信息化與數(shù)據(jù)中心定位為研究院數(shù)據(jù)戰(zhàn)略核心實(shí)施載體與科研信息化支撐平臺。中心主要職責(zé)：構(gòu)建全院一體化數(shù)據(jù)資源體系，提供數(shù)據(jù)存儲、傳輸、處理、分析與轉(zhuǎn)化的全流程技術(shù)支撐；建設(shè)“存、算、管、用”協(xié)同數(shù)據(jù)技術(shù)體系；開展數(shù)據(jù)中臺、科研信息化平臺及相關(guān)工具研發(fā)；推動(dòng)人工智能與科學(xué)研究深度融合，賦能科研創(chuàng)新與管理決策。
一、主要職責(zé)
1．制定并實(shí)施期刊的長期發(fā)展戰(zhàn)略與年度編輯計(jì)劃，明確優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域，提升期刊的學(xué)術(shù)影響力與國際聲譽(yù)。
2．協(xié)助主編負(fù)責(zé)稿件的學(xué)術(shù)質(zhì)量與編輯流程，組建一支由資深學(xué)者構(gòu)成的國際編委會，確保稿件得到公平、高效、嚴(yán)格的同行評議。
3．主動(dòng)邀約高水平綜述、專題和評論文章，組織特刊或?qū)ｎ}系列，捕捉并引領(lǐng)領(lǐng)域熱點(diǎn)。
4．代表期刊參與重要國際學(xué)術(shù)會議，與學(xué)術(shù)界廣泛建立聯(lián)系，提升期刊的可見度和吸引力。
5．與出版社的出版經(jīng)理、編輯、生產(chǎn)、市場團(tuán)隊(duì)緊密合作，優(yōu)化出版流程，探索出版模式創(chuàng)新。
二、任職要求
學(xué)術(shù)資質(zhì)：擁有生物醫(yī)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、生物信息學(xué)、計(jì)算生物學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位，并具有國際公認(rèn)的杰出學(xué)術(shù)成就。
專業(yè)領(lǐng)域：在生物醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)科學(xué)的一個(gè)或多個(gè)核心領(lǐng)域有深厚的研究積累和廣泛的學(xué)術(shù)影響力，并熟悉相關(guān)交叉學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)。
編輯經(jīng)驗(yàn)：擁有豐富的學(xué)術(shù)期刊編輯經(jīng)驗(yàn)，理解學(xué)術(shù)出版?zhèn)惱?、同行評議流程。有擔(dān)任過知名期刊的主編、副主編、編委或編輯等職務(wù)的優(yōu)先考慮。
溝通協(xié)調(diào)能力：對學(xué)術(shù)出版充滿熱情，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和人際溝通能力，能夠有效激勵(lì)和管理國際化的編委團(tuán)隊(duì)。
語言能力：具備出色的中英文書面與口頭溝通能力。
三、應(yīng)聘程序
1.提供相關(guān)材料
（1）應(yīng)聘人員請?zhí)顚憽吨袊茖W(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院崗位應(yīng)聘申請表》（附件）
（2）提供身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件以及其他能證明應(yīng)聘者能力、水平的材料。
2.初審合格者參加競聘答辯。個(gè)人須準(zhǔn)備PPT報(bào)告（報(bào)告15分鐘，答疑10分鐘），內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況，競聘優(yōu)勢、對崗位的理解及工作設(shè)想等。
3.面試評審委員會提出擬聘推薦人選，研究院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。
未通過初審者不再通知，材料恕不退回，研究院承諾將對個(gè)人信息嚴(yán)格保密。
四、報(bào)名截止日期和聯(lián)系方式
本次崗位招聘報(bào)名截止日期為
附件下載：
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://gibh.cas.cn/rczp/202603/t20260312_8158586.html
