因工作需要，晉江市醫(yī)院（上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院）2025年下半年面向社會招聘120名編外工作人員，經(jīng)報名、筆試、面試等流程，已招錄47人。現(xiàn)結(jié)合崗位空缺情況，擬對剩余73個崗位繼續(xù)面向社會公開招聘（用工形式：勞務(wù)派遣）。
一、招聘崗位及要求
詳見附件1。
二、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī)，堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項方針政策；
（二）政治素質(zhì)好，遵守紀(jì)律，品行端正，道德良好，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為群眾服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；
（三）年齡在18周歲以上，40周歲以下(即在1984年12月至2007年12月期間出生)。崗位對年齡條件有特殊要求的，以崗位所要求的年齡為準(zhǔn)；
（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）符合報考崗位所要求的各項資格條件；
（六）有下列情形之一的不得報考：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；②在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有考試嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；④現(xiàn)役軍人；⑤新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位））服務(wù)不滿5年，未達(dá)到與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門或單位組織人事部門約定服務(wù)年限的人員；⑥法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得報考的其他情形。
三、報名方法
1.報名時間：即日起至
2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名，通過掃描公告里問卷星二維碼填寫報名崗位、個人信息并上傳個人相關(guān)證件原件（詳見附件2）；
3.報名須提交材料：
（1）畢業(yè)證書掃描件（需為
（2）身份證掃描件；
（3）取得學(xué)位或相關(guān)資格的，需提交證書掃描件；
（4）已就業(yè)的，還需提交現(xiàn)工作單位離職證明(或與單位解除勞動合同關(guān)系的證明)，如離職手續(xù)尚未辦理完成，需提供單位同意報考證明，且最遲應(yīng)在體檢前提供。
四、審查與考試
晉江市醫(yī)院（上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院）將適時組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員將組織資格復(fù)核，由應(yīng)聘人員攜帶本人身份證及報名相關(guān)材料原件至現(xiàn)場校驗。報名人員提供的信息和相關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。不同崗位采取不同招聘方式，具體時間、地點另行通知。具體招聘方式如下：
（一）護(hù)理崗位招聘采取筆試、操作與面試相結(jié)合的方式。
1.筆試：考核基礎(chǔ)護(hù)理知識（滿分100分），成績≥60分者按分?jǐn)?shù)從高到低排序，以崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，比例末位成績并列者，一并納入操作及面試。若成績≥60分者未達(dá)到崗位招聘人數(shù)1:3的比例，則所有成績≥60分者直接進(jìn)入操作及面試環(huán)節(jié)。
2.操作考核：采用標(biāo)準(zhǔn)化操作評分現(xiàn)場考核，操作項目現(xiàn)場抽簽。評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀≥90分，良好85-89分，合格80-84，不合格＜80分，操作成績低于80分的，不予錄取。
3.面試環(huán)節(jié)安排：采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場提問，進(jìn)行現(xiàn)場打分，評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀≥90分，良好85-89分，合格80-84，不合格＜80分，面試成績低于80分的，不予錄取。
4.筆試成績僅作為確定操作及面試入圍人員的依據(jù)，不帶入最終成績計算。最終成績由操作考核成績與面試成績按50%：50%的權(quán)重加權(quán)平均計算得出（百分制，保留至小數(shù)點后兩位），根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按最終成績從高到低順序等額確定擬聘用人員（即資格復(fù)審及體檢入圍人選）。
（二）臨床及醫(yī)技（含藥劑）科室崗位招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式。
1.筆試：考核內(nèi)容為基礎(chǔ)知識+專科知識，總分100分，筆試成績從高到低排序，按崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，比例末位成績并列者，一并納入面試。
2.面試環(huán)節(jié)安排：采用規(guī)定格式的PPT自我介紹的形式，結(jié)合現(xiàn)場提問，進(jìn)行現(xiàn)場打分，評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀≥90分，良好85-89分，合格80-84，不合格＜80分，面試成績低于80分的，不予錄取。
3.筆試成績僅作為確定面試入圍人員的依據(jù)，不帶入最終成績計算。最終成績以面試成績（百分制，保留至小數(shù)點后兩位）為準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按最終成績從高到低順序等額確定擬聘用人員（即資格復(fù)審及體檢入圍人選）。
（三）除上述崗位外其余崗位，采取僅面試的方式。采用自我介紹及現(xiàn)場提問方式進(jìn)行現(xiàn)場打分，評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀≥90分，良好85-89分，合格80-84，不合格＜80分。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，按面試成績從高到低排序等額確定擬聘用人員（資格復(fù)審及體檢入圍人選）。若面試成績低于80分的，不予錄取。
（四）如資格復(fù)審及體檢入圍人選最后一名出現(xiàn)成績并列，由招聘單位組織加試面試確定人選；若出現(xiàn)入圍者放棄，或資格復(fù)審、體檢不合格等情況，造成崗位空缺的，將嚴(yán)格按照考生成績（面試成績或操作及面試平均分）從高到低的順序，在同崗位考生中依次等額遞補(bǔ)。
五、體檢政審
通過考核確定的擬聘用人員須參加體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件的要求執(zhí)行（崗位對身體條件另有要求的，還須符合相應(yīng)項目規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）。體檢費(fèi)用個人自理。體檢對象對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)申請復(fù)檢一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者取消聘用資格。體檢合格人員須在接到體檢結(jié)果5個工作日內(nèi)，提交其戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無犯罪記錄證明或綜治部門出具的綜治證明原件。已參加工作的報考者，需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意報考的證明(或與單位解除勞動合同關(guān)系的證明)。
六、聘用與待遇
1.本次招聘用工形式擬為勞務(wù)派遣方式。對體檢政審合格的擬聘用人員，將在晉江市醫(yī)院（上海市第六人民醫(yī)院福建）訂閱號公示7天。公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響聘用的，實行上崗試用及辦理聘用手續(xù)。晉江市醫(yī)院（上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院）委托相關(guān)勞務(wù)派遣公司為雇員勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。此次招聘的工作人員作為勞務(wù)派遣公司雇員，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同書，由勞務(wù)派遣公司派至用人單位工作，勞務(wù)派遣期限1年（試用期2個月）。合同期滿，視工作需要進(jìn)行續(xù)簽。雇員派遣期間與勞務(wù)派遣公司勞動合同的變更、解除和終止，按雙方簽訂的《勞動合同書》約定執(zhí)行。雇員的日常管理由用工單位負(fù)責(zé)安排和落實。雇員應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度，并服從管理。
2.符合聘用條件的人員，將由晉江市醫(yī)院（上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院）委托的勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
晉江市醫(yī)院（上海市第六人民醫(yī)院福建醫(yī)院）編外招聘報名表
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