一、招聘類型

博士后招聘崗位有兩類，包括科研博士后和臨床博士后。

l   科研博士后主要從事相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)研究或臨床研究工作；

l   臨床博士后須同時參加醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

二、招聘條件及崗位待遇

01、基本條件

1.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治表現(xiàn)和品德學(xué)風(fēng)，熱愛科研事業(yè)，具有較強的科創(chuàng)能力、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和發(fā)展?jié)摿?，身心健康?/span>

2.具有博士學(xué)位，年齡一般在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年。

02、崗位待遇與科研保障_明細(xì)表（請點擊鏈接查看詳情）

科研型博士后的薪酬待遇層級實行動態(tài)管理，在站期間，如博士后以第一作者（排名第一）達(dá)到更高層級的“必備申請條件”，即可申請上調(diào)待遇層級，自次月1日起按新層級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基礎(chǔ)年薪。

在站期間，博士后可作為項目負(fù)責(zé)人申報各類科研項目。入選博士后人才計劃的人員，除享受政府資助外，還可疊加享受醫(yī)院提供的薪酬福利待遇及相關(guān)配套支持。在站期間，也可參照同年公開招聘錄用人員的要求晉升相應(yīng)崗位職稱。

03、中期考核與薪酬發(fā)放

中期考核結(jié)果將作為核發(fā)后續(xù)培養(yǎng)階段基礎(chǔ)年薪的核定依據(jù)。

中期考核與薪酬發(fā)放_明細(xì)表（請點擊鏈接查看詳情）

04、臨床型博士后崗位待遇

準(zhǔn)入條件：博士期間，以第一作者（排名第一）發(fā)表中科院二區(qū)及以上論文至少1篇。

薪酬構(gòu)成：臨床博士后薪酬由以下兩部分構(gòu)成：

1.醫(yī)院基礎(chǔ)年薪：博士后專項補貼，總額為20萬元/年。

2.規(guī)培薪酬：同時享受其所在住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地規(guī)定的所有薪資、津貼、社保及福利待遇。

3.科研啟動經(jīng)費：10萬元人民幣一次性專項科研啟動經(jīng)費。

05、科研業(yè)績獎勵

按照醫(yī)院《科技獎勵辦法》標(biāo)準(zhǔn)，對全職博士后在站期間的科研成果進(jìn)行1比1匹配獎勵。如博士后在站期間獲批國自然青年項目醫(yī)院獎勵個人4萬元，博士后工作站匹配獎勵個人4萬元。

06、擇優(yōu)留院

對于德才突出、業(yè)績優(yōu)異的博士后人員，根據(jù)醫(yī)院崗位需要和博士后人員意愿優(yōu)先留院工作，給予事業(yè)編制。

須同時滿足以下兩項條件：

1.在站期間以項目負(fù)責(zé)人身份主持國家自然科學(xué)基金項目1項；

2.以第一作者（排名第一）且南京醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院為第一署名單位，在中科院期刊分區(qū)一區(qū)的期刊上至少發(fā)表1篇“Article”類型的科研論著。

對人員急需緊缺的科室，在站期間科研成果可適當(dāng)放寬要求。

三、招聘方向（附后）

▼向下滑動查看所有（本學(xué)科內(nèi)按姓氏首字母排序）

招聘方向明細(xì)表（請點擊鏈接查看詳情）

四、應(yīng)聘途徑

全年接受入站申請，申請者掃碼下載簡歷模板（提取碼：0211），填寫后發(fā)到博士后工作站郵箱，由工作人員向相關(guān)學(xué)科導(dǎo)師推薦。

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王老師、楊老師

聯(lián)系電話：025-68305359

郵箱：jsphbsh@126.com

地址：江蘇省南京市鼓樓區(qū)廣州路300號

附：醫(yī)院介紹

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