根據(jù)《中華人民共和國勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》(人力資源和社會保障部令第34號)的規(guī)定，結(jié)合實際工作需要，杭州市余杭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會擬面向社會公開選拔勞動人事爭議兼職仲裁員后備人才10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選拔條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法和法律。
2、公道正派、身體健康，無違反職業(yè)道德的行為，并符合下列條件之一：(1)曾任審判員的;(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;(4)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
3、年齡45歲以下(條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬)。
4、無違法犯罪記錄和不良誠信記錄的。
二、選拔崗位職責(zé)：
(一)經(jīng)區(qū)仲裁委推薦參加省市新任仲裁員培訓(xùn)及考核。
(二)接受區(qū)仲裁委工作安排，定期依法調(diào)解和仲裁勞動人事爭議案件，并及時制作仲裁文書和完成案件涉及的其他事務(wù)。
(三)履行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的其他職責(zé)，遵守國家、省、市、區(qū)制定的關(guān)于仲裁員管理的相關(guān)規(guī)定。
三、選拔程序和方法：
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布信息、網(wǎng)上報名、資格審核、筆試、面試、錄用等程序，實施公開選拔。
(一)網(wǎng)上報名
1、采取網(wǎng)上報名方式：報名時請?zhí)顚懜郊砀瘢?/span>《杭州市余杭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員后備人才報名表》，并提供報名人員的相關(guān)證件，一并以掃描件形式，于2022年5月13日17：00前發(fā)至電子郵箱（397843013@qq.com）。
2、報名要求：應(yīng)聘人員需如實、完整填報報名表格、提交有關(guān)信息，因報名信息不完整導(dǎo)致未通過資格審核的，由報名者自行承擔(dān)責(zé)任。
3、網(wǎng)上報名時間：2022年5月5日起至5月13日17：00。
(二)資格審核
余杭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會負責(zé)對報名材料進行審核，研究并確定合格人員名單。
備注：資格審核主要核查報名時提交的資料和材料的真實性和準確性。在選拔過程中發(fā)現(xiàn)不符合報名條件、弄虛作假等，將取消選拔資格或聘用資格。
(三)筆試與面試
1、對于通過資格審核人員，將組織參加筆試，按照筆試成績從高分至低分排序確定前20名入圍參加面試。
2、筆試內(nèi)容：勞動人事爭議相關(guān)法律法規(guī)運用（由客觀題和主觀題組成）。
筆試時需攜帶：筆試人員本人身份證。
3、面試內(nèi)容：面試分自我介紹和提問答辯兩個環(huán)節(jié)，考察面試人員的崗位匹配度、語言表達能力、應(yīng)變能力等。
面試時需攜帶：(1)《杭州市余杭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員后備人才報名表》;(2)面試人員本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書原件(備復(fù)印件一套);(3)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書原件(備復(fù)印件一份)(4)相關(guān)榮譽證書、獎狀等原件(備復(fù)印件一套)。
4、筆試和面試時間、地點：由余杭勞動人事爭議仲裁委員會另行通知。
四、錄取、聘任及薪酬
(一)筆試與面試成績均實行百分制，根據(jù)報名人員參加筆試及面試的綜合成績(筆試成績×50%+面試成績×50%)，從高分至低分排序確定前10名入選仲裁委兼職仲裁員后備人才庫。
(二)區(qū)仲裁委將按期推薦后備人才庫的入選人員參加省市組織的新任仲裁員培訓(xùn)，并在考核通過后予以聘任為余杭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員。
(三)兼職仲裁員辦理案件，實行辦案補助制度，標(biāo)準依照省市區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
余杭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對本公告有最終解釋權(quán)。
聯(lián)系人：馮女士，聯(lián)系電話：0571-89305663
附件：杭州市余杭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員后備人才報名表.docx
余杭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
2022年5月5日
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