為做好2026年度銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位情況

銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院是由中華人民共和國(guó)教育部備案、安徽省人民政府批準(zhǔn)成立的全日制公辦?？圃盒?。學(xué)院位于全國(guó)文明城市、國(guó)家衛(wèi)生城市——安徽省銅陵市，是安徽省“雙高計(jì)劃”學(xué)校建設(shè)單位、安徽省地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)單位、教育部高職高專人才培養(yǎng)評(píng)估優(yōu)秀學(xué)校、全國(guó)“1+X證書”試點(diǎn)院校、“專升本”聯(lián)合培養(yǎng)校、安徽省“雙特色”項(xiàng)目建設(shè)單位。

二、引才原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引才。

（二）堅(jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。

三、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)優(yōu)秀博士人才和高技能人才。具體崗位要求如下：

按本公告招聘的高層次人才，實(shí)行一事一議，不受報(bào)名時(shí)間的限制，全年招聘。

四、引進(jìn)待遇

對(duì)于符合學(xué)校需求的高層次人才，受邀來?？疾臁⒘私馇闆r的，學(xué)?？蔀槠鋱?bào)銷3天內(nèi)的住宿費(fèi)與交通費(fèi)。來校參加面試、體檢的，學(xué)校分別為其報(bào)銷2天內(nèi)的住宿費(fèi)與交通費(fèi)，且承擔(dān)體檢相關(guān)費(fèi)用。如主動(dòng)放棄錄取資格的，不予報(bào)銷。

擬引進(jìn)的人才報(bào)經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后辦理入編手續(xù)，享受全額事業(yè)編制，引才待遇見《銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（修訂）》，實(shí)施一才一策、一事一議，具體可與學(xué)校組織人事處聯(lián)系。

對(duì)符合銅陵市相關(guān)人才待遇政策要求的，由學(xué)校協(xié)助引進(jìn)人才按規(guī)定流程申請(qǐng)辦理。

五、引進(jìn)條件

引進(jìn)的人才須為符合招聘崗位條件的人員，并具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：2026年3月“30周歲以下”為“1995年3月1日以后出生”；2026年3月“43周歲以下”為“1982年3月1日以后出生”（年齡條件按此計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)類推）。

具有副教授職稱（或相當(dāng)職稱）的博士年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱（或相當(dāng)職稱）的博士年齡一般不超過50周歲。符合《安徽省高層次人才分級(jí)分類目錄》（皖人才辦〔2023〕5號(hào)）文件認(rèn)定的C類及以上人才，年齡可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）現(xiàn)役軍人；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

（四）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（五）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（六）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

六、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

符合條件的報(bào)考人員登錄銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://rs.tlpt.net.cn/zp.html），請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，并按要求上傳本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及其他相關(guān)證明材料。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考核。

（二）資格審查

學(xué)校將組織相關(guān)職能部門對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料進(jìn)行審核，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審，資格初審未通過者不再另行通知。

資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均取消應(yīng)聘或者聘用資格。

（三）考核

根據(jù)資格復(fù)審情況，組織考核，滿分為100分?？己顺煽?jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）體檢考察

體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單報(bào)市招聘主管部門，并在相應(yīng)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

（六）錄用

公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)，并報(bào)市委編辦辦理入編手續(xù)?？忌氃谝?guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到等相關(guān)手續(xù)。

七、有關(guān)事宜

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（二）尚未取得博士學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可先持學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明材料報(bào)名，對(duì)未能在2026年12月31日前提供博士學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

（三）被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛，均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（四）擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到，對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

（五）高層次人才引進(jìn)工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0562－5811725（銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室）。

（六）咨詢電話：0562-5811712、0562-5818162（銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處）李老師、陳老師。

（七）本公告由銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2026年3月13日

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