公開(kāi)招聘程序主要有：報(bào)名、資格審查、考核與考察、體檢與心理測(cè)評(píng)、公示、聘用等。
（一）報(bào)名
應(yīng)聘者按照要求提交《昌吉學(xué)院高層次人才引進(jìn)申報(bào)表》（附件2），須如實(shí)填寫(xiě)基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、發(fā)表論文、課題項(xiàng)目等情況，文件命名為“應(yīng)聘學(xué)院+姓名+專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)+高校人才網(wǎng)”發(fā)送至郵箱：cjxyrsc@126.com。【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】
（二）資格審查
按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)材料、基本條件、任職資格進(jìn)行審查。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘，若發(fā)現(xiàn)材料造假，取消其應(yīng)聘資格。資格審查合格人員由學(xué)院進(jìn)行考核。
（三）考核與考察
學(xué)校組織專(zhuān)家面談和試講，著重考核應(yīng)聘者的思想政治素養(yǎng)、師德師風(fēng)涵養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)與科研能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面的情況。通過(guò)考核者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，學(xué)校將對(duì)其思想表現(xiàn)、能力素養(yǎng)與道德品質(zhì)進(jìn)行全面審查。
（四）體檢與心理測(cè)評(píng)
對(duì)考核合格者，學(xué)校組織體檢。應(yīng)聘人員若對(duì)體檢結(jié)果有異議并申請(qǐng)復(fù)查，可在學(xué)校選定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)查，復(fù)查結(jié)果作為最終結(jié)果。
心理測(cè)評(píng)主要考核應(yīng)聘人員的性格特征和心理素質(zhì)。心理測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，但作為對(duì)應(yīng)聘人員綜合考核的重要組成部分，測(cè)試時(shí)間、方式另行通知。
體檢與心理測(cè)評(píng)合格人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）公示
合格人員提交校黨委常委會(huì)會(huì)議審議，經(jīng)審核通過(guò)的人員將在昌吉學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，反映情況者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)程序?yàn)閿M聘人員辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由昌吉學(xué)院黨委組織部（人事處）調(diào)查核實(shí)情況。凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格。
（六）聘用
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；若反映有嚴(yán)重問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)，不予聘用；若反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到昌吉學(xué)院報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)遞至昌吉學(xué)院。若未按要求轉(zhuǎn)遞，取消其聘用資格。
