類別

科室

崗位

招聘人數(shù)

職位描述

任職要求

崗位亮點

福利待遇

臨床科室

心血管外科

醫(yī)生

3

1、協(xié)助上級醫(yī)生開展心血管外科各類疾病治療、手術(shù)、管床與病例書寫等工作；

2、根據(jù)醫(yī)院及科室安排，參與醫(yī)院輪轉(zhuǎn)、急診等工作安排；

3、科室安排的其他相關(guān)工作。

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，外科學(xué)、胸心外科學(xué)，可接收優(yōu)秀應(yīng)屆碩士畢業(yè)生；

2、初、中級職稱，具備心臟外科相關(guān)經(jīng)驗，能夠配合上級醫(yī)生完成各類心臟外科手術(shù)；

3、親和力強，對待患者耐心細(xì)心，掌握醫(yī)患溝通技巧，認(rèn)同醫(yī)院的發(fā)展理念與文化；

4、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、技術(shù)學(xué)習(xí)：科室主任親自帶教，科室日常培訓(xùn)及手術(shù)機會，能夠系統(tǒng)理論快速學(xué)習(xí)心血管外科相關(guān)手術(shù)；

2、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生手術(shù)技術(shù)及科研等發(fā)展；

3、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

4、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

4、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

5、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

麻醉科

主任

1

1、負(fù)責(zé)麻醉科的管理及科室人才梯隊的培養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)全院各類手術(shù)麻醉的開展及無痛治療的開展工作；

3、負(fù)責(zé)科室人員的帶教與麻醉理論及技術(shù)學(xué)習(xí)；

4、術(shù)前討論與會診工作；

5、醫(yī)院安排的其他相關(guān)工作。

1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)及職業(yè)道德。認(rèn)同本院的發(fā)展理念與文化。

2、碩士及以上學(xué)歷，副高及以上職稱，在心臟麻醉及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)達(dá)到省內(nèi)或國內(nèi)先進(jìn)水平。

3、三甲醫(yī)院10年以上工作經(jīng)歷，具有較高的心臟麻醉及相關(guān)專業(yè)技術(shù)水平，能獨立處理心臟麻醉和其他麻醉中的各類疑難復(fù)雜問題。具備科室管理工作經(jīng)驗和能力，擔(dān)任科室主任或副主任職務(wù)者優(yōu)先。

4、擔(dān)任省級及以上麻醉專業(yè)學(xué)術(shù)委員會主委、副主委者優(yōu)先考慮；

5、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生手術(shù)技術(shù)及科研等發(fā)展；

2、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

3、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、給予安家費或周轉(zhuǎn)房待遇。

3、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

4、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

5、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

6、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

醫(yī)生

2

1、全院各類手術(shù)的麻醉開展工作；

2、術(shù)前訪視與評估及談話工作；

3、術(shù)后重癥患者蘇醒后的監(jiān)測及管理；

4、科室安排的其他相關(guān)工作。

1、麻醉學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2、初、中級醫(yī)師，3年以上二甲及以上醫(yī)院工作經(jīng)驗；

3、熟練操作病人手術(shù)中全麻、硬麻、局麻等多種麻醉方式；

4、熟練掌握毒麻藥品、搶救藥品作用機理以及急救技能

5、熟練掌握各類手術(shù)麻醉，有心臟麻醉經(jīng)驗者優(yōu)先。

1、技術(shù)學(xué)習(xí)：科室主任親自帶教，科室日常培訓(xùn)及實操機會，能夠系統(tǒng)理論快速掌握各類手術(shù)麻醉；

2、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生技術(shù)及科研等發(fā)展；

3、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

4、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

4、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

5、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

體外循環(huán)科

主任

1

1、負(fù)責(zé)麻醉科的管理及科室人才梯隊的培養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)心血管手術(shù)的體外循環(huán)、非心血管手術(shù)的體外循環(huán)及急診體外循環(huán)等技術(shù)支持；

3、對心肺功能衰竭患者應(yīng)用體外膜肺氧合技術(shù)（ECMO）、植入循環(huán)輔助支持裝置的管理；

4、開展抗凝與血液學(xué)監(jiān)測與分析、血氣與血液生化監(jiān)測與分析、電生理監(jiān)測與分析、全身低溫與復(fù)溫管理、體外循環(huán)熱療技術(shù)等；

5、術(shù)前討論與會診工作；

6、醫(yī)院安排的其他相關(guān)工作。

1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)及職業(yè)道德。認(rèn)同本院的發(fā)展理念與文化；

2、碩士及以上學(xué)歷，副高及以上職稱，有體外循環(huán)灌注師證者優(yōu)先；

3、全國知名三甲醫(yī)院10年以上工作經(jīng)歷，具有較高的體外循環(huán)專業(yè)技術(shù)水平，能獨立處理手術(shù)中體外循環(huán)的各類疑難復(fù)雜問題。具備科室管理工作經(jīng)驗和能力，擔(dān)任科室主任或副主任職務(wù)者優(yōu)先。

5、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生手術(shù)技術(shù)及科研等發(fā)展；

2、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

3、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、給予安家費或周轉(zhuǎn)房待遇。

3、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

4、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

5、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

6、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

心血管內(nèi)科

醫(yī)生

1

1、協(xié)助上級醫(yī)生開展心血管內(nèi)科各類疾病治療、手術(shù)、管床與病例書寫等工作；

2、根據(jù)醫(yī)院及科室安排，參與醫(yī)院輪轉(zhuǎn)、急診等工作安排；

3、科室安排的其他相關(guān)工作。

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，內(nèi)科學(xué)、心血管內(nèi)科學(xué)，可接收優(yōu)秀應(yīng)屆碩士畢業(yè)生；

2、初、中級職稱，具備心血管內(nèi)科相關(guān)經(jīng)驗，能夠配合上級醫(yī)生完成各類心血管介入手術(shù)，有心內(nèi)電生理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、親和力強，對待患者耐心細(xì)心，掌握醫(yī)患溝通技巧，認(rèn)同醫(yī)院的發(fā)展理念與文化；

4、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、技術(shù)學(xué)習(xí)：科室主任親自帶教，科室日常培訓(xùn)及實操機會，能夠系統(tǒng)理論快速掌握各類手術(shù)麻醉；

2、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生技術(shù)及科研等發(fā)展；

3、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

4、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

4、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

5、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

消化內(nèi)科

醫(yī)生

1

1、協(xié)助上級醫(yī)生開展消化內(nèi)鏡檢查、治療及管床與病例書寫等工作；

2、根據(jù)醫(yī)院及科室安排，參與醫(yī)院輪轉(zhuǎn)、急診等工作安排；

3、科室安排的其他相關(guān)工作。

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，內(nèi)科學(xué)、消化內(nèi)科等相關(guān)專業(yè)，可接收優(yōu)秀應(yīng)屆碩士畢業(yè)生；

2、初、中級職稱，具備消化內(nèi)科相關(guān)經(jīng)驗，能夠配合上級醫(yī)生完成消化內(nèi)鏡的檢查與治療工作；

3、親和力強，對待患者耐心細(xì)心，掌握醫(yī)患溝通技巧，認(rèn)同醫(yī)院的發(fā)展理念與文化；

4、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、技術(shù)學(xué)習(xí)：科室主任親自帶教，科室日常培訓(xùn)及實操機會，能夠系統(tǒng)理論快速掌握各類手術(shù)麻醉；

2、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生技術(shù)及科研等發(fā)展；

3、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

4、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

4、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

5、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

腦科中心

學(xué)科帶頭人

1

1、負(fù)責(zé)腦科中心的管理及科室人才梯隊的培養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)全院門急診患者的收治與各類腦科及神經(jīng)外科的手術(shù)治療；

3、負(fù)責(zé)科室人員的帶教與神經(jīng)外科及腦科相關(guān)學(xué)習(xí)；

4、術(shù)前討論與會診工作；

5、醫(yī)院安排的其他相關(guān)工作。

1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)及職業(yè)道德。認(rèn)同本院的發(fā)展理念與文化；

2、碩士及以上學(xué)歷，副高及以上職稱，在神經(jīng)外科領(lǐng)域內(nèi)達(dá)到省內(nèi)或國內(nèi)水平；

3、全國知名三甲醫(yī)院10年以上工作經(jīng)歷，具有較高的神經(jīng)外科專業(yè)技術(shù)水平，能獨立處理神經(jīng)外科的各類疑難復(fù)雜問題。具備科室管理工作經(jīng)驗和能力，擔(dān)任科室主任或副主任職務(wù)者優(yōu)先。

5、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生手術(shù)技術(shù)及科研等發(fā)展；

2、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

3、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、給予安家費或周轉(zhuǎn)房待遇。

3、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

4、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

5、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

6、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

神經(jīng)外科醫(yī)生

3

1、協(xié)助上級醫(yī)生開展神經(jīng)外科疾病的治療及介入手術(shù)、管床與病例書寫等工作；

2、根據(jù)醫(yī)院及科室安排，參與醫(yī)院輪轉(zhuǎn)、急診等工作安排；

3、科室安排的其他相關(guān)工作。

1、具有本科及以上學(xué)歷；

2、初、中級職稱，有二級甲等及以上醫(yī)院工作的經(jīng)驗，具備神經(jīng)外科相關(guān)經(jīng)驗，能夠配合上級醫(yī)生完成神經(jīng)介入手術(shù)；

3、親和力強，對待患者耐心細(xì)心，掌握醫(yī)患溝通技巧，認(rèn)同醫(yī)院的發(fā)展理念與文化；

4、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、技術(shù)學(xué)習(xí)：科室主任親自帶教，科室日常培訓(xùn)及實操機會，能夠系統(tǒng)理論快速掌握各類手術(shù)麻醉；

2、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生技術(shù)及科研等發(fā)展；

3、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

4、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

4、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

5、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生

1

1、開展神經(jīng)內(nèi)科各類疾病診療及管床與病例書寫等工作；

2、根據(jù)醫(yī)院及科室安排，參與醫(yī)院輪轉(zhuǎn)、急診等工作安排；

3、科室安排的其他相關(guān)工作。

1、具有本科及以上學(xué)歷；

2、初、中級職稱，有在二級甲等及以上醫(yī)院工作的經(jīng)驗，具備神經(jīng)內(nèi)科相關(guān)經(jīng)驗，能夠處理神經(jīng)內(nèi)科基本疾?。?/span>

3、親和力強，對待患者耐心細(xì)心，掌握醫(yī)患溝通技巧，認(rèn)同醫(yī)院的發(fā)展理念與文化；

4、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、技術(shù)學(xué)習(xí)：科室主任親自帶教，科室日常培訓(xùn)及實操機會，能夠系統(tǒng)理論快速掌握各類手術(shù)麻醉；

2、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生技術(shù)及科研等發(fā)展；

3、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

4、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

4、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

5、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

創(chuàng)傷中心

外科醫(yī)生

1

1、開展普外科等各類疾病診療及管床與病例書寫等工作；

2、根據(jù)醫(yī)院及科室安排，參與醫(yī)院輪轉(zhuǎn)、急診等工作安排；

3、科室安排的其他相關(guān)工作。

1、全日制本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

2、初、中級職稱，3年以上外科工作經(jīng)歷，能夠熟練開展基礎(chǔ)外科手術(shù)；

3、親和力強，對待患者耐心細(xì)心，掌握醫(yī)患溝通技巧，認(rèn)同醫(yī)院的發(fā)展理念與文化；

4、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、技術(shù)學(xué)習(xí)：科室主任親自帶教，科室日常培訓(xùn)及實操機會，能夠系統(tǒng)理論快速掌握各類手術(shù)麻醉；

2、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生技術(shù)及科研等發(fā)展；

3、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

4、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

4、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

5、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

綜合內(nèi)科

呼吸內(nèi)科醫(yī)生

1

1、開展呼吸內(nèi)科等各類疾病診療及管床與病例書寫等工作；

2、根據(jù)醫(yī)院及科室安排，參與醫(yī)院輪轉(zhuǎn)、急診等工作安排；

3、參與醫(yī)院學(xué)科會診工作；

4、科室安排的其他相關(guān)工作。

1.、全日制本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

2、初、中級職稱，3年以上呼吸內(nèi)科相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握呼吸內(nèi)科常見病多發(fā)病的臨床特點，能夠獨立處理相關(guān)病癥；

3、親和力強，對待患者耐心細(xì)心，掌握醫(yī)患溝通技巧，認(rèn)同醫(yī)院的發(fā)展理念與文化；

4、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、技術(shù)學(xué)習(xí)：科室主任親自帶教，科室日常培訓(xùn)及實操機會，能夠系統(tǒng)理論快速掌握各類手術(shù)麻醉；

2、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生技術(shù)及科研等發(fā)展；

3、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

4、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

4、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

5、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

醫(yī)技科室

醫(yī)學(xué)影像科

醫(yī)師

1

1、負(fù)責(zé)門診、檢查進(jìn)行CT、MRI等醫(yī)學(xué)診斷工作；

2、負(fù)責(zé)急診等相關(guān)醫(yī)學(xué)影像檢查；

3、科室安排的其他相關(guān)工作。

1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)影像學(xué)相關(guān)專業(yè)；

2、中級醫(yī)師及以上職稱，4年以上影像科診斷醫(yī)師工作經(jīng)驗，能進(jìn)行常規(guī)影像診斷工作；

3、具有專業(yè)技術(shù)資格證書、CT、核磁大型設(shè)備上崗證等證書齊全；

4、親和力強，對待患者耐心細(xì)心，掌握醫(yī)患溝通技巧，認(rèn)同醫(yī)院的發(fā)展理念與文化；

5、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、技術(shù)學(xué)習(xí)：科室主任親自帶教，科室日常培訓(xùn)及實操機會，能夠系統(tǒng)理論快速掌握各類手術(shù)麻醉；

2、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生技術(shù)及科研等發(fā)展；

3、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

4、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

4、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

5、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

超聲科

醫(yī)師

2

1、負(fù)責(zé)門診、檢查進(jìn)行超聲醫(yī)學(xué)診斷工作；

2、負(fù)責(zé)急診、心臟術(shù)中及術(shù)后患者超聲診斷檢查；

3、科室安排的其他相關(guān)工作。

1、本科及以上學(xué)歷，影像醫(yī)學(xué)與核醫(yī)學(xué)、超聲診斷學(xué)專業(yè)方向；

2、初級醫(yī)師及以上職稱，3年以上二甲及以上醫(yī)院工作經(jīng)驗；

3、可熟練開展心臟超聲者優(yōu)先；

4、親和力強，對待患者耐心細(xì)心，掌握醫(yī)患溝通技巧，認(rèn)同醫(yī)院的發(fā)展理念與文化；

5、特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬。

1、技術(shù)學(xué)習(xí)：科室主任親自帶教，科室日常培訓(xùn)及實操機會，能夠系統(tǒng)理論快速掌握各類手術(shù)麻醉；

2、科室氛圍：同事之間相處融洽，不限制醫(yī)生技術(shù)及科研等發(fā)展；

3、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

4、職稱晉升：行政后勤服務(wù)臨床，協(xié)助醫(yī)生職稱評審等相關(guān)事宜及解答。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、首次在日照市就業(yè)，且為全職引進(jìn)的具有博士學(xué)位或者副高及以上職稱的人才，人事關(guān)系可申請在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，按照事業(yè)單位管理。日照心臟病醫(yī)院引進(jìn)的人才適用《日照市人才引進(jìn)專項周轉(zhuǎn)編制管理使用辦法》的按照該辦法落實事業(yè)編制，副主任及以上職稱、博士學(xué)歷人選檔案可落至人才發(fā)展院，提供住房安排、生活補貼、科研經(jīng)費等；符合條件者協(xié)助申請入院及相關(guān)待遇申請。

4、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

5、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

行政部

經(jīng)理

1

1、梳理醫(yī)院各科室制度，形成醫(yī)院制度匯編；

2、負(fù)責(zé)收集全院年度、半年度總結(jié)，舉辦相關(guān)會議；

3、負(fù)責(zé)起草紅頭文件、重要通知、上行公文等；

4、負(fù)責(zé)醫(yī)院行政值班及急救、行政車輛的管理，醫(yī)院禮品及酒水管理等；

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院及相關(guān)公司印鑒管理；

6、負(fù)責(zé)醫(yī)院各類會議及籌備服務(wù)、活動接待等。

1.學(xué)歷專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

2.工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上行政部門負(fù)責(zé)人任職管理經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.勝任能力：

（1）能夠熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件；

（2）具備系統(tǒng)的管理知識與經(jīng)驗，具備較強的語言、文字表達(dá)能力；

（3）具有較強的組織、溝通和決策能力，具有較強的計劃制定與執(zhí)行能力。

1、科室氛圍：同事之間相處融洽，科室人員執(zhí)行力強；

2、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

4、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

5、首次到日照工作的全日制博士、碩士及本科在擇業(yè)期內(nèi)可申請相關(guān)生活補貼。

專員

1

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成醫(yī)院各類規(guī)章制度的編制，包括院/部門相關(guān)規(guī)章制度、實施方案的編制與修訂；

2、協(xié)助部門經(jīng)理完成醫(yī)院各類總結(jié)計劃的編制，包括匯總、編制醫(yī)院年度、半年以及月度工作總結(jié)計劃，部門年度、半年工作總結(jié)計劃；

3、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要：主要包括院中層會、行政周例會、專題會議紀(jì)要等；

4、負(fù)責(zé)公文起草：各類對上請示、匯報，各類紅頭文件、通知、函以及材料填報等；

5、負(fù)責(zé)文稿審校：院/各科室各類文稿的審核、校對、呈批/會簽與下發(fā)；

6、負(fù)責(zé)各類來電、來文的記錄、督辦、傳閱（批辦）等；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助會議及活動舉辦、籌備及接待等；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，漢語言、新聞學(xué)、文秘等相關(guān)專業(yè)；

2.工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.勝任能力：

（1）能夠熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件；

（2）具備較強的文字寫作功底；

（3）具備較強的語言表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力，具備一定的計劃編制與獨立思考能力。

1、技術(shù)學(xué)習(xí)：科室安排帶教老師帶教工作內(nèi)容，能夠更快熟悉科室及醫(yī)院工作；

2、科室氛圍：同事之間相處融洽；

3、培訓(xùn)進(jìn)修：醫(yī)院每年提供進(jìn)修名額，可參加國內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、科研及學(xué)術(shù)交流的機會，為人才培養(yǎng)發(fā)展提供良好平臺；

4、職稱晉升：專人對接職稱報名及證書領(lǐng)取。

1、醫(yī)院采用陽光薪酬機制，待遇從優(yōu)，具體面議。

2、入職即繳納五險一金，享受每年免費體檢、帶薪年假、餐補、房補等待遇；

3、本人及家庭首次購買新建商品住房，博士給予補貼20萬，碩士15萬，本科5萬，大專3萬。

4、全日制博士到日照市所屬各級企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，可申請免租金三年內(nèi)各級人才公寓，全日制碩士到日照市屬企事業(yè)單位就業(yè)且無住房的，三年內(nèi)可申請入駐市級人才公寓。

5、首次到日照工作的全日制博士、碩士及本科在擇業(yè)期內(nèi)可申請相關(guān)生活補貼。