中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）于
公司作為中國(guó)能建直屬的非銀行金融機(jī)構(gòu)，堅(jiān)持“依托集團(tuán)、服務(wù)集團(tuán)”的功能定位，始終把服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)作為根本宗旨，充分發(fā)揮資金歸集、資金結(jié)算、資金監(jiān)控、金融服務(wù)“四大平臺(tái)”功能，同時(shí)肩負(fù)集團(tuán)司庫(kù)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)的使命，圍繞集團(tuán)價(jià)值鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈全面深化產(chǎn)融結(jié)合，合理優(yōu)化資源配置，充分發(fā)揮金融對(duì)集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)的拉動(dòng)和支撐作用，不斷提升資金平臺(tái)價(jià)值創(chuàng)造能力、外部金融市場(chǎng)融通能力、集團(tuán)金融風(fēng)險(xiǎn)輔助管理能力、金融智庫(kù)增值服務(wù)能力，打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)、價(jià)值創(chuàng)造力強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)控制力強(qiáng)、數(shù)智支撐力強(qiáng)、融合協(xié)作力強(qiáng)的行業(yè)一流財(cái)務(wù)公司，助力中國(guó)能建建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，面向集團(tuán)內(nèi)外誠(chéng)聘英才。具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
信息技術(shù)部經(jīng)理1人。
二、應(yīng)聘條件
根據(jù)公司有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本次招聘崗位職責(zé)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：
（一）基本條件
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治素質(zhì)較高，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
2.高度認(rèn)同中國(guó)能建及中國(guó)能建財(cái)務(wù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。
3.具有較好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛(ài)崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。
4.具有較好的學(xué)習(xí)力，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)踐相結(jié)合推動(dòng)本職工作。
5.具有較好的思考力，綜合分析能力強(qiáng)，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力好，善于鉆研和解決實(shí)際問(wèn)題。
6.具有較好的創(chuàng)新力，高度認(rèn)同組織使命和戰(zhàn)略愿景，深刻理解行業(yè)或?qū)I(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠創(chuàng)新性的開(kāi)展工作。
7.具有較好的執(zhí)行力，大局意識(shí)強(qiáng)，管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于應(yīng)對(duì)全局性和復(fù)雜性問(wèn)題。
8.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無(wú)不良從業(yè)記錄。
（二）崗位條件
應(yīng)聘者應(yīng)符合申報(bào)崗位的任職資格條件，其中年齡不超過(guò)45歲（特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬1至3歲），具備計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格，具有信息化管理工作經(jīng)歷5年以上。具備信息系統(tǒng)規(guī)劃、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)集成經(jīng)驗(yàn)；熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)、部署及調(diào)優(yōu)技術(shù)；熟悉主流中間件技術(shù)的部署及應(yīng)用；熟悉了解國(guó)家有關(guān)信息技術(shù)的法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，及信息科技相關(guān)監(jiān)管要求。具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維能力、解決問(wèn)題能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系交往能力；具備優(yōu)良的信息安全行業(yè)職業(yè)道德；具備較強(qiáng)的抗壓能力及心理承受力；具備較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。
（三）其他規(guī)定
1.年齡、工作年限計(jì)算截止日期均為
2.受過(guò)刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與公開(kāi)招聘；受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿的不得參與公開(kāi)招聘。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度，有親屬關(guān)系的人員不得同時(shí)在公司工作。親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系。
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間截至
2.凡有意者請(qǐng)通過(guò)國(guó)聘網(wǎng)申系統(tǒng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，不接受其他途徑的申報(bào)。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者確保手機(jī)號(hào)碼及郵箱準(zhǔn)確無(wú)誤。并上傳包括但不限于學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格、獲獎(jiǎng)情況、業(yè)績(jī)證明等材料。
（二）資格審查及初評(píng)
公司對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查與初評(píng)后，通過(guò)電子郵件或電話等方式與應(yīng)聘者溝通后另行確定綜合測(cè)試時(shí)間，請(qǐng)確保電話暢通、注意查看郵件，未通過(guò)者不再另行通知。
（三）面試
通過(guò)電話或短信方式通知資格審查通過(guò)者參加統(tǒng)一面試，并根據(jù)面試結(jié)果擇優(yōu)確定入圍人選，未通過(guò)者不再另行通知。
（四）組織考察
綜合應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷、面試表現(xiàn)，確定擬錄用人選并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后進(jìn)行組織考察。
（五）研究確定
確定擬聘崗位人選，提交公司相關(guān)會(huì)議決策。
（六）公示
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示。
（七）入職
擬錄用人員體檢合格后以電話或郵件的形式通知入職報(bào)到，并辦理后續(xù)相關(guān)事宜。
四、人力資源政策
1.以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕甑男匠昕?jī)效體系；
2.多方位分層次的人才培養(yǎng)體系；
3.多通道分專業(yè)序列的職業(yè)發(fā)展體系；
4.全方位的福利保障體系。
五、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或凡弄虛作假的，即取消應(yīng)聘或錄用資格。
附件：中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司公開(kāi)招聘崗位任職資格條件.docx
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