為進(jìn)一步推動(dòng)開發(fā)區(qū)國有企業(yè)市場化改革、實(shí)體化運(yùn)作，吸引和集聚產(chǎn)業(yè)招商、運(yùn)營管理、投融資等相關(guān)領(lǐng)域人才，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、報(bào)名條件
1．具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；
2．遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄；
3．具備正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4．具備符合任職要求的資格條件和工作能力。
二、報(bào)名職位
各崗位及具體條件詳見《開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員職位簡介表》（附件）
三、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間和方式
1．自招聘公告發(fā)布之日起，應(yīng)聘者可登錄http://106.15.72.128:89/xs/網(wǎng)站進(jìn)行線上報(bào)名，每次只能選報(bào)1個(gè)職位，所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
2．報(bào)名截止時(shí)間：
3．報(bào)名咨詢電話：0510-88218113、0510-88703762。
報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0512-68438159
（二）資格審查：根據(jù)招聘崗位條件和崗位需要，結(jié)合應(yīng)聘者提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿招聘的全過程。在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符等情形的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由此產(chǎn)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（三）人崗相適度評(píng)價(jià)：通過人崗相適度評(píng)價(jià)對(duì)人才進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)測評(píng)結(jié)果，按最高不超過1：5的比例確定進(jìn)入面談環(huán)節(jié)人員名單。各崗位不設(shè)開考比例，人崗相適度評(píng)價(jià)后，擇優(yōu)進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
（四）面談：面談?dòng)扇瞬胖鞴懿块T、用人單位及第三方機(jī)構(gòu)按照崗位要求另行組織。面談成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面談成績不合格者不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。進(jìn)入面談環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者需按崗位要求提供個(gè)人資格證明，屆時(shí)將另行通知。未接到通知的即未進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
（五）體檢和政審：按崗位擬錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員并通知參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。對(duì)體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由用人單位決定是否根據(jù)應(yīng)聘者的情況遞補(bǔ)。
（六）公示：對(duì)擬錄用人員在錫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬錄用人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
四、人員管理及待遇
錄用人員與該職位所在公司簽訂勞動(dòng)合同，薪酬與職位、業(yè)績、貢獻(xiàn)相掛鉤。試用期原則為3-6個(gè)月，享受試用期待遇。試用期滿考核合格的，享受相應(yīng)職位待遇；試用期滿考核不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、其他
1．年齡計(jì)算截止時(shí)間為
2．工作經(jīng)歷采取周年計(jì)算法，如“2年以上”是指必須滿2周年。
3．條件特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限要求可適當(dāng)放寬。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0510-88203269。
附件：開發(fā)區(qū)國有企業(yè)公開招聘工作人員職位簡介表.xlsx
錫山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
無錫市錫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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