河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）是國家煙草專賣局（中國煙草總公司）下屬的國有企業(yè)，下轄1個(gè)行業(yè)級(jí)技術(shù)中心，1家市場(chǎng)營銷中心，1家投資管理公司和黃金葉生產(chǎn)制造中心、許昌、安陽、南陽、駐馬店、漯河、洛陽7家卷煙廠，1個(gè)博士后科研工作站，2個(gè)行業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘高層次人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘高層次人才3人，均為我公司技術(shù)中心專業(yè)技術(shù)類崗位，具體崗位、專業(yè)、學(xué)歷及人數(shù)要求如下：
崗位需求明細(xì)表-3名（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
二、招聘對(duì)象
（一）應(yīng)屆博士畢業(yè)生。全國普通高等學(xué)校國家計(jì)劃內(nèi)招收的
（二）海外留學(xué)回國人員。須在
（三）全職在站或出站后首次就業(yè)的博士后研究人員。在境內(nèi)的博士后原則上須在
三、資格條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違法違紀(jì)等不良記錄；
4．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5．具有符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和工作能力；
6．符合行業(yè)及公司招聘工作回避制度規(guī)定。
（二）年齡條件
博士畢業(yè)生年齡應(yīng)在
（三）專業(yè)成果要求
專業(yè)成果要求至少取得下列成果中的兩項(xiàng)：
1．以第一作者或通訊作者在SCI或EI源期刊上發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上；
2．以第一作者或通訊作者在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)（CN）的中文核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇及以上；
3．以前三發(fā)明人取得煙草領(lǐng)域相關(guān)發(fā)明專利至少2項(xiàng)，并取得公開號(hào)；
4．作為主要完成人參與省部級(jí)及以上項(xiàng)目1項(xiàng)；
5．作為主要完成人參與地廳級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)。
下列人員不得參加應(yīng)聘：
1．因犯罪受過刑事處罰的；
2．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3．受過開除處分的；
4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5．在各級(jí)公務(wù)員、企事業(yè)單位招考中提供虛假應(yīng)聘信息、隱瞞回避關(guān)系、被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；
6．公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿5年的人員；
7．在校期間違反《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》以及校規(guī)校紀(jì)，受到過記過、留校察看或開除學(xué)籍處分的；
8．有其他不適宜招錄的違法情形。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1．信息發(fā)布：招聘信息在國家煙草專賣局政府網(wǎng)站（http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/list.shtml）和河南中煙網(wǎng)站（https://www.hatic.com）公開發(fā)布。
2．報(bào)名時(shí)間：
3．報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，符合報(bào)名條件的招聘對(duì)象需登錄河南中煙網(wǎng)站（https://www.hatic.com），請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】，進(jìn)行注冊(cè)并在線報(bào)名，并按要求上傳本人相關(guān)資料。
4．注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘者按照所學(xué)主修專業(yè)，只能選擇1個(gè)崗位進(jìn)行申報(bào)，系統(tǒng)提交后無法修改。
（2）提交的相關(guān)信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、合法、有效。凡不按要求提交信息和材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其筆試、面試、體檢、錄用資格。
（二）資格審查
1．待報(bào)名結(jié)束，按照需求條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員將以電子郵件、短信或電話的方式直接通知本人。未通過資格審查的不再另行通知。
2．資格審查貫穿招聘全過程。在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或有弄虛作假行為，將立即取消其報(bào)考或錄用資格；已經(jīng)錄用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
3.專業(yè)分類以教育部公布《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》為準(zhǔn)。國（境）外學(xué)歷畢業(yè)生，按照所列相近專業(yè)報(bào)名，備注主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況。
（三）考試
考試包括筆試和面試，筆試、面試滿分均為100分，并按筆試30%、面試70%計(jì)入總成績(jī)。
1．筆試。筆試采用閉卷答題，考試內(nèi)容為招聘崗位所需的綜合知識(shí)、能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)等。設(shè)定最低開考比例原則上為1:2，低于最低開考比例要求的，取消該崗位招聘。計(jì)劃調(diào)整情況在錄用公示中予以說明。
2．面試。面試采用專家評(píng)審答辯方式。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照招聘崗位和專業(yè)人數(shù)，按1:5的比例確定面試入圍人員名單，若最后一名出現(xiàn)同分者，一并確定為面試人選。若實(shí)際參加筆試人數(shù)低于1:5，則全部進(jìn)入面試人選。面試人選同時(shí)進(jìn)行線上心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)作為招錄人員的重要參考。
如該崗位參加面試人員低于1：2比例，面試成績(jī)低于其他參加面試人員有效成績(jī)排名前五分之二（向上取整）人員平均分的不予錄取。
面試主要考察崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)水平、自我認(rèn)知、科研能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的工作能力以及與招聘崗位的匹配度。
筆試、面試均在河南鄭州組織開展，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察和體檢
考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分（總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先入圍）按照1:1比例確定考察、體檢人選，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
1．資格復(fù)審。核實(shí)報(bào)考應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
2．考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。
3．體檢。應(yīng)聘人員須參加指定醫(yī)院的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，應(yīng)聘人員須無粉塵、噪聲等職業(yè)禁忌癥。
對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以按規(guī)定提出復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察、體檢若發(fā)現(xiàn)有不符合錄用資格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）擬錄用人員公示
根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等確定擬錄用人員。招聘結(jié)果在河南中煙網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，按規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
（六）遞補(bǔ)與補(bǔ)錄
遞補(bǔ)與補(bǔ)錄均按照考試成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)或補(bǔ)錄人選：
1．遞補(bǔ)規(guī)則。應(yīng)聘者在面試前放棄或被取消資格，將按筆試成績(jī)從高到低確定面試遞補(bǔ)人選，開考當(dāng)天放棄或被取消資格等不具備遞補(bǔ)條件的不再遞補(bǔ)。
2．補(bǔ)錄規(guī)則。應(yīng)聘者放棄或被取消錄用資格，或體檢出現(xiàn)不適合被錄用的情形，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次補(bǔ)錄，出現(xiàn)總分同分情況的將按面試成績(jī)高低決定補(bǔ)錄人選。
擬錄用人員開始辦理入職手續(xù)后，不再進(jìn)行補(bǔ)錄。
（七）其他
1．應(yīng)聘者可適時(shí)登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格審查、筆試、面試成績(jī)以及現(xiàn)場(chǎng)資格審查、筆試、面試、體檢等相關(guān)通知。
2．博士畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的不予錄取，在站博士后未能按期出站的不予錄取。
五、有關(guān)要求
（一）本公告報(bào)名網(wǎng)址為本次招聘報(bào)名的唯一網(wǎng)址，未委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘信息轉(zhuǎn)載。
（二）應(yīng)聘者對(duì)所提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，不符合應(yīng)聘基本條件的請(qǐng)勿報(bào)名。因個(gè)人提供信息或資料差錯(cuò)而對(duì)考試錄用等造成影響的，一切后果由本人負(fù)責(zé)。對(duì)替考、作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（三）應(yīng)聘者如與煙草行業(yè)內(nèi)職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，填寫報(bào)名信息時(shí)須說明，公司將按相關(guān)規(guī)定在組織招聘工作時(shí)安排回避。如故意隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格；已簽訂就業(yè)協(xié)議或被錄用的，解除協(xié)議或勞動(dòng)關(guān)系。
（四）應(yīng)聘者應(yīng)確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信工具暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中，將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，如若聯(lián)系不到考生本人，則視為考生自動(dòng)放棄資格。
（五）招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘者參加招聘過程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。
（六）招聘工作嚴(yán)格落實(shí)工作程序，做好工作紀(jì)實(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格回避制度，強(qiáng)化工作監(jiān)督，杜絕各項(xiàng)違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。有關(guān)本次招聘工作具體事項(xiàng)，由河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司人力資源部統(tǒng)一提供咨詢服務(wù)。招聘期間公司組建監(jiān)督組履行招聘工作監(jiān)督責(zé)任，對(duì)招聘工作的全過程各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。
咨詢電話：0371-69192697
監(jiān)督電話：0371-69192899
咨詢時(shí)間：工作日9：00-12：00，14：30-17：30。
本招聘信息由河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
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