寧波人才服務有限公司是寧波人才發(fā)展集團直屬國有全資子公司。公司始終堅持“推動一流城市與一流人才雙向成就”的服務理念,努力搶抓新時代人才工作發(fā)展機遇,確立人才招引、人才考試評價、人才科創(chuàng)服務、人才綜合服務等四大業(yè)務板塊,傾力打造一流的人力資源綜合服務平臺,以高水平人才服務助力寧波經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。公司成立以來已被浙江省人社廳、寧波市人民政府等授予浙江省人力資源服務機構(gòu)測評20強(第2名)、浙江省人力資源服務機構(gòu)服務重點產(chǎn)業(yè)50強、浙江省人力資源服務機構(gòu)獵頭100強、寧波市現(xiàn)代服務業(yè)30佳企業(yè)、寧波市首批專精特新人力資源服務機構(gòu)等榮譽稱號。
因公司業(yè)務發(fā)展需要,面向社會公開招聘員工3名。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,采取公開報名和校園招聘的辦法進行。
二、基本條件
(一)思想政治素質(zhì)好,遵紀守法,品行端正,具備良好的職業(yè)素質(zhì);
(二)具備國家承認的學歷學位,且具有招聘職位所需的專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求;
(三)本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、學歷學位證書取得時間統(tǒng)一截至2026年3月;
(四)畢業(yè)于US/QS世界排名前100位大學、國內(nèi)“雙一流”高校的優(yōu)先;
(五)具有適應崗位要求的身心條件;
(六)有下列情形之一者不受理應聘:
1、刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;
2、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3、被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退、開除的;
4、與原單位有勞動糾紛的;
5、有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘崗位、人數(shù)、學歷學位及資格條件
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崗位名稱 |
人數(shù) |
資格要求 |
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人才綜合服務部部門副經(jīng)理(主管檔案業(yè)務) |
1 |
1、45周歲以下,本科及以上學歷,檔案管理、人力資源管理、法律及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年及以上檔案管理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、擔任過檔案公司經(jīng)理層及以上人員優(yōu)先; 4、熟悉各類檔案業(yè)務,尤其有干部人事工作、檔案管理工作相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 5、具備較強的管理統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力和改革創(chuàng)新意識優(yōu)先。 |
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寧波梧桐聚才信息科技有限公司副總經(jīng)理 |
1 |
1、45周歲以下,本科及以上學歷,國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、國際商務、公共管理、人力資源等相關(guān)專業(yè); 2、5年及以上國際人力資源服務、企業(yè)出海或國際教育領(lǐng)域核心崗位工作經(jīng)驗; 3、熟悉海外人才引進或企業(yè)出海全鏈條服務,市場洞察敏銳,戰(zhàn)略規(guī)劃與項目落地執(zhí)行能力突出; 4、擁有成熟的海外市場、人才或機構(gòu)資源網(wǎng)絡,跨文化溝通與資源整合能力優(yōu)秀; 5、能夠獨立搭建與管理團隊,并有業(yè)務板塊統(tǒng)籌管理經(jīng)驗或團隊負責人任職經(jīng)歷。 |
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寧波梧桐聚才信息科技有限公司海外人才引進業(yè)務主管及以下 |
1 |
1、35周歲及以下,研究生及以上學歷,專業(yè)不限; 2、具有良好的英語表達和閱讀能力,英語水平達到CET-6及以上或在境外取得相關(guān)學歷學位; 3、具有3年及以上從事國際交流、海外高層次人才引進或企業(yè)出海服務相關(guān)工作經(jīng)驗,有高層次人才引進項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、熟練掌握因公出境審批、境外渠道對接、高層次人才招引及企業(yè)出海服務全流程規(guī)范,能獨立主導大型海外交流項目策劃與執(zhí)行,具備海外高層次人才引進和申報服務的實操能力; 5、能適應高強度工作,工作嚴謹,學習能力強。 |
備注:國(境)外留學回國(境)人員須取得相應學歷學位,且已取得教育部留學服務中心認證,到期未取得的不予錄用。
四、招聘程序
(一)報名方式與時間
1、報名時間:
2、報名方式:
二維碼(請點擊鏈接查看詳情)
掃描二維碼進入報名系統(tǒng)后選擇進入“寧波人才服務有限公司2026年首批人員招聘公告”,在仔細閱讀相關(guān)公告信息后,按要求輸入個人信息,同時上傳本人的電子照片(近1年內(nèi)拍攝的免冠、正面證件照,jpg格式,照片為30k以內(nèi),不大于160×200像素,不小于80×120像素),逾期不再受理注冊及報名。報名截止前未上傳照片者,視為初審不合格。應聘人員須對在網(wǎng)上提交本人信息的真實性負責,崗位要求的填報信息需填寫詳實,凡弄虛作假者一經(jīng)查實,即取消資格。報名成功的,將顯示報考序號,請考生記錄本人報考序號,以便后續(xù)查詢審核結(jié)果。
(二)資格審查
1、對應聘人員報考資格進行審查,根據(jù)崗位匹配度篩選應聘簡歷確定參加初試人選,并以電話、短信等形式通知入圍初試人員,未進入初試人員不再另行通知。
2、符合條件的報名人數(shù)少于1:3的,酌情核減或取消招聘指標。
3、資格審查貫穿全過程,應聘者對所提供材料的真實性負責,凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料或有違法違紀情況的,即取消應聘資格。
(三)初試
通過資格審查的有效報名人數(shù)少于15人的,直接組織面談,面談合格分為60分,時間地點另行通知;若有效人數(shù)多于15人(含)的,則組織筆試,面談和筆試成績滿分均為100分,按面談成績占比60%和筆試成績占比40%規(guī)則加權(quán)計算得出初試成績。分數(shù)從高分到低分排序后按照招聘職位指標數(shù)1:3的比例確定進入復試人員,面談或筆試成績不合格者直接淘汰。
(四)復試
復試采取面試方式,時間地點另行通知。初試成績不計入復試環(huán)節(jié)。復試滿分為100分,合格分為80分,成績不合格者淘汰。面試結(jié)束后,按照招考崗位指標數(shù),根據(jù)成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢對象。如合適人選不足,酌情核減或取消招聘指標。
(五)體檢、考察
公司統(tǒng)一組織體檢、考察,時間地點另行通知。體檢合格者進入考察,考察采取實地考察或背景調(diào)查等方式進行。體檢或考察不合格者淘汰。報考人員放棄體檢或考察,視作放棄聘用資格。
(六)公示、聘用
考察結(jié)束后,對擬聘用人員進行公示,公示期為3個工作日。公示期滿無異議,按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的,不予辦理。擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到并簽訂勞動合同或就業(yè)協(xié)議,無正當理由逾期不報到的或報到后不愿簽訂勞動合同的,取消聘用資格。
在體檢、考察、公示、聘用期間有放棄者或被證明不符合錄用條件者,視情確定是否遞補,遞補人員需通過體檢、考察、公示等程序后,辦理聘用手續(xù)。
崗位咨詢電話:0574-89116701
受理時間:9:00-11:30,13:30-17:30(節(jié)假日除外)
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