一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)腦科學(xué)領(lǐng)域（含生物學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、神經(jīng)科學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等）創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬诺雀邔哟稳瞬?/span>1名。

二、引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)對(duì)象一般應(yīng)取得博士學(xué)位或高級(jí)職稱，具有3年以上國（境）外或市外工作經(jīng)歷并取得突出業(yè)績，經(jīng)學(xué)校引進(jìn)后，在學(xué)校工作5年及以上（每年在綿工作一般不少于9個(gè)月），且符合以下條件。

1.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才：來校前在國（境）外或市外知名高等學(xué)校科研院所和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、科技型企業(yè)擔(dān)任教授、研究員、首席科學(xué)家或相當(dāng)層次職務(wù)的專家學(xué)者，年齡一般不超過60歲（2026年9月1日未滿61周歲）。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、科研平臺(tái)建設(shè)、引領(lǐng)重大科研項(xiàng)目申報(bào)。具有較高學(xué)術(shù)水平，掌握關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)，引進(jìn)后能發(fā)揮關(guān)鍵作用牽引學(xué)科發(fā)展，申報(bào)重大項(xiàng)目的高層次人才。

2.青年人才：來綿前在國(境)外或市外知名高等學(xué)校、科研院所和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、科技型企業(yè)有正式工作經(jīng)歷，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才潛力的青年拔尖人才，年齡不超過40周歲(2026年9月1日未滿41周歲)。具有創(chuàng)新精神，能引領(lǐng)某一學(xué)科方向發(fā)展。對(duì)博士在讀期間已取得突出研究成果、我校緊缺的青年拔尖人才，不要求工作年限。

三、支持保障

1.納入事業(yè)編制，在職稱評(píng)聘、人才計(jì)劃申報(bào)上給予綠色通道。

2.按綿陽市“科技城引才項(xiàng)目”，給予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才80-100萬元、青年人才50-80萬元資助；給予住房補(bǔ)貼博士20萬元、碩士10萬元。

學(xué)校給予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才80-100萬元、青年人才20-50萬元安家費(fèi)，同時(shí)給予人才配套50萬元不等的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。特別優(yōu)秀的人才安家費(fèi)和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)面議。

薪資待遇按年薪制申報(bào)發(fā)放，視人才類型面議。

3.全面享受省、市和學(xué)校相關(guān)人才計(jì)劃（項(xiàng)目）配套支持優(yōu)惠政策，按規(guī)定享受政務(wù)、金融、購房、醫(yī)療以及配偶就業(yè)、子女就學(xué)等方面的優(yōu)待政策。

4.其他待遇面議。

四、引進(jìn)方式

1.報(bào)名方式：符合條件的高層次人才可直接聯(lián)系學(xué)校人才辦，學(xué)校將安排專人一對(duì)一進(jìn)行報(bào)名指導(dǎo)和服務(wù)。

2.考核方式：本次人才引進(jìn)采用面試的方式進(jìn)行。

3.聯(lián)系方式：

學(xué)校人才辦電話：15082176232，聯(lián)系人：何老師

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