成方金融信息技術(shù)服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱成方金信）是中國(guó)人民銀行所屬企業(yè)，主要承擔(dān)信息系統(tǒng)運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及運(yùn)維等工作，提供網(wǎng)絡(luò)通訊、基礎(chǔ)設(shè)施、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)交換等服務(wù)。成方金信以建立健全集中統(tǒng)一、職責(zé)清晰的科技體制，支撐央行履職、支撐業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)行和發(fā)展為目標(biāo)，致力成為國(guó)內(nèi)一流的信息技術(shù)服務(wù)公司。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)組織開展2026年度社會(huì)招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘5個(gè)崗位共5人（專家崗位3人、非專家崗位2人），專家崗位主要招聘IT架構(gòu)、安全運(yùn)營(yíng)、云平臺(tái)架構(gòu)方向高層次人才，非專家崗位主要招聘數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò)安全方向人才。具體崗位詳見《成方金融信息技術(shù)服務(wù)有限公司2026年度社會(huì)招聘崗位信息表》（附件1）。
二、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
（一）招聘對(duì)象。
符合條件的社會(huì)在職人員。
（二）報(bào)名條件。
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
3.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；
4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有崗位要求的工作能力、學(xué)歷學(xué)位及其他條件。
其中，崗位要求的專業(yè)參考教育部公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2024年）》、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在上述參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系公司確認(rèn)報(bào)名資格。
留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷學(xué)位應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并有留學(xué)經(jīng)歷的相關(guān)證明材料（護(hù)照、簽證、出入境信息等能確定留學(xué)經(jīng)歷的證明材料）。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，現(xiàn)役軍人，在以往公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為還在影響期的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用情形的人員，不得報(bào)考。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，應(yīng)符合中國(guó)人民銀行親屬回避相關(guān)規(guī)定，與人民銀行系統(tǒng)工作人員有親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他親屬關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。
三、招聘流程
（一）網(wǎng)上報(bào)名。
應(yīng)聘人員可以通過網(wǎng)頁端（https://m.zhipin.com/gongsi/job/e678822cc80c12091Xd43Nq7FVE~.html）或手機(jī)端掃描附件二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起至2026年3月15日止。
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)以最高學(xué)歷報(bào)考。應(yīng)聘人員必須如實(shí)、完整填寫個(gè)人信息，畢業(yè)院校名稱必須與畢業(yè)證書上的院校全稱保持一致。應(yīng)聘人員只能使用本人二代身份證報(bào)名，報(bào)考姓名與身份證上姓名必須一致，確?？荚嚂r(shí)身份證在有效期限內(nèi)。
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)網(wǎng)上提交的信息和材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡未按要求填報(bào)或與實(shí)際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或聘用資格。涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）資格審查。
公司將根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定入圍筆試人員。
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在公開招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件的，公司均可取消其考試資格或者聘用資格。入圍筆試人員與該崗位擬招聘人數(shù)的比例達(dá)到3：1方可開展筆試。達(dá)不到該比例的，由公司研究調(diào)減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（三）筆試和心理測(cè)評(píng)。
筆試采取線上考試的形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力等。筆試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試同時(shí)開展心理測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為面試參考。
筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）面試。
1.非專家崗位面試
面試采取現(xiàn)場(chǎng)面試的形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)素質(zhì)等，面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。根據(jù)公布的面試人員比例，按照該崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試人員名單，如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。到場(chǎng)實(shí)際參加面試人數(shù)少于公布的面試人員比例人數(shù)的，以實(shí)際到場(chǎng)人員參加面試。
2.專家崗位面試
專家崗位共兩輪面試，每輪面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試采取現(xiàn)場(chǎng)面試的形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、領(lǐng)軍指導(dǎo)能力等。根據(jù)公布的面試人員比例，按照該崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試人員名單，如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。到場(chǎng)實(shí)際參加面試人數(shù)少于公布的面試人員比例人數(shù)的，以實(shí)際到場(chǎng)人員參加面試。第一輪面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，進(jìn)入第二輪面試。
（五）考察和體檢。
在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入考察、體檢人員。非專家崗位綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%進(jìn)行計(jì)算；專家崗位綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、兩輪面試成績(jī)各占30%進(jìn)行計(jì)算。
考察采用背景調(diào)查、調(diào)閱人事檔案的形式，全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、個(gè)人基本信息、社會(huì)信用等情況。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相應(yīng)資格條件的、提交的信息和材料與實(shí)際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有權(quán)取消應(yīng)聘人員的聘用資格。
應(yīng)聘人員需提供三甲醫(yī)院出具的入職體檢報(bào)告，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。
考察和體檢不合格或自愿放棄的，由公司決定是否依次遞補(bǔ)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（六）公示。
考察和體檢結(jié)束后，公司將對(duì)擬聘用人員在官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）聘用。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理簽約與聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，取消聘用資格。
新聘用人員實(shí)行試用期，試用期考核結(jié)果合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期內(nèi)道德品行、學(xué)識(shí)水平、工作能力、身心狀況不符合聘用條件或無法勝任工作崗位要求的，或在招聘過程中存在隱瞞過往病史等真實(shí)信息、弄虛作假等行為的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員請(qǐng)認(rèn)真查看招聘崗位的專業(yè)和要求，注意時(shí)限要求，過期不再受理，應(yīng)聘過程中應(yīng)保持通訊工具暢通。
（二）此次招聘不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。
五、咨詢與監(jiān)督方式
咨詢電話：010-82186593
咨詢郵箱：jxhr@pbc.gov.cn
監(jiān)督電話：010-82186585
受理時(shí)間：即日起至2026年3月15日，工作日9:00-11:30、13:30-17:00
附件1：成方金融信息技術(shù)服務(wù)有限公司2026年度社會(huì)招聘崗位信息表
成方金融信息技術(shù)服務(wù)有限公司
2026年2月11日
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