為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，對(duì)照職業(yè)本科大學(xué)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省“雙高計(jì)劃”院校和省特色高校建設(shè)需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就2026年度高層次人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)預(yù)公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引才。
堅(jiān)持考察考核，擇優(yōu)聘用。
堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范，分類管理。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次擬引進(jìn)博士研究生25人，正高級(jí)職稱5人，崗位需求及條件詳見附件1。
三、政策待遇
（一）擬引進(jìn)的人才經(jīng)報(bào)批后辦理引進(jìn)手續(xù)，納入事業(yè)單位編制。
（二）學(xué)校依據(jù)現(xiàn)行高層次人才引進(jìn)管理辦法，對(duì)符合條件的高層次人才根據(jù)不同崗位需求提供相應(yīng)的工資待遇，并給予50萬～100萬元的購房補(bǔ)貼，8～20萬元的科研啟動(dòng)費(fèi)。
四、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（四）具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
（五）有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有崗位所需的其他條件。
崗位表中的“38周歲以下”為“1987年3月16日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2026年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（八）安慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員。
五、引進(jìn)程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘人員填寫《安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），提供有效通信方式。報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料須掃描成一個(gè)PDF文件（大小20MB以內(nèi)），并以“報(bào)考崗位代碼+專業(yè)+姓名”命名。PDF文件請(qǐng)發(fā)送至（點(diǎn)擊查看），請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。聯(lián)系人：張老師、鄧?yán)蠋?，?lián)系電話：0556-5283027。
（二）資格審查
學(xué)校組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，以電話、或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
（三）組織考核
學(xué)校成立引進(jìn)人才面試考核工作組，對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核或競(jìng)聘考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況等。
采用競(jìng)聘考核的方式包括面試和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績(jī)均以百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員最終考核成績(jī)，按照面試占40%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占60%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
面試設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
學(xué)校組織人事處將對(duì)考核人員提出擬引進(jìn)意見，提交學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報(bào)校黨委會(huì)同意后確定擬引進(jìn)人選、引進(jìn)層次類別及其待遇等事宜。
（四）體檢考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按照考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（五）公示、聘用
對(duì)體檢、考察合格者，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送安慶市人力資源社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)事宜
（一）本公告為預(yù)公告。引進(jìn)計(jì)劃及條件等以上級(jí)部門最終審批結(jié)果為準(zhǔn)。
（二）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（三）被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（四）擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到，對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
（五）本年度高層次人才引進(jìn)中“校企雙聘”的崗位情況，具體合作模式請(qǐng)面談。
（六）人才引進(jìn)工作接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（七）本公告由安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0556-5283027（組織人事處）
監(jiān)督電話：0556-5284635（監(jiān)察審計(jì)處）
上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附件1：安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度高層次人才預(yù)引進(jìn)崗位表.xlsx
附件2：安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.doc
安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院
公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2026年3月16日
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