一、實(shí)驗(yàn)室簡(jiǎn)介

三亞海洋實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱：實(shí)驗(yàn)室）是海南省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，位于海南省三亞市崖州灣科技城高新區(qū)。實(shí)驗(yàn)室立足南海，聚焦海洋科技創(chuàng)新中的重大科學(xué)技術(shù)問(wèn)題，重點(diǎn)圍繞海-地-空-天一體化海洋觀測(cè)與信息服務(wù)體系建設(shè)等開(kāi)展原創(chuàng)性、引領(lǐng)性聯(lián)合科研攻關(guān)，致力于建設(shè)成為一流的深?？萍紕?chuàng)新高地、藍(lán)色新質(zhì)生產(chǎn)力策源地和國(guó)家海洋戰(zhàn)略服務(wù)保障基地，推動(dòng)海洋科技實(shí)現(xiàn)高水平自立自強(qiáng)，助力海洋強(qiáng)國(guó)和海南自由貿(mào)易港建設(shè)。

實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)已匯聚院士、“萬(wàn)人計(jì)劃”等高層次人才組成頂尖科研團(tuán)隊(duì)，共設(shè)有海洋觀測(cè)與信息部、空間海洋部、深海技術(shù)部、科學(xué)設(shè)施發(fā)展部等研究部門和服務(wù)保障中心。（具體介紹詳見(jiàn)官網(wǎng)：https://www.syol.ac.cn/）

二、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

01、一流的科研平臺(tái)

依托科技城“五共”模式，實(shí)驗(yàn)室可與科技城入駐科研單位共享世界一流的大型公共儀器設(shè)備平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施共建、科研平臺(tái)共享、重大項(xiàng)目共研。實(shí)驗(yàn)室地理位置直面南海，依托強(qiáng)大的岸基支持，可便捷組織和實(shí)施遠(yuǎn)洋及近?？瓶既蝿?wù)，為科研人員獲取第一手?jǐn)?shù)據(jù)提供堅(jiān)實(shí)保障。

02、開(kāi)放的科研氛圍

致力于營(yíng)造開(kāi)放、包容、國(guó)際化的科研學(xué)術(shù)氛圍。通過(guò)深入開(kāi)展科研合作項(xiàng)目，攜手各方力量共同攻克科研難題；針對(duì)關(guān)鍵核心技術(shù)發(fā)起聯(lián)合攻關(guān)行動(dòng)，整合優(yōu)勢(shì)資源以實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破；積極推進(jìn)研究生聯(lián)合培養(yǎng)計(jì)劃，為科研事業(yè)培育后備力量并促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與傳承；廣泛開(kāi)展國(guó)內(nèi)外合作交流活動(dòng)，積極引入國(guó)際前沿理念與先進(jìn)技術(shù)。

03、優(yōu)厚的人才待遇

根據(jù)科研攻關(guān)需要、個(gè)人意愿和考核情況，可采取多種勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制。

提供匹配能力、價(jià)值、貢獻(xiàn)的薪酬待遇，對(duì)標(biāo)行業(yè)同領(lǐng)域、同層次人才高位薪酬水平。

擁有完善的福利制度，享受國(guó)家規(guī)定的各類假種，提供人才公寓、年度體檢、工會(huì)福利等福利保障。

協(xié)助符合條件者申報(bào)海南省和三亞崖州灣科技城的人才認(rèn)定、人才獎(jiǎng)勵(lì)、購(gòu)房獎(jiǎng)勵(lì)、住房租賃補(bǔ)貼、就業(yè)/落戶補(bǔ)貼、人才公寓等，不納入綜合年薪范疇。

04、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)機(jī)制

采用靈活、高效、去行政化的現(xiàn)代科研院所管理體制機(jī)制，在項(xiàng)目申報(bào)、經(jīng)費(fèi)使用、人才聘任、管理決策等賦予科學(xué)家更大的自主權(quán)，最大限度減少繁瑣的事務(wù)性干擾，專注于科研本身。

三、招聘信息

01、招聘方向_明細(xì)表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

02、基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度，作風(fēng)正派，品行端正，恪守科研道德和學(xué)術(shù)規(guī)范；

2.具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論功底、系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、較強(qiáng)的科研攻關(guān)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

03、崗位及要求

1.領(lǐng)軍科學(xué)家

年齡原則上不超過(guò)70周歲。在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的重大成就和貢獻(xiàn)，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，具有很高學(xué)術(shù)地位及重要影響力的頂尖科學(xué)家。國(guó)（境）外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任著名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者一般應(yīng)為中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2.杰出科學(xué)家

年齡原則上不超過(guò)60周歲。具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，學(xué)術(shù)水平在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位并在國(guó)際上有較大影響，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大學(xué)術(shù)成就和較高知名度，學(xué)科建設(shè)上具有前瞻性、戰(zhàn)略性眼光，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平并在國(guó)際上產(chǎn)生重要影響。國(guó)（境）外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任著名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)副教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者一般應(yīng)達(dá)到所在學(xué)科領(lǐng)域國(guó)家重大人才工程第一層次領(lǐng)軍人才或相當(dāng)水平。

3.卓越工程師

年齡原則上不超過(guò)60周歲。學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國(guó)家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢(shì)，能夠在原創(chuàng)性重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究中提供關(guān)鍵技術(shù)支撐。應(yīng)聘者一般應(yīng)具有企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)從事工程、技術(shù)等相關(guān)工作經(jīng)歷，掌握關(guān)鍵、核心技術(shù)或工藝的“高精尖缺”工程、技術(shù)類人才。

4.優(yōu)秀青年學(xué)者

年齡原則上不超過(guò)45周歲。學(xué)術(shù)思想活躍，在本學(xué)科領(lǐng)域中有較高的學(xué)術(shù)水平，學(xué)術(shù)成果突出，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，能夠帶領(lǐng)相關(guān)研究方向達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，能夠在學(xué)科建設(shè)上發(fā)揮重要作用。國(guó)（境）外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任著名高校或科研機(jī)構(gòu)助理教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者一般應(yīng)達(dá)到所在學(xué)科領(lǐng)域國(guó)家重大人才工程青年人才或相當(dāng)水平。

5.領(lǐng)英工程師

年齡原則上不超過(guò)45周歲。在本工程專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較高的專業(yè)技能，具有攻關(guān)技術(shù)難題或研發(fā)升級(jí)改造重大儀器設(shè)備的能力，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)青年工程技術(shù)人才。一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或高級(jí)技師職業(yè)資格，有特殊技能或能攻克技術(shù)難關(guān)的人員可適當(dāng)放寬專業(yè)技術(shù)職稱要求。

6.教授（研究員）

具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)55周歲。在國(guó)家重大技術(shù)需求和學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，具有卓越的學(xué)術(shù)水平、研發(fā)能力和創(chuàng)新思想，取得國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果，具有成長(zhǎng)為領(lǐng)軍人才的潛力。一般應(yīng)在國(guó)內(nèi)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)長(zhǎng)聘職位或擔(dān)任過(guò)國(guó)際知名高校、科研院所核心技術(shù)帶頭人，有承擔(dān)重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)或能力。

7.正高級(jí)工程師

一般具有碩士以上學(xué)位，年齡一般不超過(guò)55周歲。系統(tǒng)掌握本領(lǐng)域有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及規(guī)程，在解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新方面取得過(guò)有重要價(jià)值的成果，獨(dú)立或作為主要參與人承擔(dān)過(guò)重要技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目或提供重要的技術(shù)支撐。一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或達(dá)到相應(yīng)水平，能夠組建高水平的技術(shù)支撐及設(shè)備研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

8.副教授（副研究員）

具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)45周歲。開(kāi)展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵技術(shù)研究，具備獨(dú)立研究能力、創(chuàng)新潛力及一定的國(guó)際顯示度，取得具有重要學(xué)術(shù)影響的標(biāo)志性研究成果，學(xué)術(shù)水平居于本學(xué)科領(lǐng)域同年齡段學(xué)者前列，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?guó)內(nèi)人員一般應(yīng)具有知名高校、科研機(jī)構(gòu)副研究員（副教授及相當(dāng)崗位）任職經(jīng)歷或具備優(yōu)秀的博士后研究工作經(jīng)歷且研究領(lǐng)域契合實(shí)驗(yàn)室科研攻關(guān)方向；海外人員一般應(yīng)在海外高校、科研機(jī)構(gòu)有科研（教學(xué)）職位或博士后研究經(jīng)歷，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和項(xiàng)目組織能力。

9.高級(jí)工程師

一般具有碩士以上學(xué)位，年齡一般不超過(guò)45周歲。具備扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)能力，熟悉本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)趨勢(shì)，在重大科技項(xiàng)目中參與過(guò)相關(guān)技術(shù)支撐工作，具有豐富的技術(shù)工作和管理經(jīng)驗(yàn)。一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或達(dá)到相應(yīng)水平，能解決關(guān)鍵性、復(fù)雜性技術(shù)問(wèn)題。

10.博士后

具有博士學(xué)位，國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所近3年畢業(yè)博士，年齡一般不超過(guò)35周歲。學(xué)術(shù)視野開(kāi)闊，具有突出的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新意識(shí)，具備入選所在學(xué)科領(lǐng)域國(guó)家重大人才工程青年人才潛力，研究課題具有前瞻性、創(chuàng)新性，對(duì)學(xué)科發(fā)展及建設(shè)具有重大意義。

11.工程師

一般具有碩士以上學(xué)位或本科以上學(xué)歷且3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，年齡一般不超過(guò)40周歲。具備扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)能力，能熟練操作設(shè)備，了解本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)趨勢(shì)，參與過(guò)相關(guān)技術(shù)工作。

12.工程技術(shù)人員

熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，未受過(guò)任何紀(jì)律處分。具有碩士研究生（含）以上學(xué)歷，并獲得碩士（含）以上學(xué)位，年齡一般不超過(guò)35周歲。工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立從事科研工作的能力及實(shí)際操作能力。專業(yè)方向與崗位方向需求一致，具有高校、科研院所相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

13.管理服務(wù)人員（含國(guó)際交流合作崗和綜合材料崗）

具有碩士研究生（含）以上學(xué)歷，并獲得碩士（含）以上學(xué)位，未受過(guò)任何紀(jì)律處分，年齡原則上不超過(guò)30周歲；持有C證駕照或國(guó)際駕照，并能獨(dú)立駕駛車輛；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和分析、解決問(wèn)題的能力；具有較強(qiáng)的文字寫作和中英文口頭表達(dá)能力；具有較好的計(jì)算機(jī)操作能力；

具有較強(qiáng)的行政和項(xiàng)目管理能力，具有高校、科研院所相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（1）國(guó)際交流合作崗

年齡可放寬至35周歲。具有出色的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫譯能力，可熟練使用英語(yǔ)獨(dú)立開(kāi)展工作；具有國(guó)際視野，熟悉國(guó)際計(jì)劃和項(xiàng)目管理，能夠以CSK-2計(jì)劃目標(biāo)為導(dǎo)向開(kāi)展項(xiàng)目成果分析，撰寫報(bào)告，形成具體工作建議，促進(jìn)計(jì)劃實(shí)施，具有國(guó)際組織或國(guó)際計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)經(jīng)常性出差和高強(qiáng)度工作；在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作3年（含）以上者優(yōu)先。

（2）綜合材料崗

具備較強(qiáng)的政策理論和扎實(shí)的寫作功底，擅長(zhǎng)撰寫工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、政研文稿、專題材料、請(qǐng)示、報(bào)告等綜合文字材料；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)、邏輯思維、系統(tǒng)思維和語(yǔ)言表達(dá)能力；具備較寬的知識(shí)面和較深的理論功底。

14.網(wǎng)絡(luò)安全與信息化技術(shù)專員

具有碩士研究生（含）以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息安全、網(wǎng)絡(luò)工程、通信工程等相關(guān)專業(yè)，具有高校、科研院所或企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全或信息化運(yùn)維5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；未受過(guò)任何紀(jì)律處分，年齡原則上不超過(guò)35周歲；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和分析、解決問(wèn)題的能力；熟悉防火墻、入侵檢測(cè)（IDS/IPS）、漏洞掃描、VPN等網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)；掌握Linux/Windows系統(tǒng)運(yùn)維、數(shù)據(jù)庫(kù)管理及網(wǎng)絡(luò)協(xié)議原理；了解Linux操作系統(tǒng)和服務(wù)的運(yùn)行原理，了解集群系統(tǒng)、分布式存儲(chǔ)和資源管理調(diào)度等相關(guān)技術(shù)。有高性能計(jì)算集群或云平臺(tái)構(gòu)建、管理或開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

04、支持保障

1.薪酬待遇

參照國(guó)際一流科研機(jī)構(gòu)薪酬待遇水平，為擬聘者根據(jù)應(yīng)聘崗位提供具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括但不限于：優(yōu)厚的基礎(chǔ)年薪和年度績(jī)效獎(jiǎng)金、充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)以及豐厚的安家費(fèi)。

實(shí)驗(yàn)室協(xié)助符合條件者申報(bào)海南或三亞崖州灣科技城人才獎(jiǎng)勵(lì)（40萬(wàn)-400萬(wàn)元），依規(guī)申請(qǐng)相應(yīng)的引進(jìn)人才政策福利。

2.團(tuán)隊(duì)支持

（1）根據(jù)重大科學(xué)問(wèn)題研究和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)需要，可協(xié)助組建高水平、多層次的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（2）可依托相關(guān)高水平院校博士后科研流動(dòng)站招收博士后。

（3）可推薦擔(dān)任國(guó)內(nèi)一流高校博士生導(dǎo)師，招收博士生。

3.人才發(fā)展

（1）支持承擔(dān)國(guó)家科研任務(wù)。根據(jù)人才研究方向匹配重大項(xiàng)目角色，并開(kāi)展相關(guān)科研項(xiàng)目孵化。

（2）享受國(guó)家、省、市給予實(shí)驗(yàn)室的人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃等人才發(fā)展傾斜政策。

4.生活保障

（1）提供“可拎包入住”的過(guò)渡性人才公寓，優(yōu)先享受地方產(chǎn)權(quán)型人才住房政策。依規(guī)申請(qǐng)相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。

（2）為子女提供中小學(xué)等優(yōu)質(zhì)教育資源。

（3）實(shí)驗(yàn)室根據(jù)發(fā)展需要自設(shè)招聘崗位，對(duì)于符合應(yīng)聘條件的人才配偶，予以優(yōu)先考慮。

五、報(bào)名方式，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】

01、科研技術(shù)人才

請(qǐng)有意應(yīng)聘的科研技術(shù)人才根據(jù)所從事科研或技術(shù)方向選擇應(yīng)聘崗位，最多可申報(bào)1個(gè)意向崗位，將個(gè)人簡(jiǎn)歷（個(gè)人基本情況、研究方向、代表性成果等）及相關(guān)證明材料，發(fā)送至電子郵箱：hr@hn-sol.ac.cn。郵件以“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+研究方向+姓名”命名，例“海洋觀測(cè)與信息部+研究員+海洋科學(xué)+李五”。我單位將視報(bào)名應(yīng)聘情況適時(shí)組織招聘與面試，本招聘長(zhǎng)期有效，工程師根據(jù)需要招滿即止。

02、其他崗位

有意應(yīng)聘管理服務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)安全與信息化技術(shù)專員以及工程技術(shù)人員的應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷》（附件1）、《應(yīng)聘人員信息匯總表》（附件2），并將《應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷》《應(yīng)聘人員信息匯總表》和下述材料掃描件發(fā)至郵箱：hr@hn-sol.ac.cn，郵件標(biāo)題及附件材料注明“姓名+畢業(yè)院校+應(yīng)聘崗位”。例“李五+XX大學(xué)+綜合材料崗/網(wǎng)絡(luò)安全與信息化技術(shù)專員/工程技術(shù)人員”

本次招聘長(zhǎng)期有效，招滿即止（以收到應(yīng)聘材料時(shí)間為準(zhǔn)）。

1.個(gè)人身份證復(fù)印件、個(gè)人照片（一寸證件照）。

2.加蓋公章的本科、研究生成績(jī)單；海外留學(xué)人員成績(jī)單需中英文對(duì)照。

3.加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或相關(guān)預(yù)計(jì)畢業(yè)證明（2026年春季和夏季應(yīng)屆畢業(yè)生提供）。

4.本科、研究生、博士學(xué)歷學(xué)位證書；海外留學(xué)人員國(guó)外教育經(jīng)歷證書以及經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

5.其他應(yīng)聘材料。

請(qǐng)如實(shí)填寫應(yīng)聘信息和簡(jiǎn)歷材料，如有與實(shí)際情況不符，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。報(bào)名期間不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷材料，初選入圍后應(yīng)聘者按通知要求另行提供書面材料。

實(shí)驗(yàn)室對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審查和遴選，擇優(yōu)確定參加綜合考察人員，并在三亞海洋實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)站上公布。

未獲得考察資格的人員，實(shí)驗(yàn)室不再另行通知。

聯(lián)系人：王老師；聯(lián)系電話：0898-38248899。

附件1.應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷

附件2.應(yīng)聘人員信息匯總表

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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