根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令652號）、《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號）要求，經(jīng)新疆第二醫(yī)學院黨委常委會研究，決定引進高層次人才20名，現(xiàn)公告如下：
一、單位簡介
新疆第二醫(yī)學院是一所以醫(yī)學類為主，理學、管理學、工學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的自治區(qū)直屬全日制普通本科高校。坐落于被譽為共和國石油長子、中國石油工業(yè)西圣地的新疆克拉瑪依市。學校前身是新疆醫(yī)科大學厚博學院，創(chuàng)辦于2003年5月，為全日制普通本科獨立學院。2021年1月，經(jīng)教育部批準，正式轉(zhuǎn)設為新疆第二醫(yī)學院，2022年8月自治區(qū)黨委任命學校首屆黨委領(lǐng)導班子。學校秉承“厚德博學精醫(yī)致用”校訓，倡導“人心向?qū)W、傳承創(chuàng)新”理念，堅持“立德樹人、以文化人”宗旨，弘揚“追求卓越、止于至善”精神，彰顯特色、強化優(yōu)勢，努力將學校建設成為“特色鮮明、疆內(nèi)一流、區(qū)域知名”的高水平應用型醫(yī)科大學。
學校占地面積1100余畝，建有基礎(chǔ)醫(yī)學樓、臨床教學樓、口腔護理樓、中醫(yī)藥學樓、體育館、動物中心等25棟單體建筑，建筑面積達26萬平方米。學校環(huán)境優(yōu)美雅致，建筑風格現(xiàn)代前衛(wèi)，硬件設施條件一流。現(xiàn)有專業(yè)實驗室150間，其中科研實驗室17間。圖書館紙質(zhì)圖書45萬余冊，生均紙質(zhì)圖書71.62冊，學位論文377萬余篇，電子圖書10.18萬冊，電子期刊1.67萬余種。
學?，F(xiàn)有15個本科專業(yè)，涵蓋醫(yī)學、管理學、工學三大學科門類，醫(yī)、管、理、工四個專業(yè)類別?，F(xiàn)有2個自治區(qū)級一流本科專業(yè)建設點，8門自治區(qū)級一流本科課程，3個自治區(qū)級實驗教學示范中心建設項目。學校先后與自治區(qū)人民醫(yī)院、烏魯木齊市中醫(yī)醫(yī)院、克拉瑪依市中心醫(yī)院等13家醫(yī)院建立非隸屬附屬醫(yī)院關(guān)系，學?，F(xiàn)有附屬疾控中心（承擔實習教學工作）4家、教學醫(yī)院17家、實習醫(yī)院29家、實習基地11家、產(chǎn)學研基地2家和產(chǎn)業(yè)學院5家。臨床教學基地中三級甲等醫(yī)院35家，國家級住培基地15家、自治區(qū)級住培基地12家。
在對口支援層面，經(jīng)教育部批復，學校先后與重慶醫(yī)科大學、東南大學、四川大學等三所高校簽訂了對口支援合作協(xié)議；陜西中醫(yī)藥大學、濱州醫(yī)學院對口支援我校事宜已上報教育部，正在等待批復，將納入2026年對口支援西部高校計劃中；在戰(zhàn)略合作層面，陸續(xù)與上海健康醫(yī)學院、西安交通大學醫(yī)學部、杭州醫(yī)學院、揚州大學等四所高校簽訂了戰(zhàn)略合作框架協(xié)議；在疆內(nèi)高校幫扶層面，自治區(qū)教育廳確定新疆醫(yī)科大學、中國石油大學（北京）克拉瑪依校區(qū)對口幫扶我校；在聯(lián)合辦學層面，與昌吉職業(yè)技術(shù)學院攜手開展本科層次應用型人才培養(yǎng)。
二、招聘范圍及對象
符合崗位條件的應聘人員均可報名。
三、招聘崗位及人數(shù)
公開招聘高層次人才（博士研究生學歷或副高級以上職稱）20名，具體詳見《新疆第二醫(yī)學院2026年高層次人才引進崗位表》（附件1）。
四、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的思想素質(zhì)和道德品行；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）具有符合崗位要求的工作能力；
（六）具有崗位所需的專業(yè)知識、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件；
（七）有志扎根邊疆，服務新疆的醫(yī)學教育事業(yè)發(fā)展；
（八）取得博士研究生學歷并取得博士學位，或具有與招聘崗位相關(guān)的高級職稱。
五、人才待遇與政策支持
（一）參加本次招聘被聘用的人員，給予國家事業(yè)單位編制。
（二）引進人才分特殊人才、學科帶頭人及優(yōu)秀團隊、學科帶頭人（第二層次）、學術(shù)骨干及優(yōu)秀青年教師等。學校為引進人才提供有競爭力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照國家和自治區(qū)政策）、年終績效以及安家費、崗位津貼和科研啟動經(jīng)費?？蒲心芰ν怀觯诒緦I(yè)領(lǐng)域取得優(yōu)秀成果或突出業(yè)績的高層次人才、優(yōu)秀團隊可通過一事一議的方式確定待遇薪酬。
（三）積極推薦引進人才申報各類自治區(qū)級及以上人才項目，根據(jù)人才實際需求予以配套支持。
（四）享受人才公寓一套或入住學校教職工公寓，一人一套。
（五）享受克拉瑪依市優(yōu)厚的醫(yī)療保障及社保、公積金待遇。在子女入學、配偶工作等方面予以全方位考慮，為高層次人才持續(xù)成長進步提供全方位政策支持。
（六）學校具有本科辦學資質(zhì)，且具有職稱自主評審權(quán)，晉升通道暢通。
六、人才引進程序
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核制的方式進行，主要程序有：報名、考核、試工、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）報名
1.報名方式：下載并填寫《新疆第二醫(yī)學院高層次人才引進申報書》（附件2），將申報書及支撐材料發(fā)送至指定郵箱（（點擊查看）），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。
2.報名時間：自公告發(fā)布之日起，本年度內(nèi)有效，招滿為止。
3.歡迎有入職意向的高層次人才來校交流考察，如最終入職，憑正規(guī)報銷憑證報銷往返機票及住宿費用。
4.專業(yè)參照目錄：研究生及以上學歷崗位參照《2023年研究生招生學科專業(yè)代碼冊》（附件3）。
5.人才引進政策咨詢電話
聯(lián)系人：劉老師
聯(lián)系電話：0990-7564815
（二）考核
所有崗位均采取考核方式?？己朔譃椋涸囍v（含專業(yè)技能考核）、試工（含試工考核）兩個環(huán)節(jié)。
1.試講（含專業(yè)技能考核）
試講成績滿分100分（其中試講占60%，專業(yè)技能考核主要考量引進人員的學術(shù)及科研能力占40%），60分為合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線不進入下一環(huán)節(jié)。試講（含專業(yè)技能考核）具體組織形式、時間及相關(guān)要求由我校各院（部）另行通知。
2.試工（含試工考核）
考生在所報考院（部）進行試工，試工時間不少于7個工作日。試工滿分為100分，60分為合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線不進入下一環(huán)節(jié)。試工具體時間及相關(guān)要求另行通知，試工屬于招聘考核環(huán)節(jié)，期間不計薪。
3.總成績計算方法
總成績=試講（含專業(yè)技能考核）×70%+試工×30%。
按照總成績由高分到低分排序，按招聘崗位及人數(shù)1:1比例確定參加體檢人員。結(jié)果在新疆第二醫(yī)學院官網(wǎng)公告（https://www.xjsmc.edu.cn/）。
（三）體檢
按招聘崗位及人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》等規(guī)定組織實施，體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由應聘人員承擔。
未在規(guī)定的時間、地點參加體檢者，視為放棄錄用資格。體檢不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。應聘者對體檢結(jié)果有異議申請復查的，自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)申請復檢，由我校另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢，復檢結(jié)果為最終結(jié)果，復檢只進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺名額，按照成績由高分到低分的原則，依次等額遞補。
（四）考察
1.學校將對擬聘人員進行全面審查考核，必要時將到應聘者所在單位或原單位進行考察。著重考核應聘者思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法等方面的情況，并將個人檔案一并報考察部門審核。
2.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。需提供真實的畢業(yè)證、學位證，或提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書，如有證書造假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應聘資格。
3.考察結(jié)束后，考察合格人員進入公示環(huán)節(jié)。
（五）確定擬聘用人員
按照崗位用人計劃和要求，對考察、體檢合格的推薦聘用人員提交學校研究，確定擬聘用人員。
（六）公示
擬聘用人員確定后，將在新疆第二醫(yī)學院網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為七個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
（七）辦理聘用手續(xù)
新疆第二醫(yī)學院聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為12個月，原為機關(guān)事業(yè)單位在編人員的，試用期可按有關(guān)規(guī)定縮短至6個月，試用期包含在聘用合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
我校引進的高層次人才如已具有高級專業(yè)技術(shù)職務，經(jīng)審核認定符合要求的，按現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務聘用。
七、招聘紀律與監(jiān)督
（一）本次公開招聘實行回避制度。凡與我校領(lǐng)導有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘我校組織人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。我校領(lǐng)導和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）監(jiān)督電話：0990-7564847
八、其他事項
（一）應聘者應提交準確、暢通的聯(lián)系電話，以防錯過相關(guān)考試時間安排和重要信息提示。
（二）本公告未盡事宜，由新疆第二醫(yī)學院黨委組織部（人事處）負責解釋。
新疆第二醫(yī)學院
2026年3月9日
附件【附件1：新疆第二醫(yī)學院2026年高層次人才引進崗位表.xlsx
附件【附件3：2023年研究生招生學科專業(yè)代碼冊.pdf】
附件【附件2：新疆第二醫(yī)學院高層次人才引進申報書.docx】
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https://www.xjsmc.edu.cn/info/1025/4263.htm
