為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，配強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍，更好服務(wù)社區(qū)居民，經(jīng)研究決定，面向金寨縣公開招聘社區(qū)工作者，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)洌_、公平、公正的原則。
二、招聘計(jì)劃
梅山鎮(zhèn)招聘60名社區(qū)工作者（具體崗位見附件1）。
三、招聘條件
1.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛社區(qū)工作，善于開展群眾工作，具有為民服務(wù)精神；
2.18周歲以上、40周歲以下（
3.大專及以上學(xué)歷；
4.具備招聘崗位要求的資格條件、工作能力和身體條件（具體計(jì)劃見附件1）。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登錄人事考試網(wǎng)（http://ahrsks.pzhl.net）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為
考生填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、政審、聘用等資格。
每位考生須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
考生可于報(bào)名后至
（二）筆試。應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭?？荚囉袃煞N形式：一是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3（含）以上比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試；二是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績排序，面試成績達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。
考試由中共金寨縣委組織部、金寨縣人力資源和社會(huì)保障局、金寨縣民政局、梅山鎮(zhèn)組織實(shí)施，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試科目和內(nèi)容。筆試采取閉卷形式，卷面分?jǐn)?shù)為100分，側(cè)重于基層工作實(shí)際，主要內(nèi)容為黨和國家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建工作、社區(qū)工作實(shí)務(wù)等有關(guān)知識(shí)和省、市、縣情等（不指定教材）。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間在金寨先鋒網(wǎng)公布，登錄人事考試網(wǎng)（http://ahrsks.pzhl.net）打印筆試準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?？忌帧稖?zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
（三）資格復(fù)審
1.依筆試成績從高到低按1:2的比例確定入圍資格復(fù)審人員名單；進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為入圍資格復(fù)審人員。達(dá)不到筆試開考比例直接進(jìn)行面試的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審名單。
2.參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。
3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩次。
（四）面試。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。參加考試人員考試時(shí)間、地點(diǎn)在金寨先鋒網(wǎng)予以公布。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。
（五）成績合成。筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序；若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進(jìn)行面試的，則以面試分?jǐn)?shù)排序，若同一崗位面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評分排序。
（六）體檢。體檢在指定的醫(yī)院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員因體檢不合格被取消考察資格的，在面試人員中按照綜合成績依次等額遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
（七）考察。根據(jù)體檢合格人員按1:1比例確定考察人選。考察工作由招錄單位開展。重點(diǎn)了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（八）公示。根據(jù)考試成績和體檢、考察情況研究確定擬聘用人選，并向社會(huì)公示。經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。因公示期間被舉報(bào)、核查等原因出現(xiàn)不符合條件的，按照合成成績從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
五、聘用與管理
對公示無異議人員，公示期滿后，確定為聘用對象，簽訂聘用合同，根據(jù)《中共安徽省委組織部安徽省民政廳安徽省財(cái)政廳安徽省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<安徽省社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)管理辦法（試行）>》（皖組通字[2022]30號(hào)）等文件規(guī)定確定工資待遇，并購買五險(xiǎn)一金。應(yīng)聘者若無特殊原因不按時(shí)到招聘單位上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。試用期半年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，試用期包含在聘用期內(nèi)。
本次招聘工作嚴(yán)格遵照相關(guān)規(guī)定，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對違反考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格等處理；對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
報(bào)名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)信息將在金寨先鋒網(wǎng)公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。招聘單位不提供住房。
本公告未盡事宜，由梅山鎮(zhèn)按相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)解釋。
梅山鎮(zhèn)咨詢電話：0564-2701038；0564-2701001
監(jiān)督電話：0564-2701009
附件：1.金寨縣梅山鎮(zhèn)2022年公開招聘社區(qū)工作者崗位表.xlsx[11.9KB]
金寨縣社區(qū)工作者公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
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