01單位概況
中國(guó)有色桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院有限公司（簡(jiǎn)稱“中色桂林院”）是一家以地質(zhì)找礦、環(huán)保工程及超硬材料制品和研發(fā)為核心業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，前身是重工業(yè)部地質(zhì)局礦物檢驗(yàn)所，1955年創(chuàng)建于北京，1970年遷至桂林，1983年劃歸中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司，并明確為直屬地師級(jí)事業(yè)單位，1999年轉(zhuǎn)制為高科技企業(yè)，現(xiàn)為大型中央企業(yè)中國(guó)有色集團(tuán)的全資子公司，2023年5月入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委新一輪“科改示范”單位。建院70年來(lái)，相繼完成了國(guó)家科技攻關(guān)、重大專項(xiàng)等多項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，獲省部級(jí)以上科研成果300多項(xiàng)，其中獲國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)各1項(xiàng)。輸出礦產(chǎn)地質(zhì)成果產(chǎn)業(yè)鏈總產(chǎn)值超過(guò)5000億元；依托國(guó)家工程技術(shù)中心平臺(tái)，新材料成果輸出形成的產(chǎn)業(yè)鏈總產(chǎn)值超過(guò)300億。
02選聘崗位
（一）選聘崗位
1.企業(yè)發(fā)展部（采購(gòu)管理部）負(fù)責(zé)人1名。
2.審計(jì)與法律風(fēng)控部負(fù)責(zé)人1名。
（二）選聘方式
面向公司內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)性選拔。
根據(jù)應(yīng)聘人選及競(jìng)聘考察情況，確定部門負(fù)責(zé)人聘任職級(jí)（部門正職或主持工作的副職）
03任職資格條件
（一）企業(yè)發(fā)展部（采購(gòu)管理部）負(fù)責(zé)人
1.中共黨員優(yōu)先，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，具備良好政治素養(yǎng)和職業(yè)操守。
2.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)或公司主營(yíng)業(yè)務(wù)方向相關(guān)專業(yè)（地質(zhì)、環(huán)保、材料等）。
3.應(yīng)聘部門正職的，一般應(yīng)在同級(jí)（含與公司同級(jí)別或同規(guī)模的其他單位，下同）副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)在同級(jí)副職（滿1年以上）和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上，具有同類大中型企業(yè)（優(yōu)先央企、國(guó)企）相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)籌管理和決策能力；應(yīng)聘部門副職的，一般應(yīng)在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位（滿1年以上）和副職崗位工作累計(jì)5年以上，具有同類大中型企業(yè)（優(yōu)先央企、國(guó)企）相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)籌管理和決策能力。
4.熟練掌握公司治理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉中央企業(yè)相關(guān)管理要求，具備扎實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)分析等能力，能牽頭開展核心工作。
5.具備較強(qiáng)的綜合能力素質(zhì)，具有較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。
6.無(wú)違法違紀(jì)及不良從業(yè)記錄，符合央企任職回避規(guī)定。
7.具備正常履職的身體和心理素質(zhì)，能適應(yīng)崗位工作要求。
（二）審計(jì)與法律風(fēng)控部負(fù)責(zé)人
1.中共黨員，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，具備良好政治素養(yǎng)和職業(yè)操守。
2.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、法律、工商管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)功底扎實(shí)。具備法律職業(yè)資格證書（A證）或?qū)徲?jì)師以上（含）的優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗(yàn)及任職經(jīng)歷：應(yīng)聘部門正職的，一般應(yīng)在同級(jí)（含與公司同級(jí)別或同規(guī)模的其他單位，下同）副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)在同級(jí)副職（滿1年以上）和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上，具有同類大中型企業(yè)（優(yōu)先央企、國(guó)企）相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)籌管理和決策能力；應(yīng)聘部門副職的，一般應(yīng)在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位（滿1年以上）和副職崗位工作累計(jì)5年以上，具有同類大中型企業(yè)（優(yōu)先央企、國(guó)企）相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)籌管理和決策能力。
4.熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉中央企業(yè)相關(guān)管理要求，具備扎實(shí)的審計(jì)、法律事務(wù)處理、風(fēng)險(xiǎn)防控能力，能牽頭開展核心工作。
5.具備較強(qiáng)的綜合能力素質(zhì)，具有較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。
6.無(wú)違法違紀(jì)及不良從業(yè)記錄，符合央企任職回避規(guī)定。
7.具備正常履職的身體和心理素質(zhì)，能適應(yīng)崗位工作要求。
04選聘程序
分為報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘面試、考察和聘用等程序。
05報(bào)名方式
請(qǐng)有意向報(bào)名者于
06有關(guān)事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消審查資格或聘用資格。
（二）聯(lián)系人：
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