為深入貫徹南昌市委、市政府人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和社有企業(yè)改革發(fā)展需要，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，拓寬企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)入渠道，經(jīng)南昌市供銷合作社聯(lián)合社黨組研究，決定面向全省公開招引社有企業(yè)經(jīng)營管理人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招引職位
南昌市供銷聯(lián)社社有企業(yè)副總經(jīng)理2名（投資開發(fā)、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、電子商務(wù)和物流等方向）。
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二、招引范圍
面向全省國有企業(yè)、上市公司經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公開招引。報(bào)考人員必須是本人、配偶、父母有一方具有江西戶籍或在江西工作的人員。
三、招引條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，無任何違法犯罪記錄；
2.能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有良好的政治素質(zhì)；
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力，工作業(yè)績突出；
5.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷且獲得學(xué)士及以上學(xué)位，年齡在38周歲以下（即1985年3月以后出生），全日制研究生學(xué)歷且獲得碩士以上學(xué)位的，年齡可放寬至43周歲以下，身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)工作需要，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
6.中共黨員（含中共預(yù)備黨員）。
（二）任職資格
1.黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)歷滿3年，且擔(dān)任副科級職務(wù)職級滿1年；
2.國有企業(yè)工作經(jīng)歷滿5年，且擔(dān)任副科級（比照副科級）職務(wù)滿1年，具有國家頒布的職（執(zhí)）業(yè)資格或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
3.上市公司工作經(jīng)歷滿5年，且擔(dān)任企業(yè)高管職務(wù)（含相當(dāng)職務(wù)）滿1年，具有國家頒布的職（執(zhí)）業(yè)資格或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
全日制研究生學(xué)歷不要求具有國家頒布的職（執(zhí)）業(yè)資格或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
以上時間計(jì)算截至2023年2月28日。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的，曾被開除公職或黨籍的；
2.正在接受紀(jì)律審查或受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期的；
3.受過刑事處罰的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
5.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.近三年年度考核中有基本稱職（基本合格）及以下等次的；
7.其他法律法規(guī)規(guī)定不符合擔(dān)任社有企業(yè)經(jīng)營管理者的其他情形。
四、招引程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時間：2023年3月13日上午9:00—3月17日下午17：00。
2.報(bào)名方式：采用個人現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個職位。
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：南昌市紅谷灘區(qū)紅谷大廈A座1019室?，F(xiàn)場報(bào)名時將審核材料原件，并要求提交復(fù)印件一份。
網(wǎng)上報(bào)名方式：（1）報(bào)名人員在規(guī)定時間內(nèi)注冊、登錄江西人才服務(wù)網(wǎng)（www.jxrcfw.com），通過“考試報(bào)名—考試列表”欄目，選擇“南昌市供銷合作社聯(lián)合社社有企業(yè)公開招引經(jīng)營管理人才”專題，進(jìn)行報(bào)名。
（2）報(bào)考人員在報(bào)名系統(tǒng)中按要求如實(shí)填寫報(bào)名表，并通過報(bào)名系統(tǒng)上傳近期（3個月以內(nèi)）免冠正面證件照（jpg格式，40kb以下），資格證明等材料上傳附件彩色掃描件（PDF格式）。直至報(bào)考頁面顯示“報(bào)名成功”，則報(bào)名完成。（報(bào)名材料請掃文末二維碼）
（二）資格初審
對參加公開招引人員資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查通過后，將以電話或郵件方式向報(bào)名人員發(fā)送告知提醒，登錄報(bào)名平臺查詢資格初審結(jié)果，未進(jìn)入資格范圍的不另行通知。資格初審合格人數(shù)未達(dá)到1：5的，則調(diào)減招引職位。資格審查貫穿整個公開招引工作始終。
（三）履歷業(yè)績評價
按職位對符合條件人員進(jìn)行履歷業(yè)績評價，主要從工作經(jīng)歷（30%）、工作業(yè)績（40%）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職（執(zhí)）業(yè)資格等其他指標(biāo)（30%）進(jìn)行量化評分，總分100分。
根據(jù)履歷業(yè)績評價得分由高到低，按照最高不超過1：6，最低不低于1：5的比例研究確定參加競職優(yōu)選人員。符合條件人數(shù)若未達(dá)到1：5比例的，則相應(yīng)調(diào)減招引職位。
（四）競職優(yōu)選
采取結(jié)構(gòu)化測試+量化評分方式進(jìn)行，主要測評競職人員的綜合分析、邏輯判斷、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題和適應(yīng)職位、履行職責(zé)的能力。競職成績當(dāng)場公布。按照履歷業(yè)績評價占35%、競職成績占65%的比例，計(jì)算每位人選的總成績。根據(jù)總成績得分由高到低，按照1：3的比例研究確定入闈考察對象人選。參加競職前一天，所有參加競職的人員須攜帶報(bào)名有關(guān)證件、材料原件，交公開招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審。
（五）考察
考察組將采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個別談話等方式進(jìn)行考察，主要考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。同時還須進(jìn)一步核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的資格條件?？疾鞂ο笮柘蚩疾旖M提交本人1個月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。
在考察中，經(jīng)審核有“不得報(bào)名”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）公示
根據(jù)考察情況和總成績，研究確定擬聘用人選，并對擬聘用人選進(jìn)行為期5個工作日的公示。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照有關(guān)法規(guī)和程序辦理聘用手續(xù)。
（八）待遇
具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按2022年11月印發(fā)的《南昌市供銷合作社聯(lián)合社社有企業(yè)職工薪酬方案》執(zhí)行，并采取“1+3”形式發(fā)放基礎(chǔ)績效獎、年度考核獎和及時獎勵。
本公告未盡事宜由南昌市供銷合作社聯(lián)合社社有企業(yè)公開招引經(jīng)營管理人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：江西省人才開發(fā)有限公司，0791-86660579；梅女士，19917925420。
政策咨詢電話：南昌市供銷聯(lián)社人事科，0791-83986975；熊先生，16680437259。
附件：
1.南昌市供銷合作社聯(lián)合社社有企業(yè)公開招引經(jīng)營管理人才報(bào)名登記表
2.南昌市供銷合作社聯(lián)合社社有企業(yè)公開招引經(jīng)營管理人才個人信息采集表
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