鼎信數(shù)智技術(shù)集團股份有限公司（證券簡稱：鼎信數(shù)智，股票代碼：873095），由合肥市建投集團所屬合肥藍(lán)科投資有限公司控股，注冊資金1.0782億元，是國家高新技術(shù)企業(yè)。先后榮獲全國“守合同、重信用”企業(yè)、全國“十佳政府采購代理機構(gòu)”、安徽省“優(yōu)秀全過程咨詢企業(yè)”、安徽省“創(chuàng)新型中小企業(yè)”“專精特新中小企業(yè)”等數(shù)百項榮譽。公司擁有各類專業(yè)技術(shù)和管理人員400余人，依托自主研發(fā)的企業(yè)級數(shù)字化工程咨詢平臺和行業(yè)級共享經(jīng)濟平臺；工程咨詢綜合甲級、工程監(jiān)理、工程造價、招標(biāo)采購甲級等數(shù)十項行業(yè)行政許可的資質(zhì)資信，為建設(shè)工程項目提供數(shù)字化投資決策、設(shè)計、招采、造價、建設(shè)管理、監(jiān)理、運維、全過程工程咨詢服務(wù)；為工程建設(shè)咨詢企業(yè)提供數(shù)字化賦能、數(shù)字化運營管理解決方案服務(wù)。
為深入實施人才強企戰(zhàn)略，根據(jù)工作需要，決定公開招聘29名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)原則。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德；
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
4.有下列情況之一者不得報名：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
（2）受過刑事處罰的；
（3）受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（4）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的；
（5）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的。
（二）崗位資格條件
1.具體崗位及任職要求詳見附件《招聘計劃表》。
2.報考人員提供的學(xué)歷證明材料須滿足崗位表中的要求，所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)（學(xué)業(yè)）證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)（教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。
3.崗位要求中，“35周歲及以下”為“
三、招聘流程
本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審查、能力素質(zhì)測評、背景調(diào)查、體檢、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布及網(wǎng)上報名
在合肥市國資委網(wǎng)站、合肥市建投集團網(wǎng)站、鼎信數(shù)智技術(shù)集團股份有限公司網(wǎng)站以及合肥市招聘考試服務(wù)平臺發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員通過合肥市招聘考試服務(wù)平臺投遞簡歷，不接受其他方式報名。
報名時間：
投遞網(wǎng)址：http://exam.hfhrs.com，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報名】
應(yīng)聘人員需同步上傳以下材料掃描件：
1.身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件；
2.近期免冠一寸證件照；
3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證報告（國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書）；
4.有工作經(jīng)驗要求的崗位還需提交：工作崗位證明（單位開具的工作證明或勞動合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時期社保（或住房公積金）繳費證明；
5.有證書、證明要求的崗位還需提交上傳相關(guān)證書、證明材料。
6.自行前往戶籍公安機關(guān)線下開具后掃描或“皖事通”APP在線申請考生本人自出生日期起不中斷，截止時間為
7.個人的《無經(jīng)商辦企業(yè)證明》（開具方式見附件2）。若報考人員名下登記有企業(yè)、個體工商戶或其他營利性組織的，須承諾在辦理入職手續(xù)前完成注銷/股權(quán)轉(zhuǎn)讓，上傳承諾書掃描件（承諾書見附件3）。若入圍錄用，則需在入職前提交承諾書原件及注銷證明或變更材料；未按要求完成的，取消聘用資格或視為自動放棄聘用資格。
（二）資格審查
報名期間，同步進(jìn)行資格審查。根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，未入圍人員不再通知。
應(yīng)聘人員可于個人報名后至
資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即無條件取消應(yīng)聘或錄用資格。
（三）測評方式
1.副總經(jīng)理、總工程師、總監(jiān)理工程師（水利專業(yè)）、子公司負(fù)責(zé)人、產(chǎn)業(yè)謀劃崗等5個崗位，能力素質(zhì)測評采用面試方式，無筆試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格審查符合任職條件的，進(jìn)入能力素質(zhì)測評面試。面試人員名單在合肥市招聘考試服務(wù)平臺和鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站上公布。
能力素質(zhì)測評面試，滿分100分，筆試成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)面試成績由高到低排序，按照1:1的比例等額確定上述5個崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。能力素質(zhì)測評分?jǐn)?shù)低于70分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
若面試成績相同，則一并進(jìn)入背景調(diào)查、體檢環(huán)節(jié)，最終取舍結(jié)果由招聘單位依據(jù)獲得的資格證書及職稱、個人工作經(jīng)驗等信息進(jìn)行綜合擇優(yōu)比選確定。
2.其他崗位能力素質(zhì)測評，采用筆試和面試的形式進(jìn)行。具體安排如下：
（1）筆試。主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合知識和專業(yè)知識，不指定大綱和教材，滿分100分，筆試成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。筆試開考比例為不低于1:3，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減或取消該招聘崗位招聘計劃。筆試形式、時間、地點另行通知。筆試結(jié)束后在合肥市招聘考試服務(wù)平臺、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公布筆試成績。
（2）面試。依據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員（最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試），不足1:5比例全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，滿分100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試形式、時間、地點另行通知。
（3）綜合成績。筆試和面試按照4:6的比例計算綜合成績，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)綜合成績由高到低排序，按照1:1的比例等額確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合成績并列的，取面試成績高者入圍。若面試成績相同，則一并進(jìn)入背景調(diào)查、體檢環(huán)節(jié)，最終取舍結(jié)果由招聘單位依據(jù)獲得的資格證書及職稱、個人工作經(jīng)驗等信息進(jìn)行綜合擇優(yōu)比選確定。綜合成績在合肥市招聘考試服務(wù)平臺、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公布。
（四）背景調(diào)查、體檢
1.背景調(diào)查主要通過實地考察或電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。
2.背景調(diào)查合格后組織體檢，如入圍人員能提供國內(nèi)近三個月三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動放棄的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補、相應(yīng)核減或取消相應(yīng)崗位招聘（遞補如遇分?jǐn)?shù)相同的，則按照前款確定擬錄用人員方法確定）。
（五）確定擬錄用人員
根據(jù)能力素質(zhì)測評、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會議研究通過后進(jìn)行公示。
（六）公示與錄用
擬錄用人員名單將在合肥市招聘考試服務(wù)平臺、鼎信數(shù)智官方網(wǎng)站公示3天，公示無異議后辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，約定試用期，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動合同關(guān)系。
若公示期放棄、試用期自愿離職或試用期考核不合格者解除勞動關(guān)系，由此出現(xiàn)的崗位空缺，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補、相應(yīng)核減或取消相應(yīng)崗位招聘（若遞補，遇分?jǐn)?shù)相同的，則按照前款確定擬錄用人員方法確定）。
四、薪酬福利待遇
公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。
五、相關(guān)說明
（一）每名應(yīng)聘者限報1個崗位，不可重復(fù)投遞，報名截止前可隨時登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在報名截止前可以改報其他崗位。
（二）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。
（三）招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（四）招聘工作接受社會和紀(jì)檢監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
咨詢電話：0551-63826033
監(jiān)督電話：0551-65887027
考務(wù)咨詢電話：0551-62661646
附件1：鼎信數(shù)智技術(shù)集團股份有限公司2026年度春季社會招聘計劃表.xls
附件2：個人的無經(jīng)商辦企業(yè)證明查詢方式.docx
鼎信數(shù)智技術(shù)集團股份有限公司
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