宿遷市港口發(fā)展有限公司系宿遷市港口集團下屬全資子公司,因業(yè)務(wù)發(fā)展需要面向社會公開招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）https://www.0527rc.cn/data/upload/ueditor/20230223/1677118582667374.png
二、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法、法律，具有良好品行;
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件;
（四）具備招聘崗位要求的其它資格和條件，其中年齡35周歲以下（即1987年2月23及以后出生）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格。
（五）有下列情形之一的，不得報考：
1、現(xiàn)役軍人；
2、在讀的全日制普通高等學(xué)校學(xué)生；
3、正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；
4、曾被開除公職、黨籍、團籍、高等教育學(xué)籍的；
5、被機關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的；
6、受到記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看、降低崗位等級等處分不滿3年的，或受處分期間未滿的。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作委托宿遷智通人才開發(fā)有限公司組織實施，嚴格按照公布招聘事項、報名和資格初審、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟實施。
（一）公布招聘事項
按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前通過宿遷人才網(wǎng)（https://www.0527rc.cn/）及微信公眾號【宿遷人才網(wǎng)官網(wǎng)】等媒體網(wǎng)站向社會公開發(fā)布招聘信息。
（二）網(wǎng)絡(luò)報名和資格初審
1.網(wǎng)絡(luò)報名
報名、照片上傳、資格初審、繳費確認等均通過網(wǎng)絡(luò)進行，考生登錄宿遷人才網(wǎng)，按照網(wǎng)站提示完成網(wǎng)絡(luò)報名。報名網(wǎng)址：宿遷人才網(wǎng)（https://www.0527rc.cn/）。
報名、初審時間：2023年2月23日11:00—3月2日16:00；
繳費時間：2023年2月23日11:00—3月2日18:00；
打印筆試準考證：2023年3月3日09：00-18：00，在報名網(wǎng)站上自行下載打?。?/font>PC端）。
注：
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片。
（2）報名人員通過報名系統(tǒng)可查詢是否通過資格初審和照片審核。資格初審和照片審核通過后，請考生自主確認交費意向，交費之后不再辦理退款事宜?？忌U納報名費用100元。報名繳費系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)電話：0527-88288006。
（3）考生憑準考證和本人有效居民身份證進入考場。
（4）筆試準考證為考生參加本次招聘的身份識別,請妥善保管。
2、資格初審方式
資格初審由宿遷智通人才開發(fā)有限公司組織實施，考生在資格初審中遇到問題可與該公司聯(lián)系。
資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，將取消其報考資格。
3.報名與資格初審注意事項
（1）報考人員應(yīng)按崗位要求如實填寫有關(guān)信息；
（2）根據(jù)報考人員提供的信息進行資格初審?？忌峁┨摷傩畔⒌?，取消本次考試資格；
（3）報考人員只能用有效期內(nèi)的二代身份證進行報名，報名與考試使用的有效居民身份證必須一致，否則取消考試資格；
（4）報考人員通過資格初審的，不得再做任何修改。報考者通過資格初審、照片審核后，在繳費截止時間前使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡完成網(wǎng)上繳費，報名方為有效，逾期視為自動放棄報考資格，繳費狀態(tài)以報名網(wǎng)站顯示為準；
（5）各崗位筆試開考比例為1:3。報名結(jié)束后，若報名人數(shù)未達開考比例，由宿遷市港口發(fā)展有限公司相應(yīng)核減或取消招聘計劃；
（6）考生報名后，應(yīng)保持《報名表》上所填聯(lián)系號碼正常使用和暢通，因考生個人原因（如改號、停機等）導(dǎo)致影響招聘工作的，責(zé)任和后果由考生個人承擔(dān)。
（三）筆試
筆試時間：2023年3月4日（具體安排詳見準考證）
筆試內(nèi)容：專業(yè)知識
筆試成績公布方式：考生通過宿遷人才網(wǎng)（https://www.0527rc.cn/）及公眾號【宿遷人才網(wǎng)官網(wǎng)】查詢。
本次公開招聘中各環(huán)節(jié)的考試（含筆試、面試），考生成績不低于該項考試卷面總分60%為合格，否則取消其進入下一階段程序的資格。各環(huán)節(jié)的考試成績均以百分制的形式計算、合成、公布。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
（四）資格復(fù)審和面試
1.筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按1:3招考比例確定參加面試人選，招考比例達不到1:3的，按實際進入人數(shù)組織面試。若有考生放棄面試資格，則按同崗位筆試成績由高到低依次遞補。面試前，由宿遷智通人才開發(fā)有限公司組織對面試人選進行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時間、地點：另行通知，請考生注意關(guān)注宿遷人才網(wǎng)（https://www.0527rc.cn/）及公眾號【宿遷人才網(wǎng)官網(wǎng)】
2.資格復(fù)審考生須提供符合報考條件要求的所有有效證件和材料：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)歷證明【教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)）】、招聘崗位要求的相關(guān)證書的原件和復(fù)印件；持有國外學(xué)歷證書的考生還需提供國家教育行政部門認證的學(xué)歷證明。
3.未通過資格復(fù)審的考生，取消其面試資格，并在同崗位的考生中從高分到低分依次遞補面試人選。
4.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費用100元/人。
5.面試時間：具體時間、地點以面試通知書為準。
6.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。（面試成績當(dāng)場告知考生）。
7.面試結(jié)束后，按筆試50%、面試成績50%的比例，采用百分制計算考生總成績。
（五）體檢
根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選（總成績相同的，按面試成績，面試成績?nèi)韵嗤?，另行組織考試確定）。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
（六）考察和公示
體檢合格人員由宿遷市港口發(fā)展有限公司組織考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍。
考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿遷人才網(wǎng)（https://www.0527rc.cn/）及公眾號【宿遷人才網(wǎng)官網(wǎng)】公示5天。
（七）聘用
擬聘用人員與宿遷市港口發(fā)展有限公司簽訂自有員工勞動合同，試用期為3個月，合同年簽，試用期工資為合同約定的工資的80%。試用期期間，經(jīng)考核不合格的，由宿遷市港口發(fā)展有限公司解除勞動合同。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計劃缺額時，按同崗位報考人員考試總成績從高分到低分進行遞補。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行處理。
（八）待遇
享受公司自有員工同崗位待遇，繳納五險一金。
四、紀律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
五、其他注意事項
招聘公告、擬聘用人員名單及實施過程中的有關(guān)通知、公告等需要公開的信息，在宿遷人才網(wǎng)（https://www.0527rc.cn）及微信公眾號【宿遷人才網(wǎng)官網(wǎng)】公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，因考生個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。
本公告由宿遷市港口發(fā)展有限公司負責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0527-84622008
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0527-88288006
監(jiān)督電話：0527-84622006
信息公示網(wǎng)站：宿遷人才網(wǎng)www.0527rc.cn
宿遷市港口發(fā)展有限公司
2023年2月23日
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://www.0527rc.cn/article/6256.html
