崗位職責(zé)：
① 根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織效能提升與人才梯隊建設(shè)
② 統(tǒng)籌管理招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及組織發(fā)展等人力資源各模塊工作
③ 設(shè)計與優(yōu)化人力資源管理制度與流程，確保合規(guī)性并支持業(yè)務(wù)高效運作
④ 組織人才盤點與繼任計劃，推動關(guān)鍵崗位人才發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
⑤ 分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議
⑥ 處理重大員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧勞動關(guān)系，防范用工風(fēng)險
⑦ 指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊開展日常工作，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與服務(wù)意識

任職要求：
① 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有HR相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先
② 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性政策，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)
③ 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或集團(tuán)化管控背景者優(yōu)先
④ 精通人力資源各模塊實務(wù)操作，熟悉HRIS系統(tǒng)應(yīng)用，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
⑤ 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織推動力和跨部門協(xié)作能力
⑥ 具有戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)敏感度，能將人力資源工作與組織發(fā)展目標(biāo)有效融合
面議 四川-綿陽 | 本科 | 1人
政府國有企業(yè)·公立（國有）
崗位職責(zé)：
1.制定并推動人力資源策略及解決方案在業(yè)務(wù)部門有效實施，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；2.運用專業(yè)的人力資源方法論與工具，診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊在組織效能、人才梯隊、激勵機(jī)制、文化氛圍等方面的挑戰(zhàn)，提供人力資源解決方案；3.人才盤點：設(shè)計并實施關(guān)鍵人才識別、發(fā)展路徑規(guī)劃及繼任計劃，驅(qū)動人才能力提升與梯隊建設(shè)；4.績效與激勵機(jī)制設(shè)計：分析業(yè)務(wù)發(fā)展需求與現(xiàn)狀，設(shè)計、優(yōu)化并推動執(zhí)行科學(xué)、有競爭力的績效管理體系與多元化激勵方案（如薪酬、獎金、認(rèn)可計劃等），持續(xù)提升組織活力與效能；5.組織文化與員工體驗：作為公司文化的倡導(dǎo)者與踐行者，營造積極、高效的團(tuán)隊氛圍；推動組織變革與文化落地，提升員工敬業(yè)度與歸屬感；6.HR流程與體系優(yōu)化：關(guān)注并推動人力資源流程、政策及系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化，提升運營效率與員工體驗。
任職要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、心理學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，應(yīng)聘年齡應(yīng)在40周歲及以下；2.工作經(jīng)驗：5年及以上全面人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年HRBP或同等級人力資源經(jīng)理經(jīng)驗。（1）核心模塊經(jīng)驗：在績效管理、招聘配置、員工關(guān)系等模塊有扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗與成功案例，具備人才發(fā)展、組織發(fā)展經(jīng)驗者更佳；（2）行業(yè)經(jīng)驗：具有大中型互聯(lián)網(wǎng)、軟件或高科技企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（3）數(shù)字化經(jīng)驗：有參與或主導(dǎo)人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)建設(shè)、全模塊HR信息化系統(tǒng)設(shè)計或關(guān)鍵HR流程優(yōu)化項目經(jīng)驗者優(yōu)先。3.知識與技能：（1）精通國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社保公積金政策，熟悉公司法基礎(chǔ)及內(nèi)外部審計流程；（2）出色的業(yè)務(wù)理解力與洞察力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯、痛點及人才需求；（3）高度的組織敏感度與人際敏感度：善于處理復(fù)雜人際關(guān)系與組織政治。4.能力素質(zhì)：（1）強(qiáng)大的解決問題能力與結(jié)果導(dǎo)向：面對挑戰(zhàn)能提出有效方案并推動落地，以結(jié)果說話；（2）抗壓能力與韌性：適應(yīng)快節(jié)奏、高變化的環(huán)境；（3）主動性與領(lǐng)導(dǎo)力：能自我驅(qū)動并帶領(lǐng)團(tuán)隊或影響他人達(dá)成目標(biāo)。
面議 廣東-深圳 | 本科 | 若干人
普通本科院?！すⅲ▏校?/div>
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助制定并執(zhí)行學(xué)院人事和薪酬管理制度，組織開展人才招聘;
2. 負(fù)責(zé)人力資源日常工作，包括人事檔案管理、員工招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理和培訓(xùn)等；
3. 完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1. 擁有學(xué)士學(xué)位，碩士及以上學(xué)位優(yōu)先；
2. 至少 8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有高等院校工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備出色的中英文書面及口頭溝通能力；
4. 工作踏實，有責(zé)任心，具備良好的學(xué)習(xí)、溝通能力和團(tuán)隊合作意識。
面議 廣東-深圳 | 本科 | 若干人
普通本科院?！すⅲ▏校?/div>
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)學(xué)院發(fā)展目標(biāo)及人力資源規(guī)劃，制定學(xué)院人力資源管理的規(guī)章制度；
2. 統(tǒng)籌學(xué)院學(xué)術(shù)和行政人員的人力資源工作，包括教職工的招聘與到崗、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等；
3. 構(gòu)建國際化人才隊伍，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)院人才招聘選拔、培養(yǎng)、發(fā)展和管理工作，搭建人才梯隊；
4. 負(fù)責(zé)制定和實施學(xué)院教職工培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，為學(xué)院提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)；
5. 統(tǒng)籌落實教職工各項考核工作；
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，更高學(xué)歷者優(yōu)先，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備扎實的人力資源專業(yè)理論基礎(chǔ)；
2. 具有至少8年的人力資源管理工作經(jīng)驗，有高等教育領(lǐng)域人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉各項人力資源管理事務(wù)，熟悉中國大陸現(xiàn)行的勞動法、勞動合同法及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)；
4. 優(yōu)秀的中、英文寫作及口頭表達(dá)能力，有音樂相關(guān)教育或工作背景者優(yōu)先；
5. 具有良好的邏輯思維與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具有前瞻性，富有責(zé)任心，品行端正；
6. 能沉穩(wěn)熟練地處理各類復(fù)雜事務(wù)，綜合素質(zhì)強(qiáng)，能熟練操作辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等)。
面議 北京-北京 | 碩士研究生 | 若干人
政府國有企業(yè)·公私混合
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌薪酬績效體系建設(shè)，制定并優(yōu)化薪酬福利、績效考核管理制度，確保體系科學(xué)合規(guī)、激勵有效，推動薪酬績效與戰(zhàn)略目標(biāo)深度綁定。
2、主導(dǎo)招聘配置全流程管理，搭建高效招聘渠道，完善人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌核心崗位及批量人才招聘，保障公司人才供給質(zhì)量與效率。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理體系搭建，統(tǒng)籌勞動合同、薪酬福利、勞動爭議等相關(guān)工作，組織員工關(guān)懷、企業(yè)文化落地等活動，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
4、協(xié)助人力資源部總經(jīng)理推進(jìn)部門整體工作，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，優(yōu)化部門管理流程，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與工作效能。
任職要求：
1、需滿足勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、研究生學(xué)歷;
3、中共黨員;
4、從事人力資源管理崗位工作滿8年，具備3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
5、熟悉人力資源管理相關(guān)模塊理論知識;熟悉國家有關(guān)政策、法律、法規(guī);
6、具有人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或者具有人力資源管理師職業(yè)資格。
面議 香港-香港 | 碩士研究生 | 1人
政府國有企業(yè)·公立（國有）
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位設(shè)置、人員編制等工作；
2.負(fù)責(zé)境內(nèi)外專業(yè)人才招聘及后備人才庫管理工作；
3.負(fù)責(zé)公司境外金融投資業(yè)務(wù)考核與激勵工作；
4.負(fù)責(zé)干部選拔、考察、任免等相關(guān)工作；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部相關(guān)職能對接等工作；
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.中共黨員，碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有8年以上金融及相關(guān)行業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，有大型國企/央企工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.有三年以上香港地區(qū)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉香港雇傭條例和相關(guān)法律法規(guī)；
4.有較強(qiáng)的公文寫作能力；
5.具備良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊合作意識和問題解決能力；
6.熟練掌握英語、普通話，廣東話流利者優(yōu)先。
面議 黑龍江-哈爾濱 | 本科 | 1人
政府國有企業(yè)·公立（國有）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)獵頭、招聘、考試、咨詢、外包/派遣等人力資源業(yè)務(wù)的拓展;
2.負(fù)責(zé)政府、企事業(yè)單位客戶資源的開發(fā)與維護(hù);
3.負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品及服務(wù)的推廣工作，增加公司品牌影響力;
4.負(fù)責(zé)行業(yè)資源整合及合作伙伴開發(fā);
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.具有8年以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷及相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2.具有良好的溝通表達(dá)及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，有一定的文字組織協(xié)調(diào)能力;
3.人力資源管理相關(guān)專業(yè)、持有人力資源管理師證書、法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先;
4.年齡45周歲以下。
面議 浙江-杭州 | 本科 | 1人
政府國有企業(yè)·公立（國有）
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作；
2、健全和完善酒店招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵等人力資源管理體系，制定相關(guān)規(guī)章制度；
3、根據(jù)酒店戰(zhàn)略發(fā)展方向和人才保證問題，推動人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施；
4、健全完善干部人才儲備和發(fā)展體系，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、做好酒店中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工的選、用、育、留，為酒店發(fā)展提供人才保障；
6、組織和推動酒店的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力；
7、履行并實施酒店領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類、文學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；2、年齡45周歲及以下；3、具有8年及以上人力資源實踐工作經(jīng)驗；4、集團(tuán)內(nèi)部參加招聘的，要求任二級公司主管職級滿2年；或任三級公司中層副職職級滿2年，或任三級公司中層副職職級未滿2年但同層級滿1年和下一職級累計滿5年；5、集團(tuán)外部參加招聘的，應(yīng)具有同等規(guī)模及以上企業(yè)相應(yīng)崗位3年及以上工作經(jīng)歷，或相當(dāng)專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)；6、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具備人力資源制度、規(guī)范、流程及相關(guān)政策的制定能力；精通2個模塊以上的人力資源實操經(jīng)驗；對組織管理、人力資源規(guī)劃、干部管理有較深的理解與認(rèn)知，并具備一定的實操經(jīng)驗；7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維；8、具有中級經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師等資格證書者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。
面議 山東-濟(jì)南 | 本科 | 1人
政府國有企業(yè)·公立（國有）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司干部選拔任用、干部管理工作；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬體系管理、工資總額管理、中長期激勵等工作；
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人擬定人力資源規(guī)劃，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制管理與崗位體系有關(guān)方案；
4.協(xié)助開展人才工作，完善人才培育機(jī)制，開展人才盤點等工作；
5.協(xié)助完成培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、招聘等有關(guān)工作；
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.35周歲及以下，6年及以上工作經(jīng)驗，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有機(jī)關(guān)事業(yè)單位或同類型國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有部門或團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.本科以上學(xué)歷并取得學(xué)位；人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類、勞動與社會保障類等專業(yè)；
3.熟悉人力資源規(guī)劃、崗位職級管理、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，具有人力資源各模塊的理論知識和經(jīng)驗；
4.具有較強(qiáng)的文字功底，可獨立起草規(guī)章制度、工作計劃、報告等；
5.具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力；
6.具有人力資源師、經(jīng)濟(jì)師相關(guān)資格證書的優(yōu)先考慮；
7.中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先考慮；
8.博士學(xué)歷可適當(dāng)放寬年齡條件。
面議 北京-北京 | 碩士研究生 | 1人
政府國有企業(yè)·公立（國有）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)字化管理工作；
2.根據(jù)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，配合制定人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的長期規(guī)劃，明確目標(biāo)、路徑和資源投入；
3.梳理并優(yōu)化人力資源管理業(yè)務(wù)流程，推動各業(yè)務(wù)模塊線上化、自動化和智能化；
4.協(xié)助對接信息化項目需求及模塊開發(fā)、建設(shè)等有關(guān)工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)日常運行管理及維護(hù)；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)干部人才相關(guān)工作及總部人員管理工作；
6.協(xié)助其他有關(guān)工作。
任職要求：
1.中共黨員，具有碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲；
2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和人事、黨建、綜合管理等工作經(jīng)驗；
3.善于學(xué)習(xí)創(chuàng)造，對人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最新趨勢和技術(shù)有一定了解；
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、文字綜合能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。具備項目管理能力，能推動數(shù)字化項目落地；
5.堅持原則，具備較強(qiáng)的大局意識、制度意識、規(guī)矩意識；抗壓能力強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)扎實。