為深入貫徹落實《教育強國建設規(guī)劃綱要（2024—2035年）》《國家銀齡教師行動計劃》《關于開展自治區(qū)銀齡講學計劃招募工作的通知》等文件精神，充分挖掘和發(fā)揮退休教師、行業(yè)企業(yè)退休技術技能人才的專業(yè)優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，進一步加強我校師資隊伍建設，提升專業(yè)建設水平、教學質量和科研創(chuàng)新能力，助力學?！皠?chuàng)優(yōu)、爭高、升本”關鍵任務推進，結合學校實際，現開展2026年上半年銀齡教師招募工作，具體事宜公告如下。
一、學校簡介
學校是博州唯一一所全日制普通高等院校，占地面積2051畝，總建筑面積33.57萬平方米。設立有馬克思主義學院、衛(wèi)生健康學院、教育學院、交通學院、機電學院、旅游學院、商學院、信息工程學院、培訓學院（職業(yè)技能鑒定所）、繼續(xù)教育學院等10個二級學院。開設自動化（4+0）、旅游管理（3+2）、國際經濟與貿易（3+2）等3個職本銜接專業(yè)，旅游管理、新能源汽車技術、電子商務等67個中高職專業(yè)。現有在校學生10591人，其中高職8458人，中職（含技工）2133人。教職工570人，湖北省援疆教師21人。學校分別在博樂邊境經濟合作區(qū)成立智能制造產業(yè)學院、在賽里木湖景區(qū)成立旅游學院，形成“一校三區(qū)”辦學格局。
二、招募計劃
2026年上半年計劃面向疆內外公開招募銀齡教師15名，重點支撐學校重點專業(yè)建設、實訓教學指導、青年教師培養(yǎng)、產教融合深化等相關工作。詳見《博爾塔拉職業(yè)技術學院2026年上半年銀齡教師招募計劃表》（附件2），查閱及下載地址：博爾塔拉職業(yè)技術學院微信公眾號。
三、招募原則
公開公平原則：公開招募信息、流程及評價標準，保障所有符合條件應聘者平等競爭。
自愿擇優(yōu)原則：尊重個人意愿，結合崗位需求與應聘者綜合能力擇優(yōu)遴選。需求導向原則：緊扣學校專業(yè)建設和教學科研實際，確保招募人員與崗位高度匹配。
四、招募對象及條件
（一）招募對象
面向疆內外公開招募符合條件的退休人員，主要包括兩類：
1.高等院校退休的專家學者、優(yōu)秀教師；
2.行業(yè)企業(yè)一線退休的技術技能人才（如技能大師、高級技師、行業(yè)技術能手、勞動模范等）。
（二）基本條件
1.政治可靠，師德高尚，愛崗敬業(yè)，作風扎實，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，具備良好的思想品德和職業(yè)道德；
2.已按國家規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，年齡一般不超過65周歲（含）；
3.身體健康，能正常履行崗位職責，需提供近3個月內二級甲等及以上醫(yī)院出具的體檢合格報告（簽訂協議前提交）；
4.具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗，具有碩士及以上學位，且具有副高級及以上專業(yè)技術職稱或高級技師及以上職業(yè)技能等級證書，持有高校教師資格證；特級教師、教學名師、學科帶頭人、骨干教師等優(yōu)先遴選；
5.服從學校工作安排，積極參與教育教學、教研科研等相關工作，具備較強的團隊合作精神；
6.聘期兩年，能按商定協議完成聘期任務。7.急需緊缺專業(yè)人才，年齡、學歷可適當放寬。
五、崗位職責
1.每學年承擔不少于120學時的學生課堂教學工作；
2.參與學院課程開發(fā)、教學改革、校企合作、團隊建設，指導教師申報自治區(qū)及以上各類課題；
3.以“傳幫帶”方式指導3—5名青年教師開展教學或科研工作，或指導1個教學/科研團隊開展工作，助力其申報省部級及以上教學科研項目或獎項；
4.參與學生培養(yǎng)工作，包括論文指導、學科競賽或科研創(chuàng)新項目指導、學術研討與交流活動組織等；
5.每學年組織開展不少于2次面向全校的學術講座（報告）或教研活動；
6.參與學科及專業(yè)建設、人才培養(yǎng)、科研工作，推動學校與其他院校及科研機構的交流合作；
7.參與師資隊伍建設，為學校推薦高層次創(chuàng)新型人才，支持人才引進和儲備工作。
六、招募程序
（一）報名相關
1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起，2026年上半年招滿為止。
2.報名方式：采用網絡報名，應聘者將報名材料壓縮打包發(fā)送至指定郵箱，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件主題命名格式為“銀齡教師+姓名+意向崗位+聯系電話”
郵箱地址：（點擊查看）。
3.報名材料：①《博爾塔拉職業(yè)技術學院銀齡講學計劃教師申請表》（附件1，提供電子版及蓋章掃描件）；②本人身份證、退休證、學歷學位證、職稱證書、職業(yè)技能等級證書、獲獎證書等相關證明材料掃描件；③個人簡歷（含主要教學科研成果、工作經歷等）；④近3個月體檢報告掃描件（暫未取得的可在資格審核通過后補充提交）。
（二）后續(xù)流程
1.資格審核：學校對照招募條件和崗位需求，嚴格審核報名材料，審查結果通過電話/郵箱反饋告知；
2.面談遴選：采取線上或線下方式面談，重點考察應聘者專業(yè)素養(yǎng)、教學能力、實踐經驗、崗位匹配度及溝通表達能力等；
3.公示聘用：根據遴選考核結果，經學校研究確定擬聘用人員名單，在學校微信公眾號公示5個工作日；公示無異議（或異議不成立）后，簽訂《銀齡講學計劃協議書》（兩年一簽），明確雙方權利義務，聘用人員按約定時間到校報到上崗。
七、待遇保障
1.薪酬待遇：稅前工資標準為教授（正高級專業(yè)技術職務）12萬元/年、副教授（副高級專業(yè)技術職務）10萬元/年，按月發(fā)放；入職或離校當月未滿一個月的，按實際在校天數發(fā)放；具有博士學位的副教授，工資按教授標準執(zhí)行；
2.住房保障：提供校內周轉公寓（配備基本生活設施）；
3.交通補貼：每年報銷2次從常住地到學校所在地的往返交通費（按學校差旅費管理辦法規(guī)定標準報銷，不含行李托運費）；
4.保險保障：服務期間為其購買人身意外傷害保險；
5.成果激勵：服務期間取得的教學科研成果，享受學校在職教師同等待遇；工作表現優(yōu)秀者，評優(yōu)表彰優(yōu)先考慮，并可按規(guī)定給予表彰獎勵。
八、管理與考核
日常管理：由對應二級學院（部門）負責工作安排與協調，學校建立銀齡教師工作檔案，記錄工作情況及教學成果；銀齡教師需遵守學校各項規(guī)章制度，服從工作安排，按時完成工作任務。
考核評價：實行年度考核（每年年末開展），圍繞崗位職責履行、工作任務完成質量、團隊協作等情況綜合考核，考核結果分為“合格”“不合格”；考核合格者可按約定續(xù)聘，不合格者學校有權解除服務協議；對不履行協議、違反規(guī)章制度或因身體原因無法繼續(xù)工作的，及時解除協議。
九、其他說明
1.本次招募工作嚴格按照公開、公平、公正原則開展，杜絕違規(guī)操作，接受社會監(jiān)督；
2.各二級學院（部門）主動對接銀齡教師，做好工作銜接和生活保障，為其開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。
3.本公告未盡事宜，按照國家及自治區(qū)相關政策規(guī)定執(zhí)行；本公告自發(fā)布之日起實施。
咨詢電話：學校黨委組織部：0909-2327828
監(jiān)督電話：學校紀檢監(jiān)察處：0909-2261593
附件：
附件1：博爾塔拉職業(yè)技術學院銀齡講學計劃教師申請表.docx
附件2：博爾塔拉職業(yè)技術學院2026年上半年銀齡教師招募計劃表
博爾塔拉職業(yè)技術學院
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