酬：一人一議；
2. 符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報(bào)有關(guān)人才計(jì)劃；
3. 學(xué)校提供辦公場(chǎng)所和辦公設(shè)備等必要的工作保障。
11、柔性引進(jìn)人才：揚(yáng)華講座教授
· 崗位性質(zhì)：非全職職位
· 面向人群：國(guó)(境)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)教學(xué)科研一線工作的高級(jí)專(zhuān)家，通過(guò)短期聘任形式柔性引進(jìn)。
· 工作待遇：
1. 薪酬：一人一議；
2. 符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報(bào)有關(guān)人才計(jì)劃；
3. 學(xué)校提供辦公場(chǎng)所和辦公設(shè)備等必要的工作保障。
三、全方位立體化的支持服務(wù)體系
01優(yōu)質(zhì)教育資源
具有完備的中小幼教育體系，解決子女入托入學(xué)后顧之憂，符合條件可享受公立學(xué)校擇校機(jī)會(huì)。
02優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源
享受省級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)特約醫(yī)療服務(wù)和高端健康體檢。
03全套安居服務(wù)
人才周轉(zhuǎn)房租住，人才安居公寓，人才購(gòu)房支持，人才安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼等。
04全方位配套政策
天府英才卡，在四川省域范圍內(nèi)按規(guī)定享受政務(wù)、金融、科研、安居、醫(yī)療、交通、參觀等優(yōu)惠政策提供便利，包括貸款優(yōu)惠、購(gòu)房支持、特約醫(yī)療等民生大事，以及政務(wù)綠色通道、機(jī)場(chǎng)優(yōu)先安檢、免費(fèi)公交地鐵、免門(mén)票參觀旅游等暖心小事。
05省市人才計(jì)劃支撐保障
優(yōu)先支持申報(bào)各類(lèi)省市人才計(jì)劃(項(xiàng)目)：
l 省"天府峨眉計(jì)劃"：一次性給予每人50萬(wàn)元至200萬(wàn)元、團(tuán)隊(duì)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元資助；
l 省"天府青城計(jì)劃"：一次性給予每人10萬(wàn)元至100萬(wàn)元、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元資助；
l 省杰青：享60萬(wàn)元支持；
l 省"博新項(xiàng)目"：享最高40萬(wàn)元補(bǔ)貼；
l 市"蓉漂人才錦鯉計(jì)劃"：享個(gè)人最高300萬(wàn)元、團(tuán)隊(duì)最高500萬(wàn)元資助；
l 市"蓉城英才錦程計(jì)劃"：享個(gè)人最高100萬(wàn)元、團(tuán)隊(duì)最高300萬(wàn)元資助。
06巴適的生活環(huán)境
成都?xì)夂驕睾?，環(huán)境優(yōu)美，擁有悠久的歷史和濃厚的文化底蘊(yùn)，具備現(xiàn)代化的城市設(shè)施，完善的社會(huì)服務(wù)體系，舒適的生活節(jié)奏和超高性價(jià)比住房，是宜居樂(lè)業(yè)的優(yōu)選之地。
07完善的服務(wù)保障
成立"支持服務(wù)人才發(fā)展工作站"，創(chuàng)立人才服務(wù)派單機(jī)制，高效快速、"一對(duì)一"排憂解難，營(yíng)造舒心安心的工作生活氛圍，提供優(yōu)質(zhì)高效的精準(zhǔn)服務(wù)，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展的通道環(huán)境。
08配偶工作支持
符合條件可協(xié)調(diào)解決配偶工作。
四、海內(nèi)外英才依托申報(bào)2026年度國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目(海外)
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【1】招聘領(lǐng)域
交通運(yùn)輸工程(道路與鐵道工程、交通信息工程及控制、交通運(yùn)輸規(guī)劃與管理、載運(yùn)工具運(yùn)用工程)、土木工程、機(jī)械工程、電氣工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、馬克思主義理論、力學(xué)、測(cè)繪科學(xué)與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、信息與通信工程、管理科學(xué)與工程、工商管理、設(shè)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、控制科學(xué)與工程、建筑學(xué)、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、電子科學(xué)與技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)工程、公共管理、新聞傳播學(xué)、環(huán)境科學(xué)與工程、軟件工程、安全科學(xué)與工程、藥學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、化學(xué)、生物學(xué)、動(dòng)力工程及工程熱物理、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)、智能科學(xué)與技術(shù)、集成電路科學(xué)與工程、區(qū)域國(guó)別學(xué)
【2】應(yīng)聘辦法及聯(lián)系方式
應(yīng)聘者將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)代表作全文、他人引用及評(píng)價(jià)等通過(guò)郵件方式發(fā)送至擬應(yīng)聘學(xué)院聯(lián)系郵箱并抄送學(xué)校招聘郵箱，郵件中應(yīng)注明應(yīng)聘人才類(lèi)型；特聘研究員、特聘副研究員、助理教授和專(zhuān)職博士后崗位也可登錄學(xué)校招聘網(wǎng)https://cpyc.swjtu.edu.cn/進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。具體聯(lián)系方式如下：
(一)學(xué)校聯(lián)系方式
揚(yáng)華首席教授、揚(yáng)華講席教授、揚(yáng)華特聘教授、揚(yáng)華青年特聘教授、揚(yáng)華學(xué)者(I類(lèi))、揚(yáng)華特任教授、揚(yáng)華講座教授引聘相關(guān)事宜請(qǐng)聯(lián)系：
01、人才工作辦公室
聯(lián)系人：謝老師、張老師、黃老師
電話：+86-28-66368370、+86-28-66368392、+86-28-66368380
Email：talent@swjtu.edu.cn
02、國(guó)家"海外優(yōu)青"項(xiàng)目相關(guān)事宜請(qǐng)聯(lián)系：
1）科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院
聯(lián)系人：張老師、劉老師、馬老師
電話：+86-28-66367275
Email：kjczdb@swjtu.edu.cn
2）人才工作辦公室
聯(lián)系人：謝老師、張老師、黃老師
電話：+86-28-66368370、+86-28-66368392、+86-28-66368380
Email：talent@swjtu.edu.cn
03、揚(yáng)華學(xué)者II類(lèi)(特聘研究員)、特聘副研究員、助理教授、揚(yáng)華特任教授(校企聯(lián)聘)相關(guān)事宜請(qǐng)聯(lián)系：
人力資源部聯(lián)系人：黃老師、李老師
電話：+86-28-66367210、+86-28-66367082
Email：szb@swjtu.edu.cn
04、專(zhuān)職博士后相關(guān)事宜請(qǐng)聯(lián)系：
人力資源部聯(lián)系人：何老師
電話：+86-28-66366901
Email：bgb@swjtu.edu.cn
05、專(zhuān)職科研人員相關(guān)事宜請(qǐng)聯(lián)系：
人力資源部聯(lián)系人：付老師
電話：+86-28-66368176
Email：bgb@swjtu.edu.cn
06、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相關(guān)事宜請(qǐng)聯(lián)系：
人力資源部聯(lián)系人：徐老師
電話：+86-28-66366716
Email：rskc@swjtu.edu.cn
學(xué)校網(wǎng)站：https://www.swjtu.edu.cn/
聯(lián)系地址：中國(guó)四川省成都市郫都區(qū)犀安路999號(hào)西南交通大學(xué)，郵編611756
(二)教學(xué)科研單位聯(lián)系方式
教學(xué)科研單位聯(lián)系方式_明細(xì)表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
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