第一師供銷（集團(tuán)）有限公司于
一、招聘崗位
計(jì)劃財(cái)務(wù)部主辦會(huì)計(jì)1名：全面督促檢查基層財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)處理規(guī)范化、統(tǒng)一化；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部日常財(cái)務(wù)核算工作；負(fù)責(zé)每月集團(tuán)報(bào)表的合并、編制、分析、報(bào)表軟件填報(bào)、附表上報(bào)工作；負(fù)責(zé)師財(cái)政局（國資委）年終財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)表的填報(bào)、匯總、審核上報(bào)工作；負(fù)責(zé)提供融資相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)等資料，同時(shí)協(xié)助配合公司各部門提供所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及資料；負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)及部門臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。
二、招聘原則
1.黨管人才、統(tǒng)籌兼顧；
2.滿足需求、結(jié)構(gòu)合理；
3.公開透明、擇優(yōu)錄??；
4.科學(xué)配置、動(dòng)態(tài)調(diào)整。
三、任職基本條件及資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2.年齡在40歲以下，具有2年及以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中級以上會(huì)計(jì)職稱;
3.熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅務(wù)政策;
4.具備較系統(tǒng)的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力;
5.具備優(yōu)良的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;具備較強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真、仔細(xì)、主動(dòng)，勇于承擔(dān)責(zé)任。
6.特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。
四、報(bào)名方式
1.應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員基本情況登記表》（見附件）。
2.將附件文件名稱按“姓名+身份證號碼+報(bào)名表”格式命名，以電子郵件方式發(fā)至指定郵箱：308038477@qq.com郵件主題請標(biāo)注為：“應(yīng)聘XX（崗位名稱）+姓名+身份證號碼”。
3.應(yīng)聘者須按要求填寫表格和提供附件，內(nèi)容填寫不全、與要求不符或未按要求方式提交報(bào)名材料的，不予受理。
4.招聘崗位此次未招聘到符合該崗位條件人員的，招聘時(shí)間順延。
五、招聘程序
1.資格審查
公司黨群工作部負(fù)責(zé)組織對報(bào)名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定入圍應(yīng)試人選。
2.面試
資格審查通過人員將統(tǒng)一安排面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
3.試用和正式錄用
根據(jù)總成績（總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）確定考察和體檢候選人員；擬聘用人選試用期為3個(gè)月，試用期結(jié)束且通過審批者，按照有關(guān)規(guī)定辦理正式錄用手續(xù)。
六、待遇及其他事項(xiàng)
1.薪酬面議。
2.應(yīng)聘者須對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
七、報(bào)名截止時(shí)間
自即日起開始報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截至
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人及電話：陳女士0997-4660015
聯(lián)系郵箱：308038477@qq.com
附件：公開招聘報(bào)名表
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