義烏市雙江湖開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司，是由義烏市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室出資，并授權(quán)經(jīng)營(yíng)國(guó)有資產(chǎn)的市屬國(guó)有獨(dú)資公司，主要承擔(dān)雙江湖新區(qū)投資開(kāi)發(fā)、城鄉(xiāng)有機(jī)更新建設(shè)、文化旅游開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)等職能。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員68名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)《雙江湖集團(tuán)2022年人員招聘簡(jiǎn)章》（附件1）。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象：全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。

（二）招聘條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；

2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；

3.符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；

2.刑滿釋放或在刑事處罰期內(nèi)的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開(kāi)除的；

5.被列入法院失信被執(zhí)行人的；

6.與原單位有勞動(dòng)糾紛的；

7.有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘程序

（一）報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可將《應(yīng)聘報(bào)名表》和相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定電子郵箱（請(qǐng)將郵件標(biāo)題注為“雙江湖集團(tuán)+報(bào)名崗位+姓名”），并及時(shí)電話確認(rèn)，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受周末節(jié)假日及作息時(shí)間限制）?，F(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為2022年11月21日17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

（1）義烏市佛堂鎮(zhèn)蟠龍西路188號(hào)義烏市雙江湖開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司1樓大廳。

（2）報(bào)名咨詢電話：0579-83808565

（3）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：ywssjhjt@163.com

（4）信息公開(kāi)地址：

義烏市國(guó)資辦政務(wù)公開(kāi)專欄：

http://www.yw.gov.cn/col/col1229129414/index.html

義烏市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)專欄：

http://www.yw.gov.cn/col/col1229134300/index.html

雙江湖集團(tuán)微信公眾號(hào)：雙江湖集團(tuán)

3.報(bào)名所需材料：

（1）雙江湖集團(tuán)《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）；

（2）身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢-無(wú)帳號(hào)的注冊(cè)后查詢），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

（3）有職稱和執(zhí)業(yè)資格要求的崗位需提供專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；

（4）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（材料上需有原單位公章）、各類獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)原件和復(fù)印件；

（5）有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供相關(guān)工作單位的社保繳費(fèi)記錄或體現(xiàn)工作經(jīng)歷的材料；

（6）招聘崗位所要求的其他材料；

（7）一寸近期免冠彩照1張；

報(bào)名材料除原件外不退回。

（二）資格審查

公司根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審核通過(guò)人員及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料提供不全人員須在2022年11月21日下午17:00前至報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提供相關(guān)報(bào)名材料原件及復(fù)印件以供復(fù)審，逾期未到現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審的視同放棄。

經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對(duì)應(yīng)比例酌情核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位人員可自公布取消計(jì)劃之日（含）起2個(gè)工作日內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。

（三）考核

經(jīng)資格審查合格的人員，公司將通知其參加考核，考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考核分為“筆試+面試”、“量化考核+面試”兩種方式。筆試和面試階段報(bào)考人員必須攜帶有效期內(nèi)的身份證，缺少證件的不得參加考試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作放棄。

1.筆試：采取閉卷考試方式，主要對(duì)應(yīng)聘人員基本專業(yè)技能知識(shí)或綜合基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試，滿分100分，合格分60分，筆試不合格者，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.量化考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),滿分100分。

3.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。滿分100分，合格分60分，面試不合格的，不予錄用（參加面試人員等于或少于招聘名額的崗位，面試成績(jī)合格分為70分）。如某崗位所有面試人員均未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。

（1）應(yīng)聘人員根據(jù)筆試或量化考核成績(jī)從高分到低分，按招聘人數(shù)1:3的比例（招聘計(jì)劃數(shù)≥5人的，按1:2的比例）確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

（2）面試實(shí)施3天前，入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的，“筆試+面試”崗位將在筆試合格成績(jī)中從高分到低分予以遞補(bǔ)，“量化考核+面試”崗位將在量化考核成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。

4.總成績(jī)合格分為60分，合格分以下的不予以錄用，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前（計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)）?？偝煽?jī)的計(jì)算方法：（1）筆試+面試：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；（2）量化考核+面試：總成績(jī)=量化考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

5.相關(guān)成績(jī)將在義烏市國(guó)資辦政務(wù)公開(kāi)專欄、集團(tuán)微信公眾號(hào)公布。

（四）體檢

根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低按1:1.5的比例確定體檢對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）執(zhí)行。體檢由公司統(tǒng)一安排，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。

（五）考察

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按總成績(jī)從高到低按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，不足招聘名額的按實(shí)際人數(shù)確定?？疾靺⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號(hào)）執(zhí)行，并進(jìn)行個(gè)人征信情況查詢。

（六）公示

相關(guān)考察完畢后，集團(tuán)黨委研究確定擬錄用人員，在義烏市國(guó)資辦政務(wù)公開(kāi)專欄、公司微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

（七）錄用

公示期結(jié)束后，無(wú)異議或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按制度辦理錄用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。

報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、辦理正式錄用手續(xù)前放棄的，均根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

四、薪酬福利

應(yīng)聘人員錄用后，薪酬福利按照公司相關(guān)制度發(fā)放。公司按有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。符合我市引進(jìn)人才政策的，可享受政策所規(guī)定的相關(guān)待遇。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘綜合文秘1、綜合文秘2、人力資源專員、財(cái)務(wù)2、工程資料管理崗位實(shí)行不同單位統(tǒng)籌招聘，入職前結(jié)合總成績(jī)高低及人員意愿分配具體工作單位，不服從分配者視作放棄入職資格，按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

（二）對(duì)專業(yè)條件的要求，將結(jié)合普通高校專業(yè)設(shè)置目錄以及招聘單位、崗位用人實(shí)際予以綜合認(rèn)定。

（三）本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日。

（四）應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消筆試、面試、錄用資格。

（五）本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（六）招聘工作全程接受紀(jì)檢部門(mén)指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0579-89937186

（七）本次招聘筆試、面試試題均委托第三方出題機(jī)構(gòu)出卷。

（八）在招聘過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。

（九）本方案未盡事宜，由義烏市雙江湖開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1.雙江湖集團(tuán)2022年人員招聘簡(jiǎn)章.xls

附件2.雙江湖集團(tuán)2022年人員招聘報(bào)名表.docx

義烏市雙江湖開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司

2022年11月14日

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