武漢人才集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱武漢人才集團(tuán)）于2021年5月經(jīng)武漢市委、市政府批準(zhǔn)成立的市屬國(guó)有企業(yè)。
武漢人才集團(tuán)堅(jiān)持黨管人才，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，聚焦城市高端人才引聚主平臺(tái)、全國(guó)人才高地建設(shè)大平臺(tái)、國(guó)際人才交流合作新平臺(tái)三大功能定位，致力于高端人才獵聘、人才公共服務(wù)、人才智庫(kù)建設(shè)、人力資源外包、職業(yè)教育培訓(xùn)等領(lǐng)域，構(gòu)建專業(yè)化深耕、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、資本化驅(qū)動(dòng)、國(guó)際化拓展人才工作體系，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為加快打造新時(shí)代英雄城市、奮力譜寫全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家武漢篇章提供堅(jiān)實(shí)人才和智力支撐。
根據(jù)武漢人才集團(tuán)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才，具體要求如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
1.集團(tuán)本部（共4名）
黨委工作部（董事會(huì)辦公室）副部長(zhǎng)1人
黨委工作部（董事會(huì)辦公室）新聞宣傳崗主辦1人
綜合管理部法務(wù)內(nèi)控崗高級(jí)主管1人
綜合管理部文字綜合崗主辦1人
2.集團(tuán)事業(yè)部（共3名）
人才服務(wù)事業(yè)部經(jīng)理1人
科技信息事業(yè)部科技創(chuàng)新崗高級(jí)經(jīng)理1人
科技信息事業(yè)部軟件開發(fā)崗主管1人
具體崗位要求詳見崗位信息匯總（見附件1）。
（二）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，誠(chéng)信廉潔，保守秘密，有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感和突出的工作業(yè)績(jī)，無(wú)犯罪記錄，無(wú)重大失信記錄；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制及相關(guān)規(guī)則，具有較強(qiáng)的組織管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)溝通能力和開拓創(chuàng)新精神；
4.具有相關(guān)崗位所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能，熟悉行業(yè)現(xiàn)狀，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力；
5.具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門要求的任職資格，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
（三）有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事、治安處罰，正在處分（罰）期間的；
2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者經(jīng)濟(jì)審計(jì)的；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開除公職的人員或者因違紀(jì)被單位辭退的；
4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
5.法律法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
二、招聘流程
（一）網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘者請(qǐng)于
立即申請(qǐng)職位（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
https://www.whzsrc.com/whzsrc/job/enterUserInfo?id=1357
（二）資格審查
按照招聘公告的崗位條件和應(yīng)聘者個(gè)人履歷進(jìn)行審查和崗位匹配度評(píng)判，擇優(yōu)篩選進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。招聘有關(guān)信息將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知，招聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘者確保填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼、郵箱等聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，并保持通訊暢通。
（三）筆試
筆試時(shí)間：
筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序按比例不低于1:3確定面試人選。
（四）面試
面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再另行通知。
面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分。主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考察及決策錄用環(huán)節(jié)。
按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%計(jì)算綜合成績(jī)并進(jìn)行排名（出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)排序），根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低確定擬聘用人員名單。
（五）考察及決策錄用
根據(jù)考核測(cè)試結(jié)果從高到低進(jìn)行排序，以1:1比例確定考察對(duì)象，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格，以及政治表現(xiàn)、職業(yè)操守、工作業(yè)績(jī)和社會(huì)信用等情況。經(jīng)綜合分析考察對(duì)象情況，提出意向性人選建議，并研究決定是否錄用擬聘用人員。
（六）統(tǒng)一體檢
擬聘用人員須統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，如本次入圍的擬聘用人員中出現(xiàn)本人放棄、體檢不合格或者不按規(guī)定項(xiàng)目體檢等情況，將不予聘用。
（七）任前公示
根據(jù)管理權(quán)限，由用人單位在一定范圍內(nèi)對(duì)擬聘用人員的基本情況進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期不少于5個(gè)工作日。擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題的，由用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。
三、薪酬待遇
本次招聘人員實(shí)行契約化管理，根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)能力、業(yè)績(jī)能力、崗位職責(zé)和崗位價(jià)值，確定相應(yīng)薪酬水平。
四、聘用管理
對(duì)符合聘用條件的人員，按相關(guān)程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納五險(xiǎn)一金，工作地點(diǎn)為武漢市。試用期考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，予以錄用；考核不合格的人員解除勞動(dòng)合同。
五、其他
（一）本次招聘公告以武漢掌上人才（www.whzsrc.com）及“武漢掌上人才”的官方微信公眾號(hào)發(fā)布為準(zhǔn)。
（二）每位應(yīng)聘者限報(bào)名一個(gè)崗位。武漢人才集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
（三）除網(wǎng)上報(bào)名外，不接受其他任何形式的報(bào)名及電話咨詢，本次招聘不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。
（四）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消應(yīng)聘資格；應(yīng)聘者須誠(chéng)實(shí)守信，凡在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，所簽勞動(dòng)合同無(wú)效。
（五）咨詢電話：027-82772755（工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:30）。
（六）本公告未盡事宜，由武漢人才集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
武漢人才集團(tuán)有限公司
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