為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合肥國先控股有限公司特面向社會公開招聘3名中層管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公司簡介
合肥國先控股有限公司（簡稱“國先控股”）成立于
二、招聘崗位及資格條件
（一）基本原則
堅持公平公正、德才兼?zhèn)?、按需用人、人崗相適的原則，采取公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，重點吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化人才。
（二）崗位名稱、崗位職責(zé)和任職要求
崗位1：風(fēng)控合規(guī)部部門副總經(jīng)理（主持工作）
1.崗位職責(zé)
（1）制定并推動公司合規(guī)管理體系的落地實施；持續(xù)優(yōu)化合規(guī)管理制度、合規(guī)手冊及操作流程，確保符合國資監(jiān)管及行業(yè)要求。
（2）組織開展業(yè)務(wù)合規(guī)審查、風(fēng)險評估與監(jiān)測，提出風(fēng)險處置建議并跟蹤整改；
（3）建立覆蓋業(yè)務(wù)全流程的合規(guī)風(fēng)險防控機(jī)制，確保重大項目、招標(biāo)采購等符合法規(guī)要求；
（4）牽頭公司內(nèi)部控制體系的設(shè)計與完善，推動內(nèi)控與合規(guī)、風(fēng)控的協(xié)同運作；
（5）統(tǒng)籌處理公司法律事務(wù)，協(xié)助應(yīng)對監(jiān)管檢查、訴訟仲裁等法律風(fēng)險事項；
（6）負(fù)責(zé)公司招采制度的搭建及統(tǒng)籌實施；
（7）推動形成依法經(jīng)營、規(guī)范管理的企業(yè)文化氛圍；
（8）完成公司交待的其他風(fēng)控合規(guī)、招采相關(guān)工作。
2.任職要求
（1）基本條件
40周歲及以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，法律、審計等相關(guān)專業(yè)。
（2）資質(zhì)要求
具有法律職業(yè)資格證書A證。
（3）工作經(jīng)驗
具有5年以上法務(wù)管理、合規(guī)管理、招投標(biāo)和風(fēng)險控制等領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉國有企業(yè)有關(guān)管理制度和要求；2年及以上部門管理經(jīng)驗；
具備合規(guī)管理體系搭建、內(nèi)控流程設(shè)計與優(yōu)化能力，熟悉國有企業(yè)合規(guī)管理規(guī)范。
（4）專業(yè)技能和能力要求
熟悉民法典、公司法、招投標(biāo)法、反壟斷法、國資監(jiān)管規(guī)定及相關(guān)行業(yè)法規(guī)；具備獨立處理外部法律事務(wù)的能力，精通糾紛案件管理、合同起草與審查、與律師事務(wù)所以及司法機(jī)關(guān)有一定溝通和資源協(xié)調(diào)能力；
具備較強(qiáng)的風(fēng)險識別、評估與預(yù)警能力，能夠獨立開展合規(guī)審查、風(fēng)險評估及整改跟蹤；
具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，能獨立撰寫合規(guī)制度、報告及分析材料；具備良好的抗壓能力、團(tuán)隊協(xié)作意識和溝通能力及責(zé)任心。
（5）其他要求
中共黨員優(yōu)先。
崗位2：機(jī)器人事業(yè)部部門副總經(jīng)理
1.崗位職責(zé)
（1）依據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)鏈上下游分析，協(xié)助制定機(jī)器人事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營目標(biāo)，推動具身智能機(jī)器人產(chǎn)品落地與商業(yè)化；
（2）協(xié)助統(tǒng)籌機(jī)器人事業(yè)部整體工作，制定部門目標(biāo)和發(fā)展計劃，團(tuán)隊管理；
（3）統(tǒng)籌技術(shù)、產(chǎn)品及市場運營團(tuán)隊，確保關(guān)鍵項目的高效推進(jìn)。主導(dǎo)重點行業(yè)應(yīng)用場景（如制造、物流、教育等）的解決方案設(shè)計與標(biāo)桿項目落地；
（4）根據(jù)上級單位安排，完成機(jī)器人相關(guān)產(chǎn)業(yè)落地可研編制以及綜合研判工作；
（5）協(xié)調(diào)各部門之間的合作，確保資源優(yōu)化配置和高效運作；
（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
2.任職要求
（1）基本條件
40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，機(jī)器人、自動化、電子信息工程、計算機(jī)、人工智能等相關(guān)專業(yè)。
（2）工作經(jīng)驗
具有5年以上人工智能或機(jī)器人行業(yè)工作經(jīng)驗，有技術(shù)與管理雙線經(jīng)歷，2年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
（3）專業(yè)技能和能力要求
熟悉智能機(jī)器人核心技術(shù)路線，能夠主導(dǎo)技術(shù)方案評審與關(guān)鍵決策等；
具備出色的行業(yè)洞察、產(chǎn)業(yè)落地和運營分析能力，能夠制定并推動事業(yè)部技術(shù)及產(chǎn)品戰(zhàn)略的落地；
具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力與抗壓能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
具有項目管理證書優(yōu)先。
崗位3：低空事業(yè)部部門副總經(jīng)理
1.崗位職責(zé)
（1）依據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，協(xié)助制定事業(yè)部中長期發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)布局；
（2）協(xié)助統(tǒng)籌低空事業(yè)部整體工作，制定部門目標(biāo)和發(fā)展計劃，團(tuán)隊管理；
（3）制定事業(yè)部及子公司硬件產(chǎn)品戰(zhàn)略；
（4）根據(jù)上級單位安排，完成低空經(jīng)濟(jì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)落地可研編制以及綜合研判工作；
（5）協(xié)調(diào)各部門之間的合作，確保資源優(yōu)化配置和高效運作；
（6）公司安排的其他工作。
2.任職要求
（1）基本條件
40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)。
（2）工作經(jīng)驗
具有2年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
具備無人機(jī)硬件或工業(yè)級物聯(lián)網(wǎng)硬件研發(fā)或產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗。
（3）專業(yè)技能和能力要求
熟悉設(shè)備硬件合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)政策；
熟悉通信、導(dǎo)航、監(jiān)視、反制、氣象、電磁其中至少一項硬件技術(shù)，熟悉核心技術(shù)文檔撰寫及量產(chǎn)落地流程；
具備出色的戰(zhàn)略思維能力和運營分析能力，能夠迅速學(xué)習(xí)新知識，具備良好的抗壓能力、團(tuán)隊協(xié)作意識、溝通能力及執(zhí)行力。
（三）有下列情況之一的人員，不得報名
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；
5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員；
6.具有個人不良信用記錄的；被人民法院列為失信被執(zhí)行人的；
7.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。
三、招聘程序
應(yīng)聘報名、資格篩選、線上測評、面試測評、體檢與考察、研究決定、公示與聘用等程序。
（一）應(yīng)聘報名
1.報名時間
本次招聘以15天為一個周期滾動開展，自公告發(fā)布之日起，根據(jù)各周期內(nèi)人才報名情況適時組織測評；若當(dāng)期無合適人員，則自動進(jìn)入下一周期。
2.報名要求
應(yīng)聘人員按照要求填寫《合肥國先控股有限公司2026年公開報名表》，與個人簡歷、相關(guān)證明材料一并以附件形式打包發(fā)送至wangjiuyan@gylyc.com，郵件標(biāo)題注明“姓名-應(yīng)聘崗位”。
相關(guān)證明材料包括但不限于：學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)歸國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件）、有效身份證、任職條件要求的專業(yè)技術(shù)職稱（職業(yè)資格）證書、任職經(jīng)歷相關(guān)文件、工作業(yè)績等材料的掃描件。
（二）資格篩選
經(jīng)公開選聘報名，符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一階段。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如未如實填寫信息或提交材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報名資格。
（三）線上測評
通過資格審查的候選人需在規(guī)定時間內(nèi)參加線上測評，測評主要內(nèi)容包括職業(yè)性格及思維能力測評，完成測評后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）面試測評
根據(jù)實際報名情況組織線下面試，面試共分為兩輪：第一輪面試采用非結(jié)構(gòu)化的面試方式，包含自我介紹和非結(jié)構(gòu)化問答環(huán)節(jié)，旨在了解面試者的基本情況及崗位匹配度；根據(jù)第一輪面試成績從高到低按3:1比例確定第二輪面試人員，未達(dá)到上述規(guī)定比例的，一并進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)。第二輪面試采用“個人PPT展示+深入面談+專家組綜合研判”的形式，對應(yīng)聘人員的綜合能力素質(zhì)進(jìn)行深入考察；兩輪面試結(jié)束后，可根據(jù)實際需要增加進(jìn)一步溝通交流環(huán)節(jié)。
（五）綜合成績評定
面試官結(jié)合候選人綜合表現(xiàn)與崗位匹配度，對照評分表中的評價維度，客觀、公正、獨立地分別對每位候選人表現(xiàn)進(jìn)行評分，計算式保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入，最終得分為最后一輪面試分?jǐn)?shù)。70分以下的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）體檢與考察
1.體檢：體檢工作按照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，候選人需在規(guī)定時間內(nèi)提交指定三級甲等醫(yī)院的體檢報告。未能在規(guī)定時間內(nèi)完成者視為自愿放棄。
2.考察：考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。候選人須出具無犯罪記錄證明、個人征信報告，考察組須采用電話背景調(diào)查或?qū)嵉刈咴L等形式了解候選人過往工作表現(xiàn)，形成考察材料。
3.對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據(jù)規(guī)定程序和時限，可按面試測評結(jié)果排名依次等額遞補(bǔ)或取消該崗位。
（七）研究決定
按照內(nèi)部流程研究擬聘用人選。
（八）公示
擬錄用人員名單將在產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)及國先控股公眾號等渠道進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理入職。
（九）其他注意事項
1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告和崗位要求如實填寫有關(guān)信息，在全過程中對自己報名信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
2.工作經(jīng)驗需盡量填寫詳細(xì)，如因工作履歷填寫過于簡單等原因影響報考結(jié)果的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
四、薪酬待遇
以上崗位錄用人員提供具有市場競爭力的薪酬待遇，具體薪資面議。
五、其他方面
（一）國先控股有權(quán)根據(jù)報名情況，調(diào)整、取消或終止本次工作，并在法律允許的范圍內(nèi)享有最終解釋權(quán)；
（二）應(yīng)聘者在報名時提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系；
（三）期間將通過電話、手機(jī)、微信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通，如出現(xiàn)無法聯(lián)系等狀況，視為自動棄權(quán)；
（四）本次工作自覺接受社會各界及有關(guān)部門監(jiān)督。
六、咨詢方式
聯(lián)系人：王經(jīng)理，電話：15209829018
考務(wù)監(jiān)督：0551-62936368
咨詢時間：工作日8:30-12:00、14:30-18:00
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