根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，對(duì)兗礦新疆能化有限公司權(quán)屬部分單位業(yè)務(wù)人員進(jìn)行公開招聘。
一、單位簡(jiǎn)介
新疆兗礦其能煤業(yè)有限公司是兗礦新疆能化公司的控股子公司，成立于2014年3月，注冊(cè)資本1億元，位于新疆準(zhǔn)東經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，吉木薩爾縣北準(zhǔn)噶爾盆地東南緣，距烏魯木齊市200公里，正在籌建五彩灣四號(hào)2000萬(wàn)噸/年露天煤礦，井田面積96.67平方千米，煤炭資源儲(chǔ)量51.47億噸，可采儲(chǔ)量29.58億噸，規(guī)劃生產(chǎn)規(guī)模2000萬(wàn)噸/年，設(shè)計(jì)服務(wù)年限128.6年，其中規(guī)劃建設(shè)（一期）1000萬(wàn)噸/年，規(guī)劃儲(chǔ)備（二期）1000萬(wàn)噸/年。一期工程投資概算為47.06億元，建設(shè)工期為24個(gè)月。煤種為不粘煤，具有低灰、低硫、低磷、低氯、發(fā)熱量高的特點(diǎn)，煤層賦存穩(wěn)定、厚度大、地質(zhì)構(gòu)造簡(jiǎn)單、開采技術(shù)條件優(yōu)越，項(xiàng)目建成投產(chǎn)后主要為各股東公司的煤化工、煤電項(xiàng)目提供原料煤和燃料煤，是實(shí)現(xiàn)區(qū)域“煤化一體化”發(fā)展的重要戰(zhàn)略基礎(chǔ)。
二、招聘崗位及數(shù)量
三、招聘條件
（一）基本條件
1.忠誠(chéng)企業(yè)，愛崗敬業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，服從安排，作風(fēng)正派，清正廉潔，
2.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神，具有履行崗位職責(zé)所必須的業(yè)務(wù)理論水平。
4.具有很強(qiáng)的決策判斷、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力。
（二）崗位資格條件
符合招聘崗位對(duì)年齡、學(xué)歷、履職年限、能力素質(zhì)等方面的條件要求見附件1《兗礦新疆能化有限公司權(quán)屬單位業(yè)務(wù)人員招聘崗位資格條件》。
（三）年齡、工作及履職年限計(jì)算截至2022年11月30日。
四、招聘程序
招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、組織推薦、資格審核、綜合測(cè)試、體檢、考察聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名推薦
１.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年1月31日。
２.報(bào)名手續(xù)：
（1）《公開招聘報(bào)名表》《公開招聘報(bào)名匯總表》（蓋本單位公章，報(bào)名表須有單位主要負(fù)責(zé)人簽名）。
（2）檔案審核表（本人簽名，審核人簽名，蓋黨組織章）。
（3）廉潔自律表現(xiàn)材料（包含工作以來(lái)受處分情況，單位黨委（總支）和紀(jì)委負(fù)責(zé)人簽名，蓋單位黨組織章）。
（4）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》電子文檔）、任職文件（如有）、職稱資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書和成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等材料，近期免冠彩色電子照片。
符合報(bào)名條件人員電子文檔及相關(guān)資料掃描件（按順序合成一個(gè)PDF文件，單頁(yè)不超過(guò)500K，含檔案審核表、廉潔鑒定材料）發(fā)送至報(bào)名預(yù)留郵箱，發(fā)送壓縮文件名統(tǒng)一格式為：“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位＋姓名＋手機(jī)號(hào)”。
（二）資格審查
所在單位組織人資部門初審后報(bào)所在二級(jí)公司復(fù)審，2023年2月1日前將匯總蓋章后的《公開招聘報(bào)名匯總表》（附件３）、符合報(bào)名條件人員電子文檔及相關(guān)資料掃描件報(bào)新疆能化公司報(bào)名預(yù)留郵箱。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足2:1的崗位，本次不再進(jìn)行招聘。
（三）綜合考試
分筆試和面試環(huán)節(jié)，分別占綜合考試成績(jī)的40%和60%，綜合成績(jī)高于75分的，方可錄用。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論水平、寫作水平及分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1:6比例確定參加面試人員，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)不足6:1的，直接進(jìn)行面試。
2.面試。分應(yīng)聘演講、指定答題兩個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行百分制，其中基礎(chǔ)條件20分、應(yīng)聘演講40分、指定答題40分。應(yīng)聘演講（脫稿）時(shí)間為5分鐘，指定答題時(shí)間根據(jù)招聘崗位確定，兩個(gè)環(huán)節(jié)分別計(jì)時(shí)。每場(chǎng)面試結(jié)束前公布成績(jī)。
（四）考察聘用
1.根據(jù)綜合考試成績(jī)，按名次研究確定擬考察聘用人選?？疾旖Y(jié)果影響任職的，順延考察其后人選。聘用人選實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期由原單位發(fā)放薪酬待遇。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，辦理聘用手續(xù)，并享受聘任崗位相關(guān)待遇；不勝任的退回原單位工作。
2.社會(huì)化引進(jìn)人才按照崗位績(jī)效工資制執(zhí)行薪酬待遇，高端人才市場(chǎng)化聘用人員，實(shí)行協(xié)議薪酬。
五、有關(guān)要求
（一）新疆能化公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委組織部（人力資源部）。
（二）有關(guān)單位要高度重視、精心組織，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)真做好報(bào)名推薦和資格審查工作。對(duì)違反規(guī)定突擊提拔、工作業(yè)績(jī)認(rèn)定不實(shí)、弄虛作假的單位和個(gè)人，從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。
（三）為使公開競(jìng)聘工作切實(shí)體現(xiàn)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，新疆能化公司成立監(jiān)督小組，對(duì)在競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)違反競(jìng)聘紀(jì)律、造成不良影響的有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。
（四）應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名表、提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，已經(jīng)聘用的，經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格并嚴(yán)肅處理。
六、其他事項(xiàng)
（一）具有以下情形之一的，不得報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（二）考試及錄取通知等將通過(guò)電話或電子郵件、短信等方式告知。未入圍者，不再另行通知。
（三）本次招聘只接受指定郵箱報(bào)名，除此之外不接受其他任何形式的報(bào)名。
（四）兗礦新疆能化有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（五）招聘期間嚴(yán)格落實(shí)疫情防控有關(guān)要求。
聯(lián)系人：兗礦新疆能化公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
聯(lián)系電話：0991-3336038、3336035
報(bào)名郵箱：gkzp_yxnh@126.com
附件1：兗礦新疆能化有限公司權(quán)屬單位業(yè)務(wù)人員招聘崗位資格條件.docx
附件2：兗礦新疆能化有限公司業(yè)務(wù)人員公開招聘報(bào)名表.docx
附件3：兗礦新疆能化有限公司業(yè)務(wù)人員公開招聘報(bào)名匯總表.docx
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