國盛證券作為一家業(yè)務(wù)牌照齊全的綜合性券商，經(jīng)營范圍涵蓋證券經(jīng)紀(jì)、證券自營、證券承銷與保薦、證券投資咨詢、財(cái)務(wù)顧問、融資融券、轉(zhuǎn)融通、約定購回式證券交易、證券投資基金銷售、新三板做市、港股通、股票期權(quán)等。目前擁有資產(chǎn)管理、期貨、私募基金三家子公司，并參股公募基金及中證機(jī)構(gòu)間報(bào)價(jià)系統(tǒng)股份有限公司，業(yè)務(wù)布局完善，協(xié)同效應(yīng)顯著，為客戶提供資本市場(chǎng)全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品及便捷的一站式綜合金融服務(wù)。國盛證券研究所是近年來國內(nèi)賣方研究市場(chǎng)迅速崛起的領(lǐng)導(dǎo)力量之一，由新財(cái)富歷史上首位鉆石分析師領(lǐng)銜，自成立以來，國盛證券研究所憑借專業(yè)的研究理念和扎實(shí)的研究實(shí)力深受公募基金、保險(xiǎn)資管等專業(yè)機(jī)構(gòu)投資者認(rèn)可，整體研究實(shí)力處于行業(yè)領(lǐng)先地位。覆蓋總量、科技、消費(fèi)、中游制造、大宗商品、基建地產(chǎn)六大類38個(gè)研究領(lǐng)域，并設(shè)有市場(chǎng)唯一的區(qū)塊鏈研究院。國盛研究所以“打造極致專業(yè)與效率”為導(dǎo)向，重視產(chǎn)業(yè)鏈上下游一體化研究、宏觀與周期微觀驗(yàn)證的配合指導(dǎo)、新興產(chǎn)業(yè)的前瞻研究布局、外部專家資源和政府產(chǎn)業(yè)政策智囊的協(xié)助、海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)龍頭的全面覆蓋、從買方一二級(jí)視角和資金量化等多維度深入分析。

因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘9人，相關(guān)信息如下：

一、公開招聘崗位情況

公開招聘崗位信息詳見下表：

具體崗位職責(zé)、任職要求等詳見附件1《國盛證券股份有限公司總部2026年社會(huì)招聘崗位明細(xì)表（第三批）》。

二、資格禁入

（一）因違法行為或者違紀(jì)行為被開除的證券交易場(chǎng)所、證券公司、證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)、證券服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員和被開除的國家機(jī)關(guān)工作人員；國家機(jī)關(guān)工作人員和法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止在公司中兼職的其他人員。

（二）與原工作單位未解除勞動(dòng)合同關(guān)系或在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)的其他單位兼職者。

（三）經(jīng)認(rèn)定身體狀況不適合在公司工作者。

（四）應(yīng)聘材料存在虛假信息或有不誠信記錄者。

（五）違反相關(guān)法律法規(guī)及公司親屬回避規(guī)定等制度或其他不符合公司制度要求者。

三、薪酬待遇

按照公司有關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。

四、招聘程序

（一）招聘流程

本次招聘分為公告發(fā)布、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、確定擬錄用人員、體檢及背景調(diào)查、公示、確定聘用人員、入職等主要環(huán)節(jié)。

（二）應(yīng)聘報(bào)名

應(yīng)聘人員可將個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料投遞至公司招聘官網(wǎng)（https://gszq.hotjob.cn）進(jìn)行投遞，報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起至該崗位錄用到合適人選止，年齡及工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止日期為2026年2月6日。

（三）考試

1.筆試和面試均采用百分制，考試總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。

2.筆面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》中關(guān)于從業(yè)人員的相關(guān)要求。

2.面試采用百分制，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線（70分），70分以上者方有排名資格。低于面試合格分?jǐn)?shù)的，不予聘用。

3.請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照崗位條件要求，不符合崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名。資格審查貫穿全過程（包含試用期），應(yīng)聘人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)遵循有關(guān)規(guī)避的要求，如有親屬為國盛證券股份有限公司（含所屬企業(yè)）高管成員或者組織人事部門主要負(fù)責(zé)人或者與應(yīng)聘崗位構(gòu)成回避的，不得應(yīng)聘。須回避的親屬關(guān)系范圍為：夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。未如實(shí)填寫、瞞報(bào)的，取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同。

應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫附件2《應(yīng)聘人員誠信承諾書》。

5.應(yīng)聘人員承諾配合公司開展背調(diào)工作，如導(dǎo)致背調(diào)無法進(jìn)行，則視為自動(dòng)放棄錄用資格。

6.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)務(wù)必正確填寫常用手機(jī)號(hào)，確保通訊方式暢通。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成聯(lián)系不暢的，我司不承擔(dān)任何責(zé)任。未通過或未入圍的，我司不再另行通知。

7.根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整招聘事宜，并對(duì)本次招聘安排享有最終解釋權(quán)。

8.應(yīng)聘人員所提交的信息將被嚴(yán)格保密，僅用于招聘，所有資料恕不退還。

9.聯(lián)系方式

電話：0755-23373112

附件：

1.國盛證券股份有限公司總部2026年社會(huì)招聘崗位明細(xì)表（第三批）

2.應(yīng)聘人員誠信承諾書

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