一、企業(yè)簡(jiǎn)介
成都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：成都農(nóng)商銀行）是在原成都市農(nóng)村信用社基礎(chǔ)上改制成立的股份制商業(yè)銀行，于
成都農(nóng)商銀行按照“一三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，堅(jiān)持“聚焦主業(yè)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、提質(zhì)增效、防范風(fēng)險(xiǎn)”四項(xiàng)原則，圍繞“服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)小微、服務(wù)地方”三大重點(diǎn)領(lǐng)域，實(shí)施“普惠發(fā)力、科技轉(zhuǎn)型、人才驅(qū)動(dòng)”三大戰(zhàn)略，努力建設(shè)成為資產(chǎn)規(guī)模、綜合實(shí)力位居全國(guó)前列，全面彰顯公園城市特色和鄉(xiāng)村振興功能的全國(guó)標(biāo)桿性農(nóng)村商業(yè)銀行。
二、選聘范圍
面向社會(huì)公開選聘符合條件的優(yōu)秀人員。
三、選聘崗位及職數(shù)
分支行行長(zhǎng)助理3名（工作地點(diǎn)為成都、宜賓、瀘州）。
四、選聘條件
（一）任職基本條件
1.政治素質(zhì)好。旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、
堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。
2.專業(yè)素養(yǎng)高。管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，良好的溝通表達(dá)能力，高效的組織執(zhí)行能力以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
3.職業(yè)素養(yǎng)好。具有良好的職業(yè)道德和能夠正常履職的身體素質(zhì)，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，富有激情，敢于擔(dān)當(dāng)，為人正派，高效務(wù)實(shí)，講方法，強(qiáng)執(zhí)行，不推諉。
4.工作業(yè)績(jī)優(yōu)。具有優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力與認(rèn)可度。
5.過往記錄良。遵紀(jì)守法，品行端正，嚴(yán)于律己，在生活與工作中無違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為和記錄。
（二）任職資格條件
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.男性不超過51周歲，女性不超過46周歲。
3.應(yīng)聘管理層助理的，應(yīng)具有8年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)歷，且應(yīng)在下一層級(jí)正職（對(duì)應(yīng)國(guó)有大型商業(yè)銀行、全國(guó)性股份制商業(yè)銀行二級(jí)分行部門正職（含相當(dāng)職務(wù)），或地方性商業(yè)銀行總部部門內(nèi)設(shè)科、室正職（含相當(dāng)職務(wù)））及以上管理崗位工作3年以上。
4.符合監(jiān)管對(duì)金融機(jī)構(gòu)員工履職回避要求及本行履職回避有關(guān)規(guī)定。
（三）分支行行長(zhǎng)助理崗位職責(zé)詳見附件1。
（四）應(yīng)聘者的年齡、從業(yè)年限、任職年限、學(xué)歷等計(jì)算截止日期為
五、薪酬待遇
此次市場(chǎng)化選聘的人員作為成都農(nóng)商銀行的中層管理人員，薪酬及相關(guān)待遇按照成都農(nóng)商銀行薪酬相關(guān)制度執(zhí)行。
六、選聘程序
（一）發(fā)布選聘公告
通過成都農(nóng)商銀行官網(wǎng)、智聯(lián)招聘和獵聘網(wǎng)等發(fā)布選聘公告。應(yīng)聘者可在上述途徑了解招聘詳情。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名材料：
（1）《成都農(nóng)商銀行招聘報(bào)名表》（詳見附件2），其中在以往單位的工作業(yè)績(jī)描述欄應(yīng)充分體現(xiàn)本人德能勤績(jī)廉等相關(guān)內(nèi)容；
（2）身份證、所有學(xué)歷的學(xué)位證和畢業(yè)證、專業(yè)資格證書等相關(guān)證件；
3.報(bào)名方式：應(yīng)聘者請(qǐng)下載《成都農(nóng)商銀行招聘報(bào)名表》，填寫完整正反兩面報(bào)名表后投遞至郵箱：HR@cdrcb.com，報(bào)名表請(qǐng)以Excel格式投遞，并將其他報(bào)名資料PDF版掃描件作為簡(jiǎn)歷附件。郵件主題及報(bào)名表請(qǐng)按“成都農(nóng)商銀行招聘報(bào)名表-XX崗-姓名”格式進(jìn)行命名，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。面試時(shí)需要攜帶報(bào)名資料原件和紙質(zhì)版材料到場(chǎng)。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘人員須在報(bào)名表內(nèi)指定位置附上本人近期一寸免冠電子正面照片（6個(gè)月內(nèi)藍(lán)白漸變證件照，JPG格式)，無照片者視為應(yīng)聘無效。
（2）應(yīng)聘者應(yīng)填寫18位身份證號(hào)，報(bào)名證件與參加面試及體檢等環(huán)節(jié)時(shí)的身份證件應(yīng)保持一致。
（3）應(yīng)聘人員填寫的“畢業(yè)院校”和“具體專業(yè)”應(yīng)與畢業(yè)證書相一致。
（4）我行將通過電話、短信、郵件等方式通知選聘相關(guān)信息，請(qǐng)確保填寫的手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱正確無誤。
（三）資格審查
接受報(bào)名并對(duì)人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件人選。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合相關(guān)要求情形的，取消其應(yīng)聘資格。
（四）面試
1.采用面試的形式對(duì)符合條件人選的專業(yè)素質(zhì)、能力水平、工作業(yè)績(jī)等方面情況進(jìn)行綜合測(cè)試。面試分為初試和復(fù)試兩輪。
2.參加面試人員需現(xiàn)場(chǎng)簽訂《背景調(diào)查授權(quán)書》《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)個(gè)人處罰信息授權(quán)查詢承諾書》《擬招錄人員遵紀(jì)守法承諾書》《個(gè)人體檢報(bào)告委托授權(quán)書》等應(yīng)聘材料。
（五）確定考察對(duì)象
根據(jù)面試情況，確定考察人選；若確無合適人選的，根據(jù)實(shí)際情況減少相應(yīng)崗位職數(shù)。
（六）組織考察
1.考察公示（3個(gè)工作日）。
2.采取背景調(diào)查、征求原單位意見、人事檔案審核等方式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等方面的表現(xiàn)。
（七）討論決定。結(jié)合組織考察情況，確定擬錄用人選。
（八）任前公示。對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）擬錄用人選參加廉潔從業(yè)法規(guī)知識(shí)考試。
（十）入職與任職。經(jīng)公示不影響錄用的，辦理入職。對(duì)入職人員履行相關(guān)核查程序后，按規(guī)定正式任職，并進(jìn)行發(fā)文聘任，任職試用期一年。任職試用期從正式任職開始計(jì)算。其中，屬于監(jiān)管任職資格許可范圍的人員，應(yīng)在獲得監(jiān)管核準(zhǔn)批復(fù)后正式任職。
（十一）崗位管理。選聘為分支行行長(zhǎng)助理的實(shí)行任期制和契約化管理，任期三年，任期從任職開始計(jì)算。
七、紀(jì)律及監(jiān)督
成都農(nóng)商銀行紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)本次中層管理人員選聘工作的紀(jì)律監(jiān)督。
八、聯(lián)系方式
選聘工作咨詢專線：028-85560197
選聘工作監(jiān)督電話：028-85364323
電話撥打時(shí)間：工作日9:00-12:00，13:30-17:30
九、其他說明事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。
（二）資格審查未通過的不另行通知。
（三）本公告未盡事宜由成都農(nóng)商銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
成都農(nóng)商銀行
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