當科技創(chuàng)新的浪潮在錢塘江畔涌起，浙江大學(xué)杭州國際科創(chuàng)中心（簡稱科創(chuàng)中心），正在這片熱土上構(gòu)筑一片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱帶雨林。

在科創(chuàng)人眼中，真正的突破從不誕生于按圖索驥，而是源于對未知的追問、對可能的想象。這種追問與想象，需要土壤，需要同道，需要時間與耐心。

馬年伊始，科創(chuàng)中心正式啟動2026年全球人才招聘計劃，尋找更多能夠并肩定義未來的“合伙人”，共創(chuàng)一個讓靈感生根、讓成果涌現(xiàn)的創(chuàng)新家園。我們期待在這里，讓個人的追問匯入時代的命題；在這里，讓我們一同以創(chuàng)新回應(yīng)挑戰(zhàn)，以創(chuàng)新開辟無限可能。

科創(chuàng)中心成立于2019年9月20日，是新時代杭州市和浙江大學(xué)全面深化市校合作共建的重大創(chuàng)新平臺，位于杭州市蕭山區(qū)?？苿?chuàng)中心以打造世界一流水平，引領(lǐng)未來發(fā)展的全球頂尖科技創(chuàng)新中心為總體目標，統(tǒng)籌推進教育科技人才一體化發(fā)展，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，強化集成電路、合成生物、先進材料、儀器裝備等四大生態(tài)圈建設(shè)，貫通前沿科學(xué)研究、顛覆性技術(shù)研發(fā)和成果產(chǎn)業(yè)化的全鏈條，奮力在新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)上走在全國前列，成為國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分。

1、系統(tǒng)完備的科研平臺

構(gòu)建“3家全國重點實驗室+6大內(nèi)設(shè)研究院+16個創(chuàng)新工坊”等19個創(chuàng)新平臺，貫通前沿研究到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化全鏈條；擁有國家級博士后科研工作站、集成電路人才培養(yǎng)基地等18個省部級以上基地。

2、梯次分明的人才方陣

匯聚1400余名高水平技術(shù)研發(fā)人才，形成“首席科學(xué)家領(lǐng)銜、領(lǐng)軍人才擔綱、青年英才為主力”的黃金梯隊，其中全職院士2人、國家級領(lǐng)軍人才60余人、青年人才70余人，在站博士后150余人。

3、多維暢通的成長路徑

實施“頂尖人才助力”“青年人才卓越”“產(chǎn)業(yè)人才星鏈”等五大專項計劃精準賦能，同時擁有省級高級職稱自主評聘權(quán)和市級高層次人才自主認定權(quán)。

4、專注純粹的創(chuàng)新環(huán)境

共享浙江大學(xué)頂尖學(xué)術(shù)聲譽與科研平臺，享受“專人一站式”科研保障服務(wù)；鼓勵“帶成果創(chuàng)業(yè)”，提供知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化、投融資、孵化等全鏈條服務(wù)，讓成果不止于論文

5、優(yōu)厚無憂的薪酬保障

提供具有競爭力的市場化薪酬，一人一議、上不封頂；符合條件的可疊加享受杭州市、蕭山區(qū)頂級人才政策——最高購房補貼800萬元，協(xié)助解決子女教育、人才房、醫(yī)療保健等；園區(qū)配備食堂、健身房、體育館等設(shè)施。

（一）頂尖人才

核心要求：相關(guān)領(lǐng)域系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就獲得者，能引領(lǐng)科創(chuàng)中心未來發(fā)展方向和創(chuàng)新平臺建設(shè)等

核心待遇與支持：任首席科學(xué)家等，科研經(jīng)費5000萬元起，享杭州市A類人才待遇等

（二）攻堅人才

核心要求：獲國際同行認可的學(xué)術(shù)或技術(shù)成就，能夠牽頭承擔國家級重大科研項目或開展科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化相關(guān)工作等

核心待遇與支持：任首席研究員/首席技術(shù)專家，科研經(jīng)費800-1200萬元，享杭州市B類人才待遇等

（三）科創(chuàng)百人

核心要求：有堅實的專業(yè)基礎(chǔ)和較深的學(xué)術(shù)造詣，具備作為獨立PI開展研究工作的能力等

核心待遇與支持：市場化薪酬，科研經(jīng)費最高500萬元，享杭州市B/C類人才補貼等

（四）科創(chuàng)（副）研究員

核心要求：國內(nèi)外高水平院校的博士學(xué)位，有較強的工程技術(shù)能力或解決工藝、產(chǎn)業(yè)等關(guān)鍵問題的能力等

核心待遇與支持：市場化薪酬，暢通晉升通道，享杭州市人才政策，屬地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等

（五）產(chǎn)業(yè)人才

● 技術(shù)經(jīng)理人

核心要求：本科及以上學(xué)歷，科技成果轉(zhuǎn)化或企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗豐富，具備開展技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的知識儲備和服務(wù)能力，熟悉產(chǎn)業(yè)政策和企業(yè)孵化流程等

● 產(chǎn)業(yè)高級工程師

核心要求：負責技術(shù)布局、產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化等工作，要求碩士及以上學(xué)歷，在某一專業(yè)領(lǐng)域有6年及以上的工作經(jīng)驗或具有相關(guān)領(lǐng)域高級職稱

核心待遇與支持：市場化薪酬，暢通晉升渠道，完善配套政策和福利保障等

（六）博士后

核心要求：近3年畢業(yè)博士，具備較強的科研能力和較高的技術(shù)水平等

核心待遇與支持：40萬+年薪，出站留杭/蕭享80萬元安家補助，暢通職業(yè)發(fā)展通道等

（七）工程技術(shù)崗

● 技術(shù)開發(fā)專家

核心要求：博士學(xué)位或副高級及以上職稱，基礎(chǔ)理論知識深厚、專業(yè)技術(shù)水平高超，能獨立承擔研究課題和組織重大技術(shù)研發(fā)等

● 工程師

核心要求：本科/碩士以上學(xué)歷，具備承擔崗位必備的專業(yè)知識，能相對獨立開展技術(shù)研發(fā)或設(shè)備運維并產(chǎn)出較好成果等

● 技術(shù)員

核心要求：本科及以上學(xué)歷，達到崗位需求的專業(yè)技術(shù)能力和水平，熱愛技術(shù)研發(fā)工作等

核心待遇與支持：具有競爭力的薪酬，完善的職業(yè)發(fā)展路徑等

（八）智庫研究崗

● 首席專家

核心要求：知識深厚、經(jīng)驗豐富，具備團隊領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)能力，能夠組織開展重大行業(yè)研究項目、并提供深入的見解和預(yù)測等

● 資深研究員

核心要求：能獨立承擔重大咨詢?nèi)蝿?wù)和組織具有影響力的智庫活動、產(chǎn)出高質(zhì)量研究成果等

● 高級研究員

核心要求：碩士及博士以上學(xué)歷，具備較強的研究能力和獨立開展科研項目的能力，能夠獨立開展行業(yè)調(diào)研和分析等

● 中級研究員

核心要求：碩士及博士以上學(xué)歷，協(xié)助以上崗位研究人員進行資料收集和數(shù)據(jù)分析、參與研究項目的實施等

● 研究專員

核心要求：碩士以上學(xué)歷，協(xié)助研究團隊收集、整理和分析行業(yè)數(shù)據(jù)、維護行業(yè)數(shù)據(jù)庫和資源庫等

核心待遇與支持：市場化薪酬，暢通的職業(yè)晉升通道，享受相關(guān)政策和福利保障等

（九）管理服務(wù)崗

核心要求：碩士及以上學(xué)歷，達到崗位需求的專業(yè)技術(shù)能力和水平，熱愛管理服務(wù)工作等

核心待遇與支持：市場化薪酬，暢通的職業(yè)晉升通道，全方位福利保障等

投遞地址：https://zjuhic.zhiye.com/

范老師（0571-82996716）：頂尖人才、攻堅人才、科創(chuàng)百人、科創(chuàng)研究員、產(chǎn)業(yè)人才

葉老師（0571-82491972）：博士后

施老師（0571-82491973）：工程技術(shù)崗、智庫專職研究崗、管理服務(wù)崗

（來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息）

聯(lián)系郵箱：hr-hic@zju.edu.cn

單位地址：杭州市蕭山區(qū)平瀾路2118號

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