為拓寬選人用人視野，選聘一批懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、懂資本運(yùn)營(yíng)、懂開拓市場(chǎng)的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，激發(fā)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的活力，根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司決定面向社會(huì)公開選聘非黨委班子成員的經(jīng)營(yíng)管理人員，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。
一、選聘崗位
新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理2名。
具體崗位信息和企業(yè)信息詳見附件1、附件3。
二、選聘要求
（一）基本要求
1.年齡及學(xué)歷方面。53周歲（含53歲）以下，大專及以上學(xué)歷；
2.政治素質(zhì)方面。能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在政治上思想上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，積極維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定；
3.工作能力方面。有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策、推動(dòng)執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、溝通協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)；
4.專業(yè)知識(shí)方面。具備履行崗位職責(zé)所必需的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和能力，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，掌握國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；
5.職業(yè)素養(yǎng)方面。誠(chéng)信守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)合作、廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽(yù)和作風(fēng)形象良好；
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）任職資格
1.任職年限要求（滿足下列要求之一即可）
（1）具有1年以上省一級(jí)企業(yè)中層副職及以上經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)經(jīng)歷；
（2）具有1年以上大型企業(yè)中層正職及以上經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)經(jīng)歷；
（3）具有政府行政事業(yè)單位1年以上的副科級(jí)及以上從業(yè)經(jīng)歷；
（4）具有3年以上中型企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）經(jīng)營(yíng)管理崗位從業(yè)經(jīng)歷；
（5）具有第三師國(guó)資委監(jiān)管的一級(jí)企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)層次的經(jīng)營(yíng)管理1年以上從業(yè)經(jīng)歷；
（6）具有第三師國(guó)資委監(jiān)管的一級(jí)企業(yè)中層正職（含二級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）3年以上從業(yè)經(jīng)歷；
（7）符合條件的其他人員。
除符合以上規(guī)定條件之外，還需要具備企業(yè)招聘崗位所具備的資格條件（見附件1）。
以上任職時(shí)間截至2022年10月31日。
（三）有下列情況之一的，不得參加選聘
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；
3.對(duì)曾任職單位有違法和重大違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
5.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，被人民法院列入失信名單的，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的；
6.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員，上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的；
7.實(shí)行集團(tuán)黨委班子成員及中層干部親屬回避制度，親屬不得參加崗位競(jìng)聘；
8.其他不適宜擔(dān)任擬聘任職務(wù)的情形。
三、選聘辦法和程序
1.報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2022年11月11日至11月24日20:00。報(bào)名人員在第三師圖木舒克市政務(wù)網(wǎng)、“三師就業(yè)”微信公眾號(hào)、獵聘網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)下載《報(bào)名登記表》，并附相關(guān)材料。
相關(guān)材料包括：（1）報(bào)名表；（2）本人身份證掃描件；（3）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，如屬國(guó)內(nèi)取得的，需同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)查詢頁(yè)面截圖，如屬國(guó)外取得的，需同時(shí)提供教育部認(rèn)可的證明文件掃描件；（4）需提供專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件及工作業(yè)績(jī)材料；（5）考生誠(chéng)信承諾書；（6）近3年（2019-2021年）年度考核表。
符合條件的人員將報(bào)名需提供材料（1-6項(xiàng)）在規(guī)定時(shí)間前發(fā)送至新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司人事部門，文件命名為“姓名+報(bào)考崗位代碼”。報(bào)名郵箱：871968669@qq.com。
2.資質(zhì)審核。
由前海集團(tuán)董事會(huì)進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的任職條件，確認(rèn)其報(bào)名的相關(guān)材料、信息的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。
3.綜合考評(píng)。主要采取履歷評(píng)審、面試的方式進(jìn)行考評(píng)?？偝煽?jī)100分，按照履歷評(píng)審占40分、面試占60分綜合計(jì)算。綜合考評(píng)由第三師國(guó)有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)打分。
履歷評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（履歷評(píng)審主要包括基本條件、從業(yè)方向、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、履職業(yè)績(jī)等）由前海集團(tuán)黨委、董事會(huì)共同制定。
選聘面試。履歷評(píng)審成績(jī)達(dá)到24分以上（含24分）可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取結(jié)構(gòu)性面試，主要有演講、答題、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等。
4.入職體檢。根據(jù)面試情況，確定進(jìn)入體檢范圍人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)（身體狀況“良好”）符合本崗位所需條件即可。
5.組織考察或社會(huì)背景調(diào)查。由前海集團(tuán)黨委派出考察組，前海集團(tuán)人事部門工作人員協(xié)助，通過(guò)采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及職位匹配度等進(jìn)行全面考察。嚴(yán)格實(shí)行考察回避制度。通過(guò)充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等意見，查閱審核干部（人事）檔案，并對(duì)報(bào)名材料及個(gè)人信息的真實(shí)性進(jìn)行審核，查詢其社會(huì)信用記錄等方式，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
6.研究決定。綜合有關(guān)情況，集團(tuán)黨委、董事會(huì)研究確定擬聘用人員，擬聘用人員在“三師就業(yè)”微信公眾號(hào)及前海集團(tuán)公示欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議或有問(wèn)題不影響聘用的，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，并報(bào)師市國(guó)資委備案。公示期間發(fā)現(xiàn)影響使用問(wèn)題的，取消任職資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
四、考核、管理及薪酬
（一）考核評(píng)價(jià)。按照《第三師國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》《新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理實(shí)施辦法》《新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理考核細(xì)則》，集團(tuán)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)與簽訂的《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理層成員的管理，強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用，將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為選拔任用、薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉和退出的重要依據(jù)。
（二）聘任管理。經(jīng)理層成員實(shí)行任期制和契約化管理，試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘任；不勝任的予以解聘。聘任期限由集團(tuán)董事會(huì)確定，每屆任期一般不超過(guò)3年，如需續(xù)聘，由董事會(huì)根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果和下一任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)重新聘用。
（三）薪酬待遇。市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層成員的薪酬水平，由集團(tuán)董事會(huì)根據(jù)聘任人員能力水平、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提出。聘用人員薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，年薪酬待遇15－30萬(wàn)，享受帶薪休假、五險(xiǎn)一金及工會(huì)福利。
（四）根據(jù)中組部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)任職有關(guān)規(guī)定和要求，公開選聘的公職人員任職后，相關(guān)工資人事關(guān)系轉(zhuǎn)入任職企業(yè)，不再保留原有身份，不再保留相關(guān)待遇。
五、有關(guān)要求
（一）每人僅限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)名多個(gè)崗位視為放棄應(yīng)聘資格。
（二）在職公務(wù)員及國(guó)有企事業(yè)單位應(yīng)聘人員，考察前應(yīng)提供所在單位同意應(yīng)聘的證明。
（三）本次選聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）在選聘組織實(shí)施過(guò)程中，將根據(jù)疫情防控要求，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。報(bào)考者要隨時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)匾咔榉揽叵嚓P(guān)要求，做好參加考試準(zhǔn)備。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。
（五）師市紀(jì)委監(jiān)委、黨委組織部、國(guó)資委等相關(guān)部門對(duì)本次選聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。參加選聘工作的考官或工作人員嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反公開選聘工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考核資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對(duì)有關(guān)工作人員依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。
本公告由新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：前海集團(tuán)15569560725
上午：10:00-14:00、下午16:00-20:00
附件：1.新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開選聘經(jīng)理層人員崗位職責(zé)及任職資格
2.新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開選聘經(jīng)理層人員報(bào)名表
新疆前海集團(tuán)有限責(zé)任公司
2022年11月11日
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