根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2024]57號）、《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發(fā)[2014]380號）等文件規(guī)定，杭州市富陽區(qū)衛(wèi)生健康局下屬5家公立醫(yī)院，因工作需要，決定面向全國公開引進(jìn)高層次醫(yī)衛(wèi)類人才21名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、人才引進(jìn)對象和條件
（一）引才對象
副高及以上醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)技術(shù)人才。正高級專業(yè)技術(shù)資格且年齡在50周歲及以下（
（二）引才條件
1.熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不良記錄；
2.身體健康；
3.戶籍不限；
4.符合招聘崗位專業(yè)要求和其他資格條件。
二、專業(yè)及崗位
擬引進(jìn)高層次人才21名，招聘單位的詳細(xì)情況及崗位招聘條件見附件1。
三、引進(jìn)流程
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為
（二）考核
考核采用專業(yè)技能測試和面試形式進(jìn)行，不受最低開考比例限制。考核總分為100分，專業(yè)技能測試和面試各占50%。
1.專業(yè)技能測試。滿分100分，成績合格線為60分。主要考核應(yīng)聘者與所報(bào)崗位相關(guān)的診療、診斷水平和技術(shù)操作能力。專業(yè)技能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試。滿分100分，成績合格線為60分。主要測試應(yīng)聘人員的從業(yè)基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力水平。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
根據(jù)總成績從高分到低分以所報(bào)崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的1∶1比例確定參加體檢對象。體檢按照相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢對象未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視作放棄。若有放棄體檢或體檢不合格的，可在該崗位合格人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（四）考察
考察工作由杭州市富陽區(qū)衛(wèi)生健康局會同各醫(yī)院共同組織實(shí)施，按照《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》（杭人社發(fā)[2014]380號）要求對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾斓模辉儆枰赃f補(bǔ)。
（五）公示及聘用
考察合格人員，在杭州市富陽區(qū)政府官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，公示結(jié)束后確定擬聘人員。經(jīng)人力資源和社會保障部門審批后，辦理入編手續(xù)，與醫(yī)院簽訂聘用合同。
根據(jù)杭州市富陽區(qū)人才政策，符合條件的人才可享受交通補(bǔ)貼、子女就學(xué)、人才公寓、醫(yī)療保障等政策，具體以杭州市富陽區(qū)相關(guān)文件為準(zhǔn)。
本公告由杭州市富陽區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0571-63313520
有關(guān)招聘的詳細(xì)情況可查閱杭州市富陽區(qū)政府官網(wǎng)
http://www.fuyang.gov.cn/或富陽發(fā)布、健康富陽微信公眾號。
附件1：杭州市富陽區(qū)五家公立醫(yī)院簡介及人才引進(jìn)計(jì)劃表.doc
附件2：2026年杭州市富陽區(qū)引進(jìn)高層次醫(yī)衛(wèi)類人才報(bào)名表.doc
富陽區(qū)衛(wèi)生健康局
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