四川波鴻實業(yè)有限公司（下稱“波鴻實業(yè)”或“波鴻”）為綿陽國興投資控股有限責(zé)任公司下屬企業(yè)，公司注冊資本5億3000萬元，注冊地址四川省綿陽市經(jīng)開區(qū)機場東路206號。公司經(jīng)營范圍為汽車零部件制造、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)以及汽車4S銷售。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員17名?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.波鴻實業(yè)黨群干事2名；
2.波鴻實業(yè)工會干事2名；
3.波鴻實業(yè)審計專員2名；
4.制造事業(yè)部技術(shù)總監(jiān)1名；
5.制造事業(yè)部設(shè)備總監(jiān)1名；
6.波鴻實業(yè)財務(wù)副部長1名；
7.制造事業(yè)部財務(wù)經(jīng)理1名；
8.波鴻實業(yè)人事主管1名；
9.波鴻實業(yè)法務(wù)專員1名；
10.波鴻實業(yè)紀(jì)檢專員1名；
11.波鴻實業(yè)監(jiān)事辦主管1名；
12.事業(yè)部總經(jīng)理（機加）1名；
13.事業(yè)部總經(jīng)理（鑄造）1名；
14.事業(yè)部客服總監(jiān)1名；
15.戰(zhàn)略發(fā)展部部長1名。
工作地點：四川省綿陽市轄區(qū)
二、崗位職責(zé)及任職條件
（一）基本條件
1.認(rèn)同企業(yè)文化，熱愛波鴻事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作。
2.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
5.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。
有下列情形之一的不得報名參加選聘：
1.涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或處分期末滿的。
2.曾有違法行為受到處理的。
3.其他不得報名情況。
（二）崗位職責(zé)和任職條件
黨群干事崗位職責(zé)：
黨辦宣傳教育崗崗位職責(zé)：在公司黨委和部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)黨員學(xué)習(xí)教育和內(nèi)外宣傳工作。
1.負(fù)責(zé)公司黨委中心組和黨員思想教育宣傳工作，開展黨的基本路線、方針、政策的教育；負(fù)責(zé)公司員工的政治理論學(xué)習(xí)，政治思想教育，做好新形勢下的思想政治工作；制定年度教育培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)黨委會暨中心組學(xué)習(xí)、主題教育教案起草、發(fā)放，黨員主題活動開展組織實施；協(xié)助落實集團理論研討文章和黨委班子講黨課工作等；制定年度教育培訓(xùn)計劃，定期組織黨員思想狀況分析；各基層黨組織支部學(xué)習(xí)材料編印及下發(fā)工作。
2.負(fù)責(zé)公司黨建工作動態(tài)編輯工作；負(fù)責(zé)公司黨委信息撰寫和報送工作、智慧黨建平臺工作維護(hù)管理工作；負(fù)責(zé)公司精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉潔建設(shè)和政策宣貫工作；負(fù)責(zé)黨員表彰等方案制定及活動組織；負(fù)責(zé)公司思想政治工作陣地和理論陣地的建設(shè)與管理，做好宣傳欄、條幅、電子屏宣傳工作。
3.負(fù)責(zé)部門收文的登記、呈閱、督辦、歸檔工作；負(fù)責(zé)部門發(fā)文印制、分送；組織、起草公司黨委工作計劃、規(guī)劃、工作總結(jié)、報告、決議、會議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)講話、述職以及有關(guān)材料；參與策劃、協(xié)助組織做好黨委會、中心組學(xué)習(xí)會、民主生活會等會議的籌備工作并出具會議紀(jì)要；負(fù)責(zé)黨委前置事項研究事項、黨委年度工作要點、黨建工作調(diào)研、黨建目標(biāo)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政、年度總結(jié)等工作撰寫；負(fù)責(zé)發(fā)布公司黨委領(lǐng)導(dǎo)指令，公司黨委公文和通告及規(guī)章制度；負(fù)責(zé)上級黨委系統(tǒng)來文辦理；部門內(nèi)部信息上傳下達(dá)工作。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源、心理學(xué)、思想政治、經(jīng)濟、管理、語言類等相關(guān)專業(yè)；
3.2年以上國企或事業(yè)單位相關(guān)黨群崗位工作經(jīng)驗；
4.年齡：25-40歲；
5.工作技能和個人素質(zhì)：會駕駛，熟練使用各類辦公軟件具有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力、判斷能力，具備較強的文字功底，能夠較好地撰寫宣傳稿、工作計劃及總結(jié)。
工會干事崗位職責(zé)：
工會宣傳教育崗崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)工會宣教及文體工作。
1.做好三八婦女節(jié)優(yōu)秀女職工的評選、表彰、宣傳活動；做好五一勞模、先進(jìn)班組、集體的評選、表彰；積極對接上解工會，推薦公司先進(jìn)個人和集體參與上解單位優(yōu)秀的評選、表彰。
2.結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行職工文娛活動策劃、實施、推動，保障活動質(zhì)量和員工滿意度；結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，對接相關(guān)單位，策劃實施工崗位練兵技能比武活動；按照市總工會要求結(jié)合安全生產(chǎn)做好安康杯競賽活動。
3.按照年度計劃做好慶祝三八節(jié)文藝活動的籌備開展；做好慶祝五一勞動節(jié)文藝活動的籌備開展；按照年度計劃做好慶中秋/春節(jié)等文藝活動的組織安排；組織參加上級工會及相關(guān)部門舉辦的文藝活動。
4.負(fù)責(zé)公司球隊的組建和日常管理，按要求開展球隊日常訓(xùn)練；組織開展公司球類比賽活動；組織球隊參加上級工會及相關(guān)部門組織的相關(guān)體育賽事；組織職工參加全民健身活動。
5.負(fù)責(zé)工會各項活動、事項宣傳稿件的擬寫及報送工作。
6.負(fù)責(zé)“職工之家”的建設(shè)工作。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.勞動經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、行政管理、藝術(shù)類相關(guān)專業(yè)；
3.2年以上國企或事業(yè)單位工會工作經(jīng)驗；
4.年齡：25-35歲；
5.工作技能和個人素質(zhì)：會駕駛，掌握工會相關(guān)法律法規(guī)，有文體類特長，較強的協(xié)調(diào)和組織活動能力，性格開朗、熱愛工會工作，具備較強的文字功底，能夠較好地撰寫宣傳稿、工作計劃及總結(jié)。
審計專員崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對財務(wù)收支預(yù)算、決算等進(jìn)行審計監(jiān)督；
2.負(fù)責(zé)對經(jīng)營活動的真實性、合法性進(jìn)行審計監(jiān)督，對實業(yè)公司及各子公司、控股公司的經(jīng)營管理過程中合法、合規(guī)、經(jīng)濟效益等方面進(jìn)行專項審計；
3.對投資、開發(fā)項目的效益進(jìn)行審計監(jiān)督，協(xié)助部長對實業(yè)公司風(fēng)險管理體系進(jìn)行檢查、評價及報告，并提出改進(jìn)意見，分析擔(dān)保、投資、資產(chǎn)等經(jīng)營活動的潛在風(fēng)險，并提供專業(yè)化改進(jìn)建議。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.審計、財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)；
3.3年以上大型集團相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.工作技能：具備財務(wù)、會計、審計、稅務(wù)、企業(yè)管理等專業(yè)知識，熟悉財經(jīng)等相關(guān)法律法規(guī)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)：
1.管理公司整體核心技術(shù)，組織制定和實施公司重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，負(fù)責(zé)對制造事業(yè)部下屬各工廠技術(shù)、質(zhì)量、項目團隊的對口業(yè)務(wù)管理；
2.指導(dǎo)項目管理工作，搭建波鴻制造項目管理標(biāo)準(zhǔn)模式，形成先進(jìn)的項目管理體系，協(xié)助項目進(jìn)度跟蹤，減少交付風(fēng)險，滿足客戶進(jìn)度需求；
3.統(tǒng)籌管理工藝技術(shù)降本、設(shè)計降本改善活動，協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)、新產(chǎn)品狀態(tài)跟蹤、督促新產(chǎn)品進(jìn)程；
4.統(tǒng)籌管理質(zhì)量改善活動，重大質(zhì)量問題的管控、督促，從事業(yè)部層面搭建質(zhì)量管理體系，形成波鴻制造質(zhì)量管理，定期匯總各工廠質(zhì)量數(shù)據(jù)，分析對比，找出差距，引導(dǎo)各工廠間的相互借鑒和提升；
5.負(fù)責(zé)技術(shù)、質(zhì)量、項目團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)，平衡、利用各工廠資源，虧補、人才共享；
6.完成上級部門或領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機械制造、材料（金屬）、材料成型、材料科學(xué)與工廠、制造工程等等專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱或職業(yè)資格；
2.具有鑄造技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗10年以上，熟悉鑄造技術(shù)質(zhì)量知識，了解IATF16949體系及APQP/PPAP的運用；
3..出色的條理性、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、影響力，熟練掌握WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件使用方法。
設(shè)備總監(jiān)崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)推進(jìn)與完成制造事業(yè)部下屬各分（子）公司與智能制造項目整體工作，不斷提升制造的自動化、智能化水平。
2.負(fù)責(zé)各工廠設(shè)備管理團隊的對口業(yè)務(wù)管理，重大設(shè)備問題給予指導(dǎo)與支持，定期匯總分析各工廠設(shè)備關(guān)鍵性指標(biāo)及降本增效開展情況并組織例會；
3.跟蹤項目各階段的完成情況并做好項目的風(fēng)險性評估和項目的前期準(zhǔn)備。
4.開展制造項目開發(fā)、遴選對應(yīng)供應(yīng)商，組織對供應(yīng)商提供的技術(shù)方案進(jìn)行評審；
5.固定資產(chǎn)投資的提報與審核，包括制定管理辦法、標(biāo)準(zhǔn)化流程設(shè)計以及整體項目節(jié)點把控，包括項目立項、組織招標(biāo)等等；
6.協(xié)助負(fù)責(zé)對制造事業(yè)部下屬各分（子）公司設(shè)備團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)及考核、平衡及利用各工廠資源；
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,機械設(shè)計及其自動化或是電氣自動化等相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱或職業(yè)資格；
2.10年以上設(shè)備工作經(jīng)驗，5年以上設(shè)備管理經(jīng)驗,有鑄造行業(yè)管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3.熟悉自動化設(shè)備，掌握PLC，工業(yè)機器人等知識。
4.熟悉項目管理的各個環(huán)節(jié),具備解決現(xiàn)場各種突發(fā)問題的能力;
財務(wù)副部長崗位職責(zé)：
1.按照國家會計制度的規(guī)定審核.監(jiān)督公司日常賬務(wù)處理及財務(wù)活動，確保真實.準(zhǔn)確.及時；
2.組織公司月度.季度報表的編制與財務(wù)分析工作；
3.編制年終決算報表，配合會計師事務(wù)所完成年終審計工作，配合稅務(wù)師事務(wù)所完成年終稅審工作；
4.按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù).成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果；
5.配合其他部門，提供所需要的財務(wù)分析數(shù)據(jù)。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)；
2.具備制造企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，3年以上大型集團財務(wù)管理經(jīng)驗；
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力好。
財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.服務(wù)于制造版塊，為制造事業(yè)部經(jīng)營業(yè)務(wù)開展提供財務(wù)分析、資金統(tǒng)籌、預(yù)算與執(zhí)行管理、績效管理、項目管理等；
2.協(xié)助集團財務(wù)部建立健全制造版塊境內(nèi)外財務(wù)監(jiān)管體系，組織制造事業(yè)部開展財務(wù)管理、核算、預(yù)算、稅務(wù)等系列工作。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)；
2.財會、審計、稅務(wù)、經(jīng)濟、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
3.5年以上國企、外企、大型會計師事務(wù)所等的從業(yè)經(jīng)驗，有制造業(yè)相關(guān)、境內(nèi)外公司管理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具有較全面的財會專業(yè)理論知識、先進(jìn)企業(yè)管理理念、開闊的管理思維；熟悉中國會計準(zhǔn)則、財經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；了解國際會計準(zhǔn)則和國際稅法、ACCA、AICPA、CPA、中級會計職稱等優(yōu)先；
5.優(yōu)秀的英語（書面及口頭）交流能力、熟練使用各類辦公軟件；
6.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的判斷和決策能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。
人事主管崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制訂完善.組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2.發(fā)布招聘信息.篩選應(yīng)聘人員資料；
3.監(jiān)督員工考勤.審核和辦理請休假手續(xù)；
4.組織安排應(yīng)聘人員的面試；
5.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正.調(diào)動.離職等異動手續(xù)；
6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
任職條件：
1.人力資源管理.行政管理.中文.文秘.漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.從事人力資源工作5年以上，具備hr專業(yè)知識；
3.具有良好的書面.口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
法務(wù)專員崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對接商開事業(yè)部下屬項目公司法律業(yè)務(wù)，解決項目開發(fā)過程中遇到的法律問題，對接項目公司3-6個;
2.負(fù)責(zé)審核.起草.修訂項目公司各類合同及法律文件;
3.負(fù)責(zé)辦理項目公司各類訴訟.仲裁案件及涉訴糾紛事件;
4.負(fù)責(zé)解答項目公司運營中出現(xiàn)的法律問題，向其他部門或人員提供法律咨詢和培訓(xùn)工作;
5.主動識別項目公司日常運營過程中可能發(fā)生的法律風(fēng)險，并提出和落地有效措施進(jìn)行改善;
6.負(fù)責(zé)做好外聘律師專項服務(wù)管理;7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律事務(wù)。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律專業(yè);
⒉具備法律從業(yè)資格證書;
3.3年及以上集團法務(wù)行業(yè)經(jīng)驗；
4.態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強;
5.具備及靈活理解和運用法律的能力，邏輯清楚、文字功底扎實。
紀(jì)檢專員崗位職責(zé)：
1.對駐在單位及人員執(zhí)行“三重一大”決策制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
2.對屬于紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)范圍內(nèi)的其他事項以及對駐在單位及人員存在的其他苗頭性、傾向性問題進(jìn)行監(jiān)督檢查；
3.承辦實業(yè)公司紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察室交辦的其他工作；
4.建立、完善紀(jì)檢監(jiān)察檔案，做到情況可追溯、責(zé)任可倒查；5.落實紀(jì)檢監(jiān)察工作紀(jì)實管理制度，建立紀(jì)檢監(jiān)察工作臺賬。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.法律、公共管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，掌握紀(jì)檢相關(guān)規(guī)章制度、黨規(guī)黨紀(jì)基礎(chǔ)知識，了解企業(yè)管理相關(guān)知識；
4.中共黨員。
監(jiān)事辦主管崗位職責(zé)：
1.收集企業(yè)財務(wù)、紀(jì)要、決議、請示報告等重要生產(chǎn)經(jīng)營文書；
2.協(xié)助監(jiān)事會辦公室主任完成監(jiān)事會的工作報告；
3.對各子公司監(jiān)事會進(jìn)行日常管理；
4.按照上級安排，做好監(jiān)事會其他交辦工作。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.審計、財務(wù)、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)或從事監(jiān)事會、審計、監(jiān)督檢查相關(guān)工作一年以上；
3.具有財務(wù)、審計專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉國企監(jiān)事會工作流程、企業(yè)管理、公共關(guān)系知識，具備較強的公文寫作能力；
4.心理素質(zhì)佳、抗壓力強、團隊協(xié)作意識強，出眾的溝通及協(xié)調(diào)能力；
5.熟練操作計算機、Office辦公軟件、財務(wù)軟件。
事業(yè)部總經(jīng)理（機加）崗位職責(zé)：
1.根據(jù)實業(yè)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略計劃，并推動實施；
2.根據(jù)實業(yè)公司下達(dá)的年度目標(biāo)，編制年度經(jīng)營計劃并分解督促執(zhí)行與糾偏，并對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；
3.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；
4.維系客戶，當(dāng)?shù)卣?、銀行等關(guān)系，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機械、材料、自動化等相關(guān)專業(yè)；
2.年齡在35周歲及以下；
3.具備5年以上制造業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷，熟悉機加工藝流程，精通體系管理，具備較強的市場分析判斷能力，愛崗敬業(yè)、有較強的抗壓能力，有責(zé)任心、有魄力，能卓有成效的指導(dǎo)和帶領(lǐng)團隊；
4.掌握現(xiàn)代化企業(yè)管理知識，IATF16949體系，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)知識，能熟練運用OFFICE等辦公軟件；
5.英語流利，可作為工作語言，具備國外工作地點當(dāng)?shù)胤缮矸輧?yōu)先考慮。
事業(yè)部總經(jīng)理（鑄造）崗位職責(zé)：
1.根據(jù)實業(yè)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略計劃，并推動實施；
2.根據(jù)實業(yè)公司下達(dá)的年度目標(biāo)，編制年度經(jīng)營計劃并分解督促執(zhí)行與糾偏，并對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；
3.全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；
4.維系客戶，當(dāng)?shù)卣y行等關(guān)系，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機械、材料、自動化等相關(guān)專業(yè)；
2.年齡在35周歲及以下；
3.具備5年以上制造業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷，熟悉鑄造工藝流程，精通體系管理，具備較強的市場分析判斷能力，愛崗敬業(yè)、有較強的抗壓能力，有責(zé)任心、有魄力，能卓有成效的指導(dǎo)和帶領(lǐng)團隊；
4.掌握現(xiàn)代化企業(yè)管理知識，IATF16949體系，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)知識，能熟練運用OFFICE等辦公軟件；
5.英語流利，可作為工作語言，具備國外工作地點當(dāng)?shù)胤缮矸輧?yōu)先考慮。
客服總監(jiān)崗位職責(zé)：
1.協(xié)助汽車事業(yè)部總經(jīng)理編制事業(yè)部中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)計劃有序?qū)嵤?/span>
2.根據(jù)實業(yè)公司下達(dá)的年度目標(biāo)，分解業(yè)務(wù)端目標(biāo)下發(fā)至各4S店并指導(dǎo)各4S店編制年度經(jīng)營計劃；
3.對事業(yè)部全面業(yè)務(wù)管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌，協(xié)同資源并保證年度各關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成；
4.建立內(nèi)控制度，指導(dǎo)、監(jiān)督各4S店的日常經(jīng)營管理工作，并在管理過程中督促各4S店的執(zhí)行與糾偏；
5.協(xié)助汽車事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行品牌拓展，擴大銷售規(guī)模；
6.做好關(guān)系管理，與品牌廠家、合作伙伴、顧客、政府部門等建立良好關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理或汽車相關(guān)專業(yè)；
2.年齡35周歲以下。具有良好心理素質(zhì)，身體健康；
3.工作經(jīng)驗：精通4S店管理工作，具備較強的汽車市場分析判斷能力，愛崗敬業(yè)、有較強的抗壓能力，有責(zé)任心、有魄力，能卓有成效的指導(dǎo)和帶領(lǐng)團隊；
4.工作技能和個人素質(zhì)：熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有較強的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力；政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。具有良好的職業(yè)操守、職業(yè)信用和個人品行；
5.非失信被執(zhí)行人，且不在任職試用期及無違反黨紀(jì)法規(guī)影響任職的相關(guān)情形。
戰(zhàn)略發(fā)展部部長崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略發(fā)展部管理工作
根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展及管理的要求，負(fù)責(zé)為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供戰(zhàn)略基礎(chǔ)分析與戰(zhàn)略規(guī)劃建議，參與建立和完善公司戰(zhàn)略、投資管理制度和流程體系，負(fù)責(zé)開展公司對外投資項目的考察、論證、立項、談判、簽約和實施等工作。
2.參與公司內(nèi)部的戰(zhàn)略發(fā)展及項目投資方案策劃
對公司下達(dá)的戰(zhàn)略項目計劃、商業(yè)投資方案等進(jìn)行前期評估、方案撰寫及項目風(fēng)險控制建議等工作;對三大事業(yè)部及各經(jīng)營板塊提出的戰(zhàn)略計劃、投資計劃等進(jìn)行審核，并提出具有可操作性和可參考性的建議和方案;對已發(fā)生的戰(zhàn)略投資及經(jīng)營性投資方案進(jìn)行前景分析，并提出有效的改進(jìn)或者提升建議;全面監(jiān)督和評估各經(jīng)營單元針對投資類項目的預(yù)算和實際執(zhí)行效果對比。
3.對公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營性公司的戰(zhàn)略投資項目及產(chǎn)業(yè)改造項目等方案進(jìn)行評估及風(fēng)險控制建議。
4.公司內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)溝通。
任職條件：
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.具有4年以上大型國企、外企管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上投資、戰(zhàn)略管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有沿海城市戰(zhàn)略發(fā)展、投融資、證券類工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備良好的經(jīng)營意識和管理能力,具有出色的溝通能力和突出的領(lǐng)導(dǎo)能力、社會交際、政府公關(guān)能力；
4.對國內(nèi)金融市場狀況和未來發(fā)展趨勢有深刻的認(rèn)識,熟悉大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及融資、資產(chǎn)處置的整體運作流程，熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；
5.具有很強的發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力，能夠承擔(dān)較大的工作壓力；
6.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘對象、范圍及條件
（一）招聘對象：符合招聘崗位要求社會在職和非在職人員。在職人員參加應(yīng)聘的，需經(jīng)所在單位同意，應(yīng)聘成功須在報到時間段內(nèi)與原單位解除勞動關(guān)系。
（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進(jìn)行。
（一）報名
1.報名時間從2022年10月19日上午9:00至2022年12月31日17:00止。
2.填報信息。凡符合條件的應(yīng)聘人員，自行下載填報《四川波鴻實業(yè)求職簡歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至以下電子郵箱：jinglei@bohonggroup.com.cn。
3.資格初審。波鴻實業(yè)人力資源部對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審截止時間：2022年12月31日17:00，由波鴻實業(yè)人力資源部在3個工作日內(nèi)電話通知初審合格人員。
（二）測試
根據(jù)報名及資格審查情況決定筆試或面試：
1.若報名人數(shù)在3人以上，則由公司提供筆試試題，人事部組織筆試測試。筆試成績合格（60分及以上）且前5名參加面試，筆試人員在5名以內(nèi)的全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。筆試成績占40%，面試成績占60%。采取百分制計分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績。
2.若報名人數(shù)在3人及以內(nèi)，采取面試的方式進(jìn)行綜合評定。
（三）體檢和考察
1.體檢：根據(jù)測試結(jié)果，按照需求崗位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象；體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔(dān)；因體檢人員自動棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進(jìn)行一次性遞補。
2.背景調(diào)查：體檢合格者，由公司人事部統(tǒng)籌開展背景調(diào)查。
3.錄用：根據(jù)測試、體檢和考察結(jié)果，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評價和綜合研究，報公司總經(jīng)理辦公會審議后，確定錄用人選，錄用后試用期兩個月。
五、薪酬福利
按規(guī)定簽訂聘用合同，購買社會保險和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動）。
六、紀(jì)律要求和相關(guān)提示
（一）對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查證屬實，均取消聘用資格。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受公司員工監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）招聘考試過程中有關(guān)調(diào)整、補充、提示等事項，將通過招聘單位官方網(wǎng)站(bohonggroup.com.cn)予以公告，因報考人員不主動、不及時、不按要求查閱或詢問相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。
七、本公告內(nèi)容解釋權(quán)歸波鴻實業(yè)所有
咨詢電話：波鴻實業(yè)人力資源部：18908086202
四川波鴻實業(yè)有限公司
2022年10月18日
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