為推進(jìn)2026年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)工作部署，深入實(shí)施新時(shí)代“人才興縣”戰(zhàn)略，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)縣域重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)嶋H需求，擬開展杜爾伯特蒙古族自治縣2026年急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作。
一、引進(jìn)計(jì)劃
擬為縣屬醫(yī)院引進(jìn)專業(yè)人才8名，具體崗位及要求詳見《2026年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)杜爾伯特蒙古族自治縣事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表(縣屬醫(yī)院崗位)》(附件1)。
二、年齡及資格條件
(一)年齡條件
年滿18周歲，
(二)資格條件
報(bào)名人員需同時(shí)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2.身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
3.服從縣委、縣政府對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
有下列情形之一的，不得引進(jìn)：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員。
2.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招錄考試中被認(rèn)定有作弊行為或不誠(chéng)信記錄，且處理期未滿的人員。
3.涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員。
4.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業(yè)單位人員被事業(yè)單位解聘未滿5年的。
5.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))存在崗位回避情形的人員，以及與用人單位領(lǐng)導(dǎo)成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。
6.杜爾伯特蒙古族自治縣黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在編人員。
7.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不宜進(jìn)入事業(yè)單位的其他情形人員。
三、相關(guān)待遇
引進(jìn)人才落實(shí)事業(yè)編制，執(zhí)行杜爾伯特蒙古族自治縣現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資待遇，并享受《杜爾伯特人才工作二十條(試行)》所對(duì)應(yīng)的福利條款。
四、引進(jìn)程序及方法
(一)提交報(bào)名申請(qǐng)
在杜爾伯特蒙古族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.drbt.gov.cn/)等媒體發(fā)布引進(jìn)公告，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名二維碼系統(tǒng)開放時(shí)間為
(二)資格審查
資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過程，對(duì)報(bào)考人員提供的材料和報(bào)考信息進(jìn)行審查，報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，取消其參加人才引進(jìn)的資格。通過資格審查的，不能改報(bào)其他崗位或修改報(bào)考信息。報(bào)考人員通過報(bào)名二維碼小程序查看報(bào)名材料審查情況，并隨時(shí)關(guān)注杜爾伯特蒙古族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公告，了解后續(xù)相關(guān)信息。
(三)能力測(cè)評(píng)方式
采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。本次人才引進(jìn)開考比例為1:3，即崗位計(jì)劃數(shù)與該崗位通過報(bào)名人數(shù)之比達(dá)到1:3可以開考，如不滿足開考比例將縮減或取消該崗位。
(1)筆試。采取閉卷考試的方式進(jìn)行，成績(jī)滿分為100分，低于60分者不予引進(jìn)。
(2)面試。面試成績(jī)滿分為100分，低于60分者不予引進(jìn)。
(3)能力測(cè)評(píng)總成績(jī)按100分計(jì)算。能力測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
本次人才引進(jìn)不實(shí)行政策性加分。
(四)考核與體檢
根據(jù)能力測(cè)評(píng)總成績(jī)計(jì)算，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與考核、體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。主要對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、專業(yè)知識(shí)水平和適應(yīng)工作的能力進(jìn)行考核，并對(duì)其檔案進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、學(xué)歷學(xué)位和資格證書等不符合要求、有違法違紀(jì)行為、檔案信息存疑或造假等情況，取消引進(jìn)資格。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，考核或體檢不合格者不予引進(jìn)，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補(bǔ)。
(五)社會(huì)公示
擬引進(jìn)人才名單在縣政府網(wǎng)站公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間群眾反映有問題并查實(shí)的，取消引進(jìn)資格。
(六)辦理手續(xù)
對(duì)公示期滿無異議人員，辦理相關(guān)手續(xù)，納入縣級(jí)事業(yè)單位編制管理。引進(jìn)人才實(shí)行12個(gè)月試用期，試用期滿考核不合格的，取消錄用。試用期考核合格的，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂《人才引進(jìn)協(xié)議書》，符合政策規(guī)定的可按程序兌現(xiàn)政策待遇資金。被錄用的引進(jìn)人才要求最低服務(wù)年限5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不允許考錄或調(diào)轉(zhuǎn)至縣外。引進(jìn)人才在杜爾伯特縣工作五年內(nèi)提出辭職，須退還已發(fā)的全部政策待遇資金。
五、其他事宜
1.本次人才引進(jìn)工作由縣2026年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)批次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。政策咨詢電話：0459-3410041。
2.人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)因不符合要求取消引進(jìn)資格，由此產(chǎn)生的空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.報(bào)名期間，請(qǐng)廣大考生在選擇崗位后，盡快完成報(bào)名，避免在報(bào)名時(shí)間截止前倉(cāng)促報(bào)名，導(dǎo)致因信息填報(bào)不全、不準(zhǔn)或資格條件不符等問題錯(cuò)失報(bào)考和改報(bào)機(jī)會(huì)。
4.報(bào)考人員通過報(bào)名二維碼小程序及時(shí)查看報(bào)名材料審查結(jié)果，并隨時(shí)關(guān)注杜爾伯特蒙古族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公告，了解后續(xù)相關(guān)信息。需保持通訊暢通，若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)告知相應(yīng)招錄機(jī)關(guān)，因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過考試任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
5.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合引進(jìn)條件、弄虛作假等情況，隨時(shí)取消引進(jìn)資格，觸犯相關(guān)法律的依法追究法律責(zé)任。
6.本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
附件1：2026年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)杜爾伯特蒙古族自治縣事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃表（縣屬醫(yī)院崗位）
附件3：畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致承諾書
杜爾伯特蒙古族自治縣
2026年度“市委書記進(jìn)校園”引才活動(dòng)批次
人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://www.drbt.gov.cn/duerbote/xwxxzx2/202603/c05_406161.shtml
