1.制定并推動(dòng)人力資源策略及解決方案在業(yè)務(wù)部門(mén)有效實(shí)施，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；2.運(yùn)用專業(yè)的人力資源方法論與工具，診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在組織效能、人才梯隊(duì)、激勵(lì)機(jī)制、文化氛圍等方面的挑戰(zhàn)，提供人力資源解決方案；3.人才盤(pán)點(diǎn)：設(shè)計(jì)并實(shí)施關(guān)鍵人才識(shí)別、發(fā)展路徑規(guī)劃及繼任計(jì)劃，驅(qū)動(dòng)人才能力提升與梯隊(duì)建設(shè)；4.績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：分析業(yè)務(wù)發(fā)展需求與現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)執(zhí)行科學(xué)、有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效管理體系與多元化激勵(lì)方案（如薪酬、獎(jiǎng)金、認(rèn)可計(jì)劃等），持續(xù)提升組織活力與效能；5.組織文化與員工體驗(yàn)：作為公司文化的倡導(dǎo)者與踐行者，營(yíng)造積極、高效的團(tuán)隊(duì)氛圍；推動(dòng)組織變革與文化落地，提升員工敬業(yè)度與歸屬感；6.HR流程與體系優(yōu)化：關(guān)注并推動(dòng)人力資源流程、政策及系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化，提升運(yùn)營(yíng)效率與員工體驗(yàn)。

1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、心理學(xué)、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，應(yīng)聘年齡應(yīng)在40周歲及以下；2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP或同等級(jí)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。（1）核心模塊經(jīng)驗(yàn)：在績(jī)效管理、招聘配置、員工關(guān)系等模塊有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與成功案例，具備人才發(fā)展、組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者更佳；（2）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有大中型互聯(lián)網(wǎng)、軟件或高科技企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（3）數(shù)字化經(jīng)驗(yàn)：有參與或主導(dǎo)人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)建設(shè)、全模塊HR信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)或關(guān)鍵HR流程優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.知識(shí)與技能：（1）精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法、社保公積金政策，熟悉公司法基礎(chǔ)及內(nèi)外部審計(jì)流程；（2）出色的業(yè)務(wù)理解力與洞察力：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯、痛點(diǎn)及人才需求；（3）高度的組織敏感度與人際敏感度：善于處理復(fù)雜人際關(guān)系與組織政治。4.能力素質(zhì)：（1）強(qiáng)大的解決問(wèn)題能力與結(jié)果導(dǎo)向：面對(duì)挑戰(zhàn)能提出有效方案并推動(dòng)落地，以結(jié)果說(shuō)話；（2）抗壓能力與韌性：適應(yīng)快節(jié)奏、高變化的環(huán)境；（3）主動(dòng)性與領(lǐng)導(dǎo)力：能自我驅(qū)動(dòng)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)或影響他人達(dá)成目標(biāo)。