一、學(xué)院介紹

財(cái)稅學(xué)科是江西財(cái)經(jīng)大學(xué)辦學(xué)歷史悠久、特色明顯、辦學(xué)層次齊備的人才培養(yǎng)學(xué)科。財(cái)政稅務(wù)學(xué)院下設(shè)“兩系三中心一館”，即：財(cái)政系、稅務(wù)系；財(cái)稅研究中心、預(yù)算管理與監(jiān)督研究中心和中國(guó)稅票研究中心；中國(guó)稅收票證博物館?，F(xiàn)有教職員工46人，其中，教授11人（博士生導(dǎo)師10人）、副教授12人、講師14人，教師均具有博士學(xué)位。教師中擁有教育部財(cái)政學(xué)類教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中宣部“四個(gè)一批人才”（宣傳思想文化青年英才）、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼等國(guó)家、省部級(jí)人才10余人次。

學(xué)院現(xiàn)有財(cái)政學(xué)（國(guó)家級(jí)特色專業(yè)、國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)）、稅收學(xué)（國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)）、財(cái)政學(xué)（智慧財(cái)稅）等3個(gè)本科專業(yè)，財(cái)政學(xué)碩士點(diǎn)（1985）、財(cái)政學(xué)博士點(diǎn)（2003）、稅務(wù)專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)（2010）。全國(guó)第四輪學(xué)科評(píng)估中，財(cái)政學(xué)所在的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科獲評(píng)“A-”等次（全國(guó)前10%）。

近年來(lái)，學(xué)院教師在《管理世界》《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》《統(tǒng)計(jì)研究》《中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》《財(cái)政研究》等重要刊物發(fā)表論文80余篇；承擔(dān)國(guó)家級(jí)課題20余項(xiàng)，省部級(jí)課題30余項(xiàng)；教研成果獲教育部第八屆高校科研優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、全國(guó)教材建設(shè)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、江西省社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)10余項(xiàng)。

二、人才引進(jìn)基本條件

引進(jìn)人員應(yīng)堅(jiān)持正確政治方向，遵守中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)守社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線方針政策，忠誠(chéng)和熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德、法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)制度。

三、人才引進(jìn)類別及條件

根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，將引進(jìn)的教學(xué)科研人員區(qū)分為高端人才、拔尖人才、骨干人才，具體業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)及引進(jìn)待遇如下：

表1：2026年學(xué)院人才引進(jìn)類別

四、人才引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)

表2：2026年學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃

相關(guān)說(shuō)明：（1）引培生來(lái)源為江西省人才引進(jìn)政策覆蓋高校；（2）申請(qǐng)我院師資博士后的人員，除應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的基本要求外，業(yè)績(jī)水平應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。（3）優(yōu)先工學(xué)（0812，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)）

五、人才引進(jìn)待遇

（一）學(xué)校政策

表3：2026年學(xué)校人才引進(jìn)待遇（萬(wàn)元）

相關(guān)說(shuō)明：（1）學(xué)院原則上引進(jìn)達(dá)到骨干一類及以上業(yè)績(jī)水平的人才（博士）；其他未在上述人才類別之列的業(yè)績(jī)特別突出者，經(jīng)學(xué)校審批認(rèn)定后，可參照相應(yīng)人才類別引進(jìn)；應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)待遇原則上不超過(guò)拔尖二類；（2）骨干人才按學(xué)校審核聘任的專業(yè)技術(shù)崗位享受校內(nèi)同類人員薪資；高端、拔尖人才原則上為年薪制人才，對(duì)應(yīng)有年薪聘期考核任務(wù)。

（二）江西省人才待遇政策（根據(jù)江西省規(guī)定適時(shí)調(diào)整）

符合條件者可享受江西省人才支持政策：（1）符合引培生條件者，給予每人12萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，可申報(bào)省級(jí)10萬(wàn)元“引培生科研項(xiàng)目”；（2）推薦申報(bào)江西省人才項(xiàng)目，入選可享受相應(yīng)科研經(jīng)費(fèi)資助和生活補(bǔ)貼。

（三）南昌市人才待遇政策（根據(jù)南昌市規(guī)定適時(shí)調(diào)整）

符合條件者可享受南昌市人才政策：對(duì)首次來(lái)昌工作、繳納社保的全日制博士給予每人生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

六、報(bào)名程序

（一）招聘報(bào)名時(shí)間

即日起至2026年12月1日。

（二）報(bào)名須提供的材料（均要求為電子材料）：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷（含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果及研究方向、各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)等，中英文版均可接受）；

2.相關(guān)資質(zhì)材料復(fù)印件（學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、身份證（或護(hù)照）、職業(yè)資格證書(shū)、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)證書(shū)等。海歸博士應(yīng)額外提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、留學(xué)回國(guó)人員證明等材料）；

3.科研成果證明材料（包括重要學(xué)術(shù)論文及收錄情況、代表性科研項(xiàng)目情況和科研成果獲獎(jiǎng)證書(shū)等）；

4.應(yīng)屆博士畢業(yè)生須提供兩名同專業(yè)領(lǐng)域正高職稱專家推薦信，其中之一為導(dǎo)師推薦信，均須單獨(dú)密封；

5.近三年畢業(yè)的博士還需提供博士就讀期間的成績(jī)單復(fù)印件及在讀期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；

6.所在單位出具的政審材料；

7.本人無(wú)犯罪證明材料。

（三）符合我院招聘要求的引進(jìn)人才，由學(xué)?？己?、體檢、心理測(cè)評(píng)、考察，公示無(wú)異議后，辦理調(diào)入手續(xù)，并按引進(jìn)協(xié)議規(guī)定享受引進(jìn)待遇。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：0791-83881397

電子郵箱：280050895@qq.com

聯(lián)系人：李老師

通信地址：江西省南昌市雙港東大街169號(hào)

郵編：330013

財(cái)政稅務(wù)學(xué)院

2026年2月15日

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