為貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強高層次人才隊伍建設(shè)，提升師資隊伍整體水平，推動學(xué)院又好又快發(fā)展，南京技師學(xué)院2022年面向社會公開招聘事業(yè)編制高層次人才2名，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)﹝2020﹞9號）精神，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.nanjing.gov.cn）、南京技師學(xué)院網(wǎng)(www.njjsxy.com)發(fā)布，具體的招聘崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《南京技師學(xué)院2022年公開招聘高層次人才崗位信息表》（附件1，以下簡稱《崗位信息表》）。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央；
2.愛國敬業(yè)，遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公。具備擔任教師的綜合素質(zhì)，具有教師資格證書；
3.具有副高及以上與應(yīng)聘專業(yè)相關(guān)的職稱；
4.符合崗位要求的資格條件（詳見《崗位信息表》）；
5.年齡在45周歲以下(1976年12月31日之后出生)；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員；
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位；
4.國家和省另有規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2022年12月16日9:00至2022年12月27日15:00。
2.報名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報名方式，符合條件的應(yīng)聘者須將報名相關(guān)材料以附件（不超過5Mb）形式發(fā)送至招聘郵箱:njjsxy2009@163.com，發(fā)送主題請以“姓名+應(yīng)聘崗位序號+應(yīng)聘崗位名稱”格式注明。
3.報名提交材料：
（1）《南京技師學(xué)院高層次人才應(yīng)聘報名表》(見附件2)；
（2）身份證或護照，最高學(xué)歷或?qū)W位證書，教師資格證書，專業(yè)技術(shù)職稱資格證書；
（3）本人教學(xué)與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵、管理業(yè)績等情況和主要論著目錄(注明期刊名稱，年、期和起止頁碼，需附中國知網(wǎng)等檢索截圖)，以及其他相關(guān)獲獎證書等材料；
（4）留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證。
上述材料均提交掃描件，報名人員應(yīng)對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經(jīng)查實，取消考核或聘用資格。
（二）資格審查
學(xué)院根據(jù)設(shè)置的招聘崗位條件，負責對網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員進行報考資格初審、資格復(fù)審。
資格初審時間：2022年12月19日9:00至2022年12月27日17：00。
應(yīng)聘人員資格初審?fù)ㄟ^后，學(xué)院于2022年12月20日9:00至2022年12月29日16：00通過電話、短信或電子郵箱方式聯(lián)系資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員確認信息。應(yīng)聘人員對資格初審異議的陳述申辯時間：2022年12月20日-12月30日9:00-12:00，14:00-17:00。學(xué)院對資格初審異議的處理時間：2022年12月20日-2023年1月3日9:00-12:00，14:00-17:00。
資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員須于2023年1月7日9:00—15:00到南京技師學(xué)院（地址：南京市仙林大學(xué)城學(xué)海路29號綜合教學(xué)樓7026房間）進行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審須提供網(wǎng)上報名提交材料的原件和復(fù)印件，復(fù)審?fù)戤吅蠓颠€原件，復(fù)印件留存。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員參加綜合考核。
如對資格復(fù)審有異議，可在收到復(fù)審結(jié)果通知后的3個工作日內(nèi)，向?qū)W院陳述申辯。
本次公開招聘不收報名費和考試費，不設(shè)開考比例。
（三）綜合考核
本次招聘高層次人才，采用簡化程序、綜合考核的方式,在市人社局相關(guān)部門指導(dǎo)下，在院黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實施。
南京技師學(xué)院以電話、短信或電子郵件方式通知資格審查通過的應(yīng)聘人員綜合考核的時間和地點。應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊方式暢通并按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。
綜合考核包括教學(xué)試講和面試兩個環(huán)節(jié)。教學(xué)試講根據(jù)招聘崗位，確定一門專業(yè)課程(具體內(nèi)容另行通知)，采用無生上課的方式進行。面試主要對應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、教學(xué)課程、學(xué)生管理、獲獎、發(fā)表論文以及課題研究等情況進行考核。
教學(xué)試講和面試均采取百分制，成績合格線均為60分，按照教學(xué)試講占60%，面試占40%計算總成績。
（四）體檢、考察
綜合考核合格人員,按總成績從高分到低分的順序,以崗位招聘數(shù)1∶1確定進入體檢人選，如總成績相同，按教學(xué)試講成績從高到低的順序確定參加體檢考察人員。如教學(xué)試講成績?nèi)韵嗤?，對成績相同的人員組織加試。
有工作單位的體檢人員須在體檢前提供單位同意報考的證明，體檢標準參照最新的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。
（五）公示、聘用
南京技師學(xué)院根據(jù)綜合考核、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、南京技師學(xué)院網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、綜合考核各項成績、排名等。
對公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由學(xué)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，解除聘用合同。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的綜合考核合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
（六）防疫要求
應(yīng)聘人員參加資格審查、綜合考核、體檢考察等工作，須按照學(xué)院通知執(zhí)行我市最新疫情防控有關(guān)要求。
四、招聘紀律
應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。
聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當實行回避。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。
五、咨詢監(jiān)督
咨詢電話：
025-85796612、85796602???南京技師學(xué)院
監(jiān)督電話：
025-68788211???南京市人力資源和社會保障局
本次招聘由南京技師學(xué)院負責解釋。
附件:
1.南京技師學(xué)院2022年公開招聘高層次人才崗位信息表
??南京技師學(xué)院
2022年12月15日
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
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