一、學(xué)校簡介
內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)坐落于內(nèi)蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，是一所以農(nóng)林為主，以草原畜牧業(yè)為特色，具有農(nóng)、工、理、經(jīng)、管、文、法、藝等8個學(xué)科門類的多科性大學(xué)，具備培養(yǎng)高職高專、學(xué)士、碩士及博士的完整高等教育體系。學(xué)?，F(xiàn)設(shè)動物科學(xué)學(xué)院等26個院（部），建設(shè)有博士后科研流動站13個。現(xiàn)有國家重點學(xué)科1個、國家重點培育學(xué)科3個、省部級重點（培育）學(xué)科26個。在第五次學(xué)科評估中，1個學(xué)科獲評“A”檔，4個學(xué)科評為“B”檔。“農(nóng)業(yè)科學(xué)”“植物與動物科學(xué)”和“環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)”三個學(xué)科進入ESI全球前1%。現(xiàn)有國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點21個、自治區(qū)級14個。
“十三五”以來，學(xué)校先后主持承擔(dān)各級各類科研課題3400余項，科研進賬經(jīng)費15.5億元。發(fā)表高水平論文2600余篇，授權(quán)專利1326項。學(xué)校在乳酸菌、蒙古羊、蒙古馬、蒙古牛、野駱駝、牧草、玉米、燕麥等特色資源開發(fā)與利用等方面的成果已達到國際先進水平。學(xué)校于2013年進入國家“中西部高等教育振興計劃”支持院校行列，是全區(qū)首批“文明校園”稱號。
二、引進需求
本次面向全球引進人才150人，其中15人擇優(yōu)優(yōu)先招聘取得高質(zhì)量研究成果或主持省部級及以上重大科研課題（科研項目），并在品種、專利等方面取得重大科研成果或完成成果轉(zhuǎn)化取得顯著效益的高層次人才（主要指自治區(qū)一至四類人才，或業(yè)績特別突出的五、六類人才）。具體詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2026年“綠色通道”引進人才需求信息表》（以下簡稱《崗位需求信息表》）。
三、引進條件及層次
（一）引進條件
具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結(jié)進步，鑄牢中華民族共同體意識；品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位（含
符合《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于實施“英才興蒙”工程若干政策的意見》中《內(nèi)蒙古自治區(qū)高層次人才分類及認定參考標準》。
（二）引進層次
引進人才包括杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才及優(yōu)秀博士人才。人才評定條件詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才管理辦法（修訂）》（內(nèi)農(nóng)大校發(fā)〔2025〕23號）。
四、引進程序
（一）報名應(yīng)聘
應(yīng)聘者訪問內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘工作人員報名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://zp.imau.edu.cn），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，通過快捷入口進入報名系統(tǒng)選擇應(yīng)聘崗位、提交應(yīng)聘信息。
（二）資格審查及專家評估
用人單位根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格審查，并組織符合崗位資格條件的應(yīng)聘人員進行專家評估。專家評估通常采取現(xiàn)場或線上形式進行評議、面試和試講等考察，重點考察應(yīng)聘人員職業(yè)素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、履職能力、學(xué)術(shù)潛力、課堂教學(xué)和組織能力以及需求崗位的契合度，評估通過的人員提交學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究確定學(xué)院擬引進人員名單及引進層次。擬引進人才通過自治區(qū)高層次人才服務(wù)平臺按照“有意向來內(nèi)蒙古工作”進行人才類別預(yù)認定。
（三）體檢考察
學(xué)院擬引進人員參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作手冊，在自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行體檢。
學(xué)院擬引進人員進行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢犯罪情況、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體考察結(jié)論。
（四）學(xué)校評議
學(xué)校組織專家對各用人單位擬引進人才進行綜合論證、評審，對人才層次、相關(guān)待遇及所聘崗位提出意見，提交校長辦公會和黨委會研究審議，最終確定擬引進人員名單及引進層次。
（五）公示和備案
體檢考察合格并通過學(xué)校評議人員，在學(xué)校及自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議，或反映問題不影響聘用的，辦理自治區(qū)人力資源和社會保障廳引進備案手續(xù)。
（六）聘用和列編
1.擬引進人員經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準后，與我校簽訂聘用合同、聘用協(xié)議書。首聘期合同期限為5年，合同中與聘用人員約定試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月；試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期不合格的，取消聘用。
2.按照學(xué)校有關(guān)程序辦理各項聘用手續(xù)后，納入事業(yè)單位編制管理。
五、其他說明
（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、信息不實、條件不符、弄虛作假等情況的，取消應(yīng)聘資格或解聘，由此造成的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)聘中構(gòu)成回避關(guān)系的，提出回避申請。
（三）未盡事宜按上級現(xiàn)行文件相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
（四）本公告由內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負責(zé)解釋。
內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處
【附件內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)2026年“綠色通道”引進人才需求信息表.xlsx】
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