當(dāng)科技創(chuàng)新的浪潮在錢塘江畔涌起，浙江大學(xué)杭州國(guó)際科創(chuàng)中心（簡(jiǎn)稱科創(chuàng)中心），正在這片熱土上構(gòu)筑一片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱帶雨林。
在科創(chuàng)人眼中，真正的突破從不誕生于按圖索驥，而是源于對(duì)未知的追問(wèn)、對(duì)可能的想象。這種追問(wèn)與想象，需要土壤，需要同道，需要時(shí)間與耐心。
馬年伊始，科創(chuàng)中心正式啟動(dòng)2026年全球人才招聘計(jì)劃，尋找更多能夠并肩定義未來(lái)的“合伙人”，共創(chuàng)一個(gè)讓靈感生根、讓成果涌現(xiàn)的創(chuàng)新家園。我們期待在這里，讓個(gè)人的追問(wèn)匯入時(shí)代的命題；在這里，讓我們一同以創(chuàng)新回應(yīng)挑戰(zhàn)，以創(chuàng)新開辟無(wú)限可能。
一、關(guān)于科創(chuàng)中心
科創(chuàng)中心成立于
二、為什么選擇科創(chuàng)中心
1、系統(tǒng)完備的科研平臺(tái)
構(gòu)建“3家全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室+6大內(nèi)設(shè)研究院+16個(gè)創(chuàng)新工坊”等19個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，貫通前沿研究到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化全鏈條；擁有
2、梯次分明的人才方陣
匯聚1400余名高水平技術(shù)研發(fā)人才，形成“首席科學(xué)家領(lǐng)銜、領(lǐng)軍人才擔(dān)綱、青年英才為主力”的黃金梯隊(duì)，其中全職院士2人、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才60余人、青年人才70余人，在站博士后150余人。
3、多維暢通的成長(zhǎng)路徑
實(shí)施“頂尖人才助力”“青年人才卓越”“產(chǎn)業(yè)人才星鏈”等五大專項(xiàng)計(jì)劃精準(zhǔn)賦能，同時(shí)擁有省級(jí)高級(jí)職稱自主評(píng)聘權(quán)和市級(jí)高層次人才自主認(rèn)定權(quán)。
4、專注純粹的創(chuàng)新環(huán)境
共享浙江大學(xué)頂尖學(xué)術(shù)聲譽(yù)與科研平臺(tái)，享受“專人一站式”科研保障服務(wù)；鼓勵(lì)“帶成果創(chuàng)業(yè)”，提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化、投融資、孵化等全鏈條服務(wù)，讓成果不止于論文
5、優(yōu)厚無(wú)憂的薪酬保障
提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化薪酬，一人一議、上不封頂；符合條件的可疊加享受杭州市、蕭山區(qū)頂級(jí)人才政策——最高購(gòu)房補(bǔ)貼800萬(wàn)元，協(xié)助解決子女教育、人才房、醫(yī)療保健等；園區(qū)配備食堂、健身房、體育館等設(shè)施。
三、科創(chuàng)中心需要這樣的你
(一) 頂尖人才
核心要求：相關(guān)領(lǐng)域系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就獲得者，能引領(lǐng)科創(chuàng)中心未來(lái)發(fā)展方向和創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等
核心待遇與支持：任首席科學(xué)家等，科研經(jīng)費(fèi)5000萬(wàn)元起，享杭州市A類人才待遇等
(二) 攻堅(jiān)人才
核心要求：獲國(guó)際同行認(rèn)可的學(xué)術(shù)或技術(shù)成就，能夠牽頭承擔(dān)國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目或開展科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化相關(guān)工作等
核心待遇與支持：任首席研究員/首席技術(shù)專家，科研經(jīng)費(fèi)800-1200萬(wàn)元，享杭州市B類人才待遇等
(三) 科創(chuàng)百人
核心要求：有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較深的學(xué)術(shù)造詣，具備作為獨(dú)立PI開展研究工作的能力等
核心待遇與支持：市場(chǎng)化薪酬，科研經(jīng)費(fèi)最高500萬(wàn)元，享杭州市B/C類人才補(bǔ)貼等
(四) 科創(chuàng)（副）研究員
核心要求：國(guó)內(nèi)外高水平院校的博士學(xué)位，有較強(qiáng)的工程技術(shù)能力或解決工藝、產(chǎn)業(yè)等關(guān)鍵問(wèn)題的能力等
核心待遇與支持：市場(chǎng)化薪酬，暢通晉升通道，享杭州市人才政策，屬地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等
(五) 產(chǎn)業(yè)人才
● 技術(shù)經(jīng)理人
核心要求：本科及以上學(xué)歷，科技成果轉(zhuǎn)化或企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，具備開展技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的知識(shí)儲(chǔ)備和服務(wù)能力，熟悉產(chǎn)業(yè)政策和企業(yè)孵化流程等
● 產(chǎn)業(yè)高級(jí)工程師
核心要求：負(fù)責(zé)技術(shù)布局、產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化等工作，要求碩士及以上學(xué)歷，在某一專業(yè)領(lǐng)域有6年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)或具有相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)職稱
核心待遇與支持：市場(chǎng)化薪酬，暢通晉升渠道，完善配套政策和福利保障等
(六) 博士后
核心要求：近3年
核心待遇與支持：40萬(wàn)+年薪，出站留杭/蕭享80萬(wàn)元安家補(bǔ)助，暢通職業(yè)發(fā)展通道等
(七) 工程技術(shù)崗
● 技術(shù)開發(fā)專家
核心要求：博士學(xué)位或副高級(jí)及以上職稱，基礎(chǔ)理論知識(shí)深厚、專業(yè)技術(shù)水平高超，能獨(dú)立承擔(dān)研究課題和組織重大技術(shù)研發(fā)等
● 工程師
核心要求：本科/碩士以上學(xué)歷，具備承擔(dān)崗位必備的專業(yè)知識(shí)，能相對(duì)獨(dú)立開展技術(shù)研發(fā)或設(shè)備運(yùn)維并產(chǎn)出較好成果等
● 技術(shù)員
核心要求：本科及以上學(xué)歷，達(dá)到崗位需求的專業(yè)技術(shù)能力和水平，熱愛(ài)技術(shù)研發(fā)工作等
核心待遇與支持：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，完善的職業(yè)發(fā)展路徑等
(八) 智庫(kù)研究崗
● 首席專家
核心要求：知識(shí)深厚、經(jīng)驗(yàn)豐富，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)能力，能夠組織開展重大行業(yè)研究項(xiàng)目、并提供深入的見(jiàn)解和預(yù)測(cè)等
● 資深研究員
核心要求：能獨(dú)立承擔(dān)重大咨詢?nèi)蝿?wù)和組織具有影響力的智庫(kù)活動(dòng)、產(chǎn)出高質(zhì)量研究成果等
● 高級(jí)研究員
核心要求：碩士及博士以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的研究能力和獨(dú)立開展科研項(xiàng)目的能力，能夠獨(dú)立開展行業(yè)調(diào)研和分析等
● 中級(jí)研究員
核心要求：碩士及博士以上學(xué)歷，協(xié)助以上崗位研究人員進(jìn)行資料收集和數(shù)據(jù)分析、參與研究項(xiàng)目的實(shí)施等
● 研究專員
核心要求：碩士以上學(xué)歷，協(xié)助研究團(tuán)隊(duì)收集、整理和分析行業(yè)數(shù)據(jù)、維護(hù)行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和資源庫(kù)等
核心待遇與支持：市場(chǎng)化薪酬，暢通的職業(yè)晉升通道，享受相關(guān)政策和福利保障等
(九) 管理服務(wù)崗
核心要求：碩士及以上學(xué)歷，達(dá)到崗位需求的專業(yè)技術(shù)能力和水平，熱愛(ài)管理服務(wù)工作等
核心待遇與支持：市場(chǎng)化薪酬，暢通的職業(yè)晉升通道，全方位福利保障等
掃描查看崗位全部詳細(xì)信息
加入科創(chuàng)中心
掃碼查看并投遞相關(guān)崗位
四、聯(lián)系科創(chuàng)中心
聯(lián)系郵箱：hr-hic@zju.edu.cn
單位地址：杭州市蕭山區(qū)平瀾路2118號(hào)
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
https://mp.weixin.qq.com/s/IUR8CQVUjjxz3Q0Ph5NHiA
更多最新博士后招收資訊請(qǐng)關(guān)注：
【高才博士后】網(wǎng)站→ https://boshihou.gaoxiaojob.com
【高才博士后】微信公眾號(hào)一微信號(hào):bshjob
